54位律師解答

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  李新宇

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    2021-04-15 17:54:08
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  • 樓主：
    就是說(shuō)我明確知道公司這個(gè)規(guī)定，公司就可以以這個(gè)為由扣工資或者讓我離場(chǎng)對(duì)嗎
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    2021-04-15 18:28:58
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  • 匿名 服務(wù)方：
    違反公司規(guī)章制度可以扣錢(qián)但是不能隨意辭退。。
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    2021-04-15 18:46:49
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• 

  任宇飛

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  • 用人單位以勞動(dòng)者不打卡為理由辭退勞動(dòng)者的，顯然是一種違法辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
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    2021-04-15 17:54:15
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好，這種情況的話(huà)建議通過(guò)勞動(dòng)仲裁依法維權(quán)，公司的做法顯然是違反法律規(guī)定的。有不清楚的可以找我詳細(xì)溝通，希望能夠幫到你
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    2021-04-15 17:54:45
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• 

  王珍

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  張華北

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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-04-15 17:55:35
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2021-04-15 17:55:23
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• 

  張鳳啟

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• 

  孟念臣

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  • 是否合理還要看具體情況，公司的規(guī)定你是否知道，不知道就不合理，如果你都實(shí)際上班了就更不合理。如果扣款幅度大的話(huà)，可以向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2021-04-15 17:56:43
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師，公司具體如何要求打卡要四次，是什么時(shí)間打卡，初步分析公司的規(guī)定不合理，另外你還可以起訴主張加班費(fèi)，如果因此辭退應(yīng)屬于違法辭退，是違反勞動(dòng)合同法的
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    2021-04-15 17:57:24
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• 

  范明

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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-04-15 20:48:11
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• 

  李鑫

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    2021-04-15 18:00:30
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 分兩個(gè)層面來(lái)分析，第一個(gè)層面，用工單位有沒(méi)有權(quán)扣除您的工資或者辭退，取決于用工單位與您的用人單位之間簽訂的用工合同？
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    2021-04-15 18:01:10
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  • 匿名 服務(wù)方：
    第二個(gè)層面，用工單位的規(guī)章制度是否有規(guī)定？以及規(guī)章制度的內(nèi)容，形式和程序上是否合法？如果用工單位制定的規(guī)章制度，沒(méi)有經(jīng)過(guò)工會(huì)或者是職工代表表決通過(guò)，也沒(méi)有給勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)宣導(dǎo)，用工單位對(duì)于沒(méi)有打卡的處罰，就沒(méi)有法律依據(jù)
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    2021-04-15 18:03:22
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  • 匿名 服務(wù)方：
    另外，按照行政處罰法的規(guī)定，用工單位不是行政機(jī)關(guān)，沒(méi)有行政處罰權(quán)，除非規(guī)章制度具上述的合法性。
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    2021-04-15 18:04:37
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• 

  崔兵

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  • 感覺(jué)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律公作經(jīng)驗(yàn)，這種情況要看公司的規(guī)章制度是否合法，是否進(jìn)行了公示，所以可以采取特殊的對(duì)策保護(hù)自己的合法權(quán)利。
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    2021-04-15 18:01:23
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• 

  孔繁越

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  • 14″
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    2021-04-15 18:03:19
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• 

  張佳偉

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  • 首先，單位的做法不妥，違法，沒(méi)有打卡不代表沒(méi)有上班，無(wú)故不來(lái)上班連續(xù)三天算曠工可以辭退，其次，你可和單位解釋如果單位讓一意孤行，那么你可以提起勞動(dòng)仲裁索要?jiǎng)趧?dòng)賠償。
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    2021-04-15 18:03:35
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• 

  王國(guó)強(qiáng)

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  • 你好這種情況公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)賠償金以及加班工資。你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2021-04-15 18:03:40
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況，公司處理決定是否合法，要看你在入職時(shí)，是否對(duì)你將公司規(guī)定以書(shū)面形式進(jìn)行告知。如果沒(méi)有告知，則不合法。
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    2021-04-15 18:05:02
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• 

