【員工1年告了9家用人單位被認定碰瓷】廣東省高級人民法院日前發(fā)布勞動爭議十大典型案例，其中，康某“職業(yè)碰瓷”訴某家具廠勞動爭議案入選。2018年9月，康某入職某家具廠，2018年12月，康某以被違法解除勞動關系為由，請求家具廠支付賠償金等近14萬元，但家具廠主張，康某入職該工廠只有3天時間，實為“職業(yè)碰瓷”。經(jīng)鑒定，自2013年以來，康某在江西贛州、福建莆田等多地參與近30件案件的訴訟，僅2018年，康某在中山地區(qū)勞動仲裁機構以及法院提起的訴訟達10件，涉及9個用人單位。法院認為，康某確實存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動關系，再以各種其他理由解除勞動關系后通過訴訟謀取利益的情形，以妨礙民事訴訟為由，決定對康某進行罰款5萬元。

網(wǎng)友熱評：

1. 如果企業(yè)沒問題，三個月試用期，簽訂勞務合同，足額交社保，加班給加班費，嚴格遵守勞動法的話，那告到法院也是企業(yè)勝訴。

2. 如果很多人都這樣之后，正規(guī)企業(yè)不敢招人了，估計會選擇外包。

3. 如果碰瓷，堅決支持處罰，否則找工作難、招人也難。

4. 其實也不是那么容易提起訴訟的，時間也是成本，通常情況下我們沒那么多時間跟企業(yè)耗，打工人還要繼續(xù)打工掙錢。

5. 這個工作人員應該是各企業(yè)的克星，這種人應該多一些，讓各個公司都完善好自己的用工和自身的運作，不違法，做到無瓷可碰。

今日學法：妨害民事訴訟的各類強制措施

一、 拘傳

拘傳是對于必須到庭的被告，經(jīng)法院兩次傳票傳喚，無正當理由拒絕出庭的，法庭派出司法警察，強制被傳喚人到庭參加訴訟活動的一種措施。

拘傳適用的條件：

（一）必須到庭的被告。1、負有贍養(yǎng)、撫育、撫養(yǎng)義務和不到庭就無法查清案情（離婚案件）的被告；2、給國家、集體或他人造成損害的未成年人的法定代理人，如其必須到庭，經(jīng)兩次傳票傳喚無正當理由拒不到庭的，也可以適用拘傳；3、無民事行為能力人的離婚訴訟當事人的法定代理人應當?shù)酵ィ?、必須到人民法院接受詢問的被執(zhí)行人或被執(zhí)行人的法定代表人或負責人。

（二）經(jīng)過兩次傳票傳喚。

（三）無正當理由不到庭。

二、訓誡

訓誡是法院對實施妨害民事訴訟秩序行為較輕的人，以口頭方式予以嚴肅的批評教育，并指出其行為的違法性和危害性，令其以后不得再犯的一種強制措施。

二、責令退出法庭

責令退出法庭是指法院對于違反法庭規(guī)則的人，強制其離開法庭的強制措施。

三、罰款

罰款是法院對實施妨害民事訴訟行為比較嚴重的人，責令其在規(guī)定的時間內(nèi)，交納一定數(shù)額金錢的強制措施。

對個人的罰款金額，為人民幣10萬元以下。

對單位的罰款金額，為人民幣5萬元以上100萬元以下。

四、拘留

拘留時法院對實施妨害民事訴訟行為情節(jié)嚴重的人，將其留置在特定的場所，在一定期限內(nèi)限制其人身自由的強制措施。

對于拘留與罰款，可以向上一級人民法院申請復議一次，復議期間不停止執(zhí)行。

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