勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致簽訂的合同。根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)，我國(guó)法律對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)，《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等則確立了不得在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)辭退女職工或單方解除合同的原則
法律風(fēng)險(xiǎn)提示
１、女職工應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)的醫(yī)院證明，否則無(wú)法證明其懷孕；
２、懷孕期間應(yīng)當(dāng)正常工作，不能無(wú)故曠工，否則用人單位也會(huì)行使解除權(quán)；
案例回放
小劉從蘇北農(nóng)村來(lái)寧打工，與某企業(yè)訂立了期限自2015年6月30日起至2016年6月29日止的勞動(dòng)合同。2016年4月，張某經(jīng)醫(yī)院確診懷孕。2016年6月底，該企業(yè)以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)訂為由，與劉某終止勞動(dòng)合同。劉某認(rèn)為企業(yè)侵害了自身的合法權(quán)益，自己處于孕期，企業(yè)不得因勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
小助支招
１、發(fā)現(xiàn)懷孕后，應(yīng)當(dāng)向用人單位口頭或者書(shū)面告知，提交相關(guān)證明；
２、注意遵守用人單位的相關(guān)制度，有事請(qǐng)假，認(rèn)真做好本職工作；
３、了解相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，女職工處于孕期，用人單位不得因勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)順延至女職工法定“三期”情形結(jié)束。（來(lái)源：法治阿拉善徐州司法） 2巴彥淖爾·烏拉特中旗