40位律師解答

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  李新宇

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  張鳳啟

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  郭淑嬌

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    你好，根據(jù)你的描述，建議和單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同，這樣的話單位需要額外支付一個(gè)月的工資，并需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果合同約定，有年終獎(jiǎng)沒(méi)有給你發(fā)放，則需要給你補(bǔ)足年終獎(jiǎng)
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    2021-02-28 16:21:46
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• 

  謝福金

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  王珍

  律師

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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-02-28 16:26:00
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• 

  王寶珊

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    您好，不建議你主動(dòng)申請(qǐng)離職 可以讓公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，這樣你可以根據(jù)法律規(guī)定主張 每工作滿一年對(duì)應(yīng)一個(gè)月工資補(bǔ)償。如果公司不同意協(xié)商 那么就讓公司將你辭退 這樣你可以主張到每工作滿一年對(duì)應(yīng)兩個(gè)月工資賠償
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    2021-02-28 16:23:37
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• 

  李曉軒

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    想獲得補(bǔ)償需要公司同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者公司單方辭退你。即使公司同意協(xié)商解除或者單方辭退你。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也只能按照深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。
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    2021-02-28 16:23:43
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  • 匿名 服務(wù)方：
    即使象有些人提議的去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，即使勝訴，勞動(dòng)仲裁也只支持按照深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為補(bǔ)償金的基數(shù)，不可能按照1萬(wàn)為標(biāo)準(zhǔn)。
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    2021-02-28 17:05:17
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• 

  黃一洪

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    2021-02-28 16:25:09
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• 

  趙嚴(yán)

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    你好，根據(jù)你的問(wèn)題描述，這種被迫辭職的方式是違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定的，勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁的形式，要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個(gè)月，最高不超過(guò)12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2021-02-28 16:25:31
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• 

  張佳偉

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    首先，不可主動(dòng)離職（主動(dòng)離職不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的），其次，你可以向公司索要未發(fā)的工資，最后，你可以讓單位解雇你給你開(kāi)個(gè)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，這樣你就可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（最多13個(gè)月工資），或者你合同到期單位不給你續(xù)勞動(dòng)合同也可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你自己根據(jù)你實(shí)際情況處理。
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    2021-02-28 16:25:55
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• 

  范明

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    2021-02-28 16:26:15
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  • 樓主：
    掛閑職后的工資和以前是一樣的，年終獎(jiǎng)是沒(méi)有寫(xiě)入合同的，在公司這么多年，一直是沒(méi)有考勤記錄，不用打卡。每個(gè)月月底發(fā)上個(gè)月的工資，
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    2021-02-28 16:37:33
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-02-28 16:42:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-02-28 16:56:11
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  • 樓主：
    病假哪些類(lèi)型的疾病可以請(qǐng)較長(zhǎng)時(shí)間。
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    2021-02-28 17:32:33
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-02-28 17:42:40
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2021-02-28 16:27:57
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• 

  律師

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    你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述，建議你到勞動(dòng)局投訴用人單位的行為，你不要自己提出離職，我分析用人單位肯定也不給你發(fā)工資，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系沒(méi)解決就需要按月支付工資，你可以到勞動(dòng)局投訴拖欠工資或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張支付工資，逼迫用人單位來(lái)出具書(shū)面的辭退通知書(shū)
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    2021-02-28 16:28:57
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• 

  黃文香

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    如果您不想繼續(xù)在那工作，您自動(dòng)離職，應(yīng)該要不到補(bǔ)償。，看這樣，您的年齡還不到退休年齡，也不符合不能辭退的限制。所以說(shuō)，建議盡快換公司就行了。
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    2021-02-28 16:32:00
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• 

  黃美溪

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    你好，根據(jù)你的描述，如果您以公司未發(fā)年終獎(jiǎng)來(lái)提起勞動(dòng)仲裁的話，公司要支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外以您工作年限13年的話，應(yīng)該還有13個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不是最低工資，而是您離職前的平均薪資。
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    2021-02-28 16:32:32
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• 

  蘇麗華

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    你好，你的這種情況，你自動(dòng)離職的話，放棄的權(quán)利就太多了。 最好能讓公司主動(dòng)解除跟你的勞動(dòng)關(guān)系，可以獲得勞動(dòng)補(bǔ)償金。如果公司不主動(dòng)辭退你的話，你不能開(kāi)口提辭職，損失會(huì)很大。現(xiàn)在就是看雙方誰(shuí)能堅(jiān)持住。
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    2021-02-28 16:32:38
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• 

  楊力

  律師

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    32″
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    2021-02-28 16:33:13
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• 

  崔兵

  律師

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    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)，這個(gè)可以依法解除并要求補(bǔ)償?shù)?，一般工作一年是一個(gè)月的補(bǔ)償，可以取得很多的技術(shù)措施。
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    2021-02-28 16:33:59
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• 

