眾所周知，在職的女性勞動者在生產(chǎn)前后的一段時間內(nèi)，是可以享受帶薪休假待遇的，這就是所謂的產(chǎn)假。由于各地實際情況的差異性，我國各地產(chǎn)假的天數(shù)是不一樣的，最長的甚至可以休一年。據(jù)報道，遼寧省人大常委會7月29日審議《遼寧省人口與計劃生育條例(修訂草案)》，修訂草案擬提出，針對符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。該條例的修訂草案中，鼓勵企業(yè)為孕期和哺乳期婦女提供靈活工作時間及必要的便利條件。國家機關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)主動創(chuàng)造便利條件，積極支持婦女生育后重返工作崗位。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。

現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

1、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

3、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產(chǎn)假可以休多少天?

一般從分娩前半個月，至產(chǎn)后兩個月零二十三天，晚婚晚育者可前后長至四個月零8天。

通常情況，女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行

1、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天(2012年4月18日前是90天)，其中產(chǎn)前可休息15天。

2、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;

3、多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、晚育的，增加產(chǎn)假30天;

根據(jù)五中全會關(guān)于全面“兩孩”政策的部署，人口與計劃生育法已經(jīng)取消了相關(guān)鼓勵晚婚晚育的條款，在新法實施后，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，無論是一孩還是兩孩，甚至一些符合地方法規(guī)規(guī)定的再生育 三孩以上的，都可以享有延長生育假的相關(guān)獎勵，及其其他相關(guān)的社會福利。

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