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勞動仲裁 | 2021-02-19 18:18:04

勞務(wù)糾紛，申請仲裁
公司未買社保，也沒簽訂正式勞動合同，工作期間未犯錯，過年期間因工資未發(fā)，兩次咨詢老板，導(dǎo)致被強(qiáng)制解雇，該如何填寫仲裁申請表
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27位律師解答

  • ￥25
    • 答謝
      有被辭退的證據(jù)嗎？如果有被辭退的證據(jù)，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動仲裁不受理，社保補(bǔ)繳問題需要去社保局投訴，要求補(bǔ)繳，自己也交一部分錢。
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      2021-02-19 18:19:25
    • 匿名 服務(wù)方：
      你所說的沒有正式勞動合同是什么意思？是簽了試用期合同嗎？還是有入職登記表？
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      2021-02-19 18:19:47
    • 樓主：
      只簽訂了一份用工協(xié)議，一份，我拿不到
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      2021-02-19 18:23:22
    • 匿名 服務(wù)方：
      那你就要不到未簽合同雙倍工資賠償。
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      2021-02-19 18:24:38
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      說如何填寫勞動仲裁申請表，這主要是看，你手中有什么證據(jù)證明被用人單位單方解除勞動合同？如果用人單位已經(jīng)給您出具了解除勞動合同通知，或者是有口頭上明確解除與您的勞動關(guān)系的指令，都可以依照勞動合同法第46條，47條的規(guī)定，要求用人單位依據(jù)勞動合同法第87條的規(guī)定，支付一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，作為賠償金
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      2021-02-19 18:20:23
    • 匿名 服務(wù)方：
      按照勞動爭議調(diào)解與仲裁法的規(guī)定，只要咱們勞動者有初步的證據(jù)證明用人單位單方解除與勞動者勞動關(guān)系的違法行為，用人單位就需要有相應(yīng)的證據(jù)證明解除與您的勞動關(guān)系的合法性，如果沒有證據(jù)證明或者舉證不利的，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對自身不利的后果
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      2021-02-19 18:21:48
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
  • 王小兵

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    • 答謝
      勞動仲裁仲裁事實(shí)法律依據(jù)，法律責(zé)任，填寫完整。在勞動仲裁申請書當(dāng)中，以上三大要素是必備要素！另外，在舉證方面，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，而申請人不用承擔(dān)
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      2021-02-19 18:22:38
    • 答謝
      您好，1.首先可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴 來要求單位不繳社保 2.申請勞動仲裁可以主張為簽訂書面勞動合同對應(yīng)的補(bǔ)償 3.違法辭退你對應(yīng)的補(bǔ)償也可以在申請書中寫明
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      2021-02-19 18:23:12
    • 答謝
      申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。
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      2021-02-19 18:23:53
    • 匿名 服務(wù)方：
      事實(shí)和理由這一部分里應(yīng)當(dāng)寫的包括:雙方勞動關(guān)系的基本事實(shí)；對于仲裁請求里面的每個請求都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)的說明為什么你會這么要求數(shù)額,一定要寫清楚。
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      2021-02-19 18:24:13
    • 答謝
      你好，沒有購買社保的話，你可以向社保中心進(jìn)行投訴，沒有簽訂勞動合同，你可以要求雙倍的工資補(bǔ)償違法解除勞動關(guān)系，可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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      2021-02-19 18:24:57
    • 答謝
      嗯，根據(jù)您的描述，公司違反勞動法的行為有很多，比如說沒有購買社保也沒有簽訂正式勞動合同，然后違法解除勞動，然后還有工資沒有及時發(fā)，這些都是對方的違法行為，這個您這個仲裁申請書要寫的話要讓專業(yè)的律師來寫，如果您這邊有需求的話可以聯(lián)系我
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      2021-02-19 18:30:15
    • 答謝
      需要寫申請書，準(zhǔn)備證據(jù)。你的問題太籠統(tǒng)，查詢本人電話，和本人直接聯(lián)系，為你指導(dǎo)，如何申請勞動仲裁。詳情后談
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      2021-02-19 18:34:48
    • 樓主：
      18571702738微信同號
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      2021-02-19 18:36:34
    • 答謝
      建議搜集單位單方解除勞動關(guān)系的事實(shí)證據(jù)材料，可以主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，違法解除勞動合同的賠償金，拖欠工資。社保問題，可以另外向社保部門投訴要求單位予以補(bǔ)交。 您好，我是平臺認(rèn)證律師，北京京都（上海）律師事務(wù)所巴波律師，10年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗(yàn)，很高興能回答您的問題，希望我的回答能對您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問。
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      2021-02-19 18:36:40
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      直接去用人單位所在地的勞動仲裁委，申請勞動仲裁就行。不用自己填寫。到仲裁委如實(shí)描述就行。要求賠償肯定沒問題的。
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      2021-02-19 19:18:00
    • 答謝
      根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)，勞動糾紛和勞務(wù)糾紛和是完全不一樣的。所以要針對不同的具體情況采取具體的特殊措施和技術(shù)。
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      2021-02-19 19:23:16
    • 答謝
      勞動仲裁申請書寫明你的訴求，一是未簽訂勞動合同的雙倍工資，二是拖欠你的工資，三是違反解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償金。
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      2021-02-19 19:23:20
    • 答謝
      你好，你的情況如果如你所述，那么公司違法解除員工，要給你一筆賠償金。至于如何寫勞動仲裁申請，你可以私信我。
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      2021-02-19 21:29:51
    • 答謝
      首先，由于你沒有簽訂勞動合同你首先要做的是證明你和單位存在勞動關(guān)系，這點(diǎn)很重要。其次，單位非法解除你的勞動合同你可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，最后，你還可以要求單位給你補(bǔ)交社保。
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      2021-02-19 21:43:40
    • 答謝
      我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。有辦法，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權(quán)利。 公司沒有上社保？ 對吧？
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      2021-02-19 22:04:11
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