  黃美溪

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  • 您好，外包過(guò)來(lái)的，工資由外包公司發(fā)，公司也不能直接辭退您，由外包公司辭退，您這邊打卡可以證明您考勤的話(huà)對(duì)方?jīng)]有理由辭退您，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是仲裁對(duì)象是外包公司而不是上班公司。
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    2021-04-15 18:08:28
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• 

  李曉軒

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  • 那你釘釘為什么不打卡呢？如果不打卡按照曠工或者缺勤處理對(duì)你也不利的，你如果沒(méi)有證據(jù)證明你實(shí)際出勤了，那你也贏不了。
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    2021-04-15 18:11:40
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  • 樓主：
    我人臉識(shí)別正常打啊
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    2021-04-15 18:14:23
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  • 匿名 服務(wù)方：
    那你保留人臉識(shí)別正確，如果扣你工資或者辭退你，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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    2021-04-15 19:13:04
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 19″
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    2021-04-15 18:12:05
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• 

  南曉峰

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  • 單位存在違法行為，根據(jù)勞動(dòng)法第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。只有嚴(yán)重違反紀(jì)律才可以辭退，扣工資違法，用人單位對(duì)違紀(jì)者不能扣工資。
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    2021-04-15 18:12:06
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問(wèn)題，首先你這個(gè)情況，如果對(duì)于公司決定不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
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    2021-04-15 18:15:59
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• 

  王寶珊

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  • 你好，單位不得以任何理由克扣勞動(dòng)者的工資，建議直接向?qū)俚貏趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴來(lái)索要被拖欠的工資，另外，如果辭退你，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)主張違法辭退賠償金
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    2021-04-15 18:17:43
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    還有強(qiáng)制加班的行為也是違法的也可以一并進(jìn)行投訴要求整改，要么補(bǔ)休要么補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)
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    2021-04-15 18:18:25
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  • 樓主：
    加班費(fèi)是有的，但是不想加班
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    2021-04-15 18:19:51
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    加班需要取得員工同意
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    2021-04-15 18:20:13
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  • 樓主：
    如果我沒(méi)有明確回復(fù)過(guò)我想加班，但是我確實(shí)加班了，這個(gè)算自愿加班嗎，還有合同里有必需服從公司安排，我也簽字了，這個(gè)算是同意加班嗎
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    2021-04-15 18:22:58
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• 

  謝福金

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  • 16″
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    2021-04-15 18:22:42
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  • 樓主：
    哪怕我明確知道釘釘需要打卡是嗎
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    2021-04-15 18:23:43
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  • 匿名 服務(wù)方：
    是的
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    2021-04-15 18:24:12
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• 

  許家苗

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  • 52″
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    2021-04-15 18:28:49
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  • 樓主：
    加班是有加班工資的，中午有2個(gè)小時(shí)的休息，晚上有一個(gè)小時(shí)
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    2021-04-15 18:30:44
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  • 樓主：
    我是外包公司過(guò)來(lái)的，這個(gè)算是離場(chǎng)，并不是本公司辭退，但是一旦離場(chǎng)了，基本上就是辭退了
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    2021-04-15 18:32:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-04-15 18:46:05
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• 

  袁忠

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  • 41″
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    2021-04-15 18:39:48
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• 

  張迪

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  • 1. 勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 2.您的情況顯然已經(jīng)超過(guò)了國(guó)家法定的加班時(shí)長(zhǎng)。您可以搜集證據(jù)，主張加班費(fèi)，以及違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償。依法提起勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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    2021-04-15 18:50:57
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• 

  陸暢言

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  • 33″
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    2021-04-15 18:58:33
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• 

  吳瑤

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  • 您好！根據(jù)您所述情況，公司的處理方式是否合法，要看您在入職時(shí)，該公司是否將考勤規(guī)定以書(shū)面形式告知您。 若已告知，則有權(quán)處理；如未告知，則不合法。
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    2021-04-15 19:28:05
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• 

  趙府

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  • 如果因?yàn)榫芙^加班，所以未打卡，那么你的不打卡是合理的。如果你有糾紛也是你和外包公司之間的事情，外包公司和用工單位之間的事情，他們自行解決。
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    2021-04-15 19:33:59
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• 

  王正綱

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  • 20″
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    2021-04-15 19:39:37
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• 