  黃振波

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    公司現(xiàn)在很明顯，就是給你打持久戰(zhàn)，給你當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，讓你經(jīng)不起折騰自己主動(dòng)提出辭職。所以，要想合法的解除勞動(dòng)合同，并獲得補(bǔ)償，您可以根據(jù)公司的行為，是否違反勞動(dòng)合同法第38條的情形，提出被迫解除勞動(dòng)合同
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    2021-02-28 16:35:15
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  • 匿名 服務(wù)方：
    也就是說(shuō)，按照您的情況來(lái)分析，可能存在假設(shè)年終獎(jiǎng)是作為工資的組成部分，用人單位拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，也是符合勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，另外，用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，也是可以提出被迫解除勞動(dòng)合同的法定事由
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    2021-02-28 16:37:07
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果上述情形都不符合要求，那您只能是讓用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，這樣你才可以控制主動(dòng)權(quán)
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    2021-02-28 16:40:35
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• 

  吳煒

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    他們沒(méi)有按照約定發(fā)你年終獎(jiǎng)已經(jīng)違法了，同時(shí)他們把你的工資降到最低工資標(biāo)注也是違法的，你可以以他們無(wú)故克扣工資，未足額支付工資解除勞動(dòng)合同 主張經(jīng)濟(jì)賠償金
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    2021-02-28 16:36:55
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• 

  徐欣

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    27″
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    2021-02-28 16:38:12
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• 

  任宇飛

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    年終獎(jiǎng)如果寫(xiě)在勞動(dòng)合同書(shū)上，公司不發(fā)，協(xié)商不成，到 人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng)仲裁。否則，無(wú)權(quán)主張了。
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    2021-02-28 16:44:33
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• 

  陸暢言

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    2021-02-28 16:47:22
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• 

  秦惠芳

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    你好，雙方是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同來(lái)履行義務(wù)，支付報(bào)酬的，如果公司沒(méi)有按照勞動(dòng)合同支付應(yīng)得的報(bào)酬，你可以要求解除合同，并且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2021-02-28 16:47:59
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• 

  呂捷

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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧。自動(dòng)離職是沒(méi)有補(bǔ)償金的。補(bǔ)償金的計(jì)從解除合同之日起，前12個(gè)月的平均工資算。不是合同上約定的
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    2021-02-28 16:54:25
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• 

  趙永利

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    年終獎(jiǎng)的發(fā)放需要根據(jù)公司制度來(lái)，有公司制度，你符合條件的話，這兩個(gè)都具備你可以要求公司向你支付年終獎(jiǎng)。 掛閑職，說(shuō)明不用去單位上班，不去單位上班，又能領(lǐng)取工資，不知為何要解除合同。 解除勞動(dòng)合同，要獲得補(bǔ)償，需要單位有違反勞動(dòng)法的情況，不能憑空解除。 建議找律師詳細(xì)咨詢，以便能找到依據(jù)，達(dá)成你所愿。
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    2021-02-28 16:56:35
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  • 樓主：
    要去上班只是沒(méi)打卡。
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    2021-02-28 17:13:38
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• 

  袁忠

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    2021-02-28 16:58:34
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• 

  李鑫

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    2021-02-28 17:01:02
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• 

  李國(guó)民

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    2021-02-28 17:10:24
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• 

  丁輝

  律師

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    2021-02-28 17:15:01
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• 

  王正綱

  律師

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    有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的; (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的; (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的; (十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的; (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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    2021-02-28 17:21:27
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• 

  劉祖貴

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    你好，看了你提交的問(wèn)題，如果公司在沒(méi)有合法理由辭退你，解除勞動(dòng)合同的話需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠的工資，如果你主動(dòng)要求解除的話則沒(méi)有相應(yīng)的補(bǔ)償金。
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    2021-02-28 17:29:28
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• 

  趙靜

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    你好，可以等到4月份，公司不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也可以以對(duì)方?jīng)]有提供勞動(dòng)條件，未按規(guī)定足額發(fā)放工資為由解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2021-02-28 17:55:31
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• 

  張華北

  律師

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    10″
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    2021-02-28 18:14:46
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• 

  趙府

  律師

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    社保繳費(fèi)基數(shù)不對(duì)，另，你可以要求公司和你簽訂無(wú)固定期限合同。 第一，要求公司將欠繳部分社保給你補(bǔ)償； 第二，如果公司拒絕簽訂無(wú)固定期限合同。 第三，以上兩點(diǎn)得不到落實(shí)，可提出離職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果協(xié)商不一致，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如仍有疑問(wèn)，可查看本人電話，詳談
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    2021-02-28 18:23:03
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• 

  王曉麗

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    我認(rèn)為您的勞動(dòng)合同與實(shí)際支付工資不符，如能收集足夠有關(guān)工資支付的公司制度規(guī)定文件等，確認(rèn)公司對(duì)您的崗位調(diào)整存在問(wèn)題，可以申請(qǐng)仲裁。
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    2021-02-28 20:00:54
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• 

  令秀

  律師

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    2021-02-28 20:28:02
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  江潤(rùn)凱

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  巴波

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    如果公司未能依法及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，建議先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，如果公司拒不改正的，則足以認(rèn)定惡意拖欠，然后可以依據(jù)勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（n+1）。 您好，我是平臺(tái)認(rèn)證律師，北京京都（上海）律師事務(wù)所巴波律師，10年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗(yàn)，很高興能回答您的問(wèn)題，希望我的回答能對(duì)您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問(wèn)。
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    2021-02-28 23:09:30
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