我供職于武漢某教育公司，于2019年8月15日入職，2020年4月1日提出離職，4月22日正式離職，有以下疑惑。第一，疫情期間，2月，3月全月無(wú)休滿勤線上工作，2.2通知開(kāi)始線上工作。公司在2.13發(fā)布公告稱，2.1到13日只有工作日計(jì)入考勤，之后每天的工作完成后，交由人資以工作量核算考勤天數(shù)，最終2月出勤28天，被計(jì)為20天，3月出勤28天，被計(jì)為21天。且線上辦公期間，每日早8至晚10都有工作，但所有員工均被認(rèn)定工作量不飽和，不予核算實(shí)際工作天數(shù)。我的疑問(wèn)：由公司單方面核算工作量考勤是否合規(guī)？因工作性質(zhì)，實(shí)際居家辦公期間工作更加繁重。第二，公司全稱xx教育公司，但公司傳達(dá)的，簽署在3.24的防疫指揮部批復(fù)的復(fù)工許可，落款是xx科技公司，此時(shí)武漢仍屬于中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，公司屬于第四類(lèi)企業(yè)，尚不屬于可復(fù)工企業(yè)，卻以科技公司拿到復(fù)工許可，并開(kāi)始催促員工為返漢復(fù)工做準(zhǔn)備。我的疑問(wèn)：復(fù)工許可公司與實(shí)際供職公司名稱并不一致，是否是合法合規(guī)復(fù)工？第三，公司于4.1單方面發(fā)布公告稱，4.2至4.8期間必須返漢，否則這期間的線上辦公一律不予計(jì)入考勤，無(wú)工資，按休假處理，9日后計(jì)曠工處理，且這期間每日的工作必須完成。也就是說(shuō)，本身在武漢的員工居家辦公有工資，而外地員工只要沒(méi)有提交返漢證據(jù)，則必須工作且沒(méi)有工資。目前4月考勤已出，已與公司協(xié)商過(guò)，依然堅(jiān)持按此規(guī)則計(jì)算不予修正。我的疑問(wèn)：首先，該規(guī)定違反《人力資源社會(huì)保障部全國(guó)總工會(huì)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)全國(guó)工商聯(lián)關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》中，對(duì)疫情期間正常在家辦公應(yīng)視為正常勞動(dòng)的要求;其次，要求工作卻不支付報(bào)酬，也違反《勞動(dòng)法》第五十條。第四，公司1月工資本應(yīng)于2.16發(fā)放，因疫情原因延誤，最終在3.6發(fā)放借支工資3000元，剩余部分稱開(kāi)工10日內(nèi)補(bǔ)齊。2月工資于3.16發(fā)放，但只含基礎(chǔ)工資不含績(jī)效，3月工資人資稱因我提出離職暫扣，離職手續(xù)辦理后結(jié)清，但直至今日，我尚未拿到1月借支以外應(yīng)補(bǔ)齊的工資，2月績(jī)效工資，3月全月工資，4月全月工資。我的疑問(wèn)：公司承諾于5.16再補(bǔ)齊所欠工資，違反了《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資;1,2,3月份工資則更不應(yīng)以我提出離職為原因，不予在4.16日正常發(fā)放。希望能就以上4個(gè)問(wèn)題得到相關(guān)解答。
1、協(xié)商解決：絕大部分的勞動(dòng)爭(zhēng)議，走上法庭基本上都是雙輸。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，一裁二審走到底，即使你能拿到一定的補(bǔ)償，但付完律師費(fèi)之后，對(duì)不對(duì)得起你大約一年到一年半的折騰？對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，不管有沒(méi)有道理，多多少少會(huì)被判付一點(diǎn)錢(qián)，而且有其他類(lèi)似情況的員工會(huì)不會(huì)效尤，也值得思考。所以，理想的方式是協(xié)商解決，按照法律規(guī)定的金額，打個(gè)6折左右，雙方應(yīng)該比較容易接受。

2、監(jiān)察大隊(duì)投訴；這個(gè)比較損，如果是具名投訴，就必須給員工答復(fù)，企業(yè)想拖都沒(méi)得拖。會(huì)要求企業(yè)提供很多東西，非常麻煩。

3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。這個(gè)表面上看起來(lái)對(duì)雙方都公平，但是是最勞民傷財(cái)?shù)囊环N方式。不過(guò)現(xiàn)在仲裁委和法院都會(huì)在庭上提出調(diào)解建議，最好雙方能在庭上調(diào)解解決，既節(jié)省時(shí)間和精力，調(diào)解書(shū)的法律效力也足夠。

1.申請(qǐng)書(shū)盡可能詳細(xì)。不是說(shuō)口水話，而是把對(duì)方違法條款羅列清楚，那一條，哪一款。因?yàn)橹俨猛ヒ彩呛拖∧嗟牡胤?，他們?huì)找漏子，尋求雙方平衡，簡(jiǎn)單說(shuō)就是你要求的賠償會(huì)降低。

2.也是因?yàn)榭赡鼙缓拖∧?，你提出的要求盡可能的多。因?yàn)橘r償只會(huì)打折，不會(huì)追加。

3.最后結(jié)果出來(lái)后，若是當(dāng)場(chǎng)和解，除了賠款金額時(shí)間，謝清楚，你可以加上逾期不賠，每日按多少利息支付。因?yàn)楸桓嫱锨返目赡芎艽?，要不然也不至于鬧到仲裁。

4.仲裁前，充分準(zhǔn)備才能做的不緊張。說(shuō)話慢點(diǎn)會(huì)更自信，更多時(shí)間思考，而不會(huì)亂了陣腳。

應(yīng)該去仲裁的，發(fā)生勞動(dòng)糾紛可以通過(guò)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴的途徑解決，具體程序如下：

（1）雙方協(xié)商。

（2）調(diào)解。可到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。以調(diào)解方式解決爭(zhēng)議更省時(shí)。

（3）仲裁。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)法通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雙方當(dāng)事人也可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁不得向法院起訴。

（4）起訴。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁不服的，可在收到裁決書(shū)的次日起十五日內(nèi)向法院起訴，通過(guò)訴訟程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

以上是我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答，希望對(duì)您有所幫助，謝謝。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)與員工之間經(jīng)常發(fā)生的事，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者就會(huì)找尋各種方法來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，實(shí)際上法律規(guī)定了多種解決途徑來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，最簡(jiǎn)便快捷的就是與企業(yè)協(xié)商，但是往往的不到想要的效果。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議不能仲裁嗎？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題找法網(wǎng)小編為您解答。

一、發(fā)生勞動(dòng)仲裁，可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決

１、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

２、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；

３、通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。

我覺(jué)得應(yīng)該吧，比較我們國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)糾紛的法律制度還是比較完善的，再說(shuō)我們國(guó)家不是還有勞動(dòng)保護(hù)法嗎？

如果能解決的就不用，實(shí)在解決不了的就用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)利

關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的有證據(jù)并且能證明公司方過(guò)失的可以申請(qǐng)仲裁

看勞動(dòng)合同規(guī)定，一般先去仲裁，仲裁對(duì)公司很不利

部分，作用。