  任麗媛

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  • 準(zhǔn)備好工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。
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    2021-04-15 19:43:54
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• 

  蘇麗華

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  • 你好，你的這種情況，只是你沒(méi)有在釘釘打卡就辭退，顯然是不合法的，你自己能有證據(jù)證明你在正常上班就可以。另外，每天強(qiáng)制加班到11點(diǎn)，是要給加班工資的，這個(gè)你也可以一起索要。
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    2021-04-15 19:46:21
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• 

  趙宴敏

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  • 加班需要給加班費(fèi)，如果沒(méi)給，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)。如果公司規(guī)定工作時(shí)間必須是830開(kāi)始，那你晚到可能會(huì)扣工資的。
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    2021-04-15 19:56:30
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• 

  丁輝

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  • 12″
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    2021-04-15 20:08:17
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• 

  朱久興

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  • 你好，根據(jù)你說(shuō)的情況和問(wèn)題，既然之前一直沒(méi)打卡照樣發(fā)工資，那公司以你沒(méi)打卡扣工資甚至開(kāi)除，則屬于違法解除。
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    2021-04-15 20:10:24
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，“公司以釘釘未打卡為由扣我工資或者辭退”，那么雙方這是發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，你應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2021-04-15 20:26:33
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• 

  李彩娥

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  • 不合理，你能夠證明自己確實(shí)在工作是可以合理異議的，自己保存好相關(guān)的工作證明。如果說(shuō)因此辭退你，你到時(shí)候可以主張違法解除賠償和補(bǔ)發(fā)欠付的工資
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    2021-04-15 20:27:20
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  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，單位的這種做法是不合理的，如果你與單位之間可以協(xié)商解決那是最好了，否則的話(huà)，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2021-04-15 20:28:07
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  秦惠芳

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  • 你好，通過(guò)你的描述，公司的做法是違法的，這種情況你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且可以要求支付加班工資，建議收集好證據(jù)
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    2021-04-15 20:38:30
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  羅超

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  • 公司這種行為是違法的，你可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)利，謝謝！我們處理過(guò)類(lèi)似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
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  馬范君

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  李歡歡

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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說(shuō)的情況。對(duì)方規(guī)章制度不合理不合法，是無(wú)效的。屬于強(qiáng)制加班克扣工資。可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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  楊康

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  • 打卡是公司對(duì)員工管理的規(guī)定，只要能夠提供證據(jù)證明員工實(shí)際參與工作不存在曠工，公司不能以此為由，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰或辭退
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    2021-04-15 21:11:06
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  吳煒

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  • 這個(gè)情況就看你的公司有沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行約定，并對(duì)你們進(jìn)行公示，而且他的罰款也要看金額是不是合理的
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  張超

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  • 第四，打卡次數(shù)方式還算合理，你也知道，就應(yīng)該執(zhí)行。第二，未打卡就扣工資或辭退，可能不會(huì)得到法院支持。第三，遲到跟加班，看不出有什么因果關(guān)系。第四，一般加班應(yīng)該經(jīng)雙方協(xié)商同意，而且應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
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  何勇

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  常彥奎

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  陳舒婷

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  • 您說(shuō)的您是從外包公司過(guò)來(lái)的，也就是說(shuō)你是跟勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)嗎?如果你是跟勞務(wù)派遣公司簽訂合同的話(huà)，目前你上班的公司是用工單位，和勞動(dòng)者之間形成的是勞務(wù)關(guān)系。你依然要遵守目前上班公司的規(guī)章制度，
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  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問(wèn)題描述，這種情況下你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司負(fù)有舉證責(zé)任，如果提供不了考勤記錄需要承擔(dān)不利舉證后果，所以建議先協(xié)商處理，處理不成可通過(guò)仲裁方式解決糾紛。
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  趙永利

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  王裕好

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  • 答謝
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• 

  時(shí)龍

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  • 答謝
    你好，公司不能以單獨(dú)的考勤來(lái)要求辭退員工，首先呢，這樣的考勤制度是不是經(jīng)過(guò)工會(huì)的通過(guò)認(rèn)可之后的也就是這樣的制度的制定是不是合法，如果制定程序不合法，那么這樣的制度也是不需要遵守的
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    2021-04-17 08:22:16
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