1、口頭合同
《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，比如“小時(shí)工”。但是，如果用人單位是全日制用工，就應(yīng)該與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，口頭勞動(dòng)合同是不允許的。
2、抵押合同
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如果遇到這樣的單位，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
3、簡單合同
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，大家一定要看清楚合同條款。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。此外，還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。這樣，一旦和單位發(fā)生糾紛，就可以按合同約定要求補(bǔ)償了。
4、雙面合同
有的單位為了應(yīng)付檢查，準(zhǔn)備了兩份不一樣的合同，一份是合法規(guī)范的假合同，由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際并不執(zhí)行。
另一份是不規(guī)范、不合法的真合同，則由雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。大家要注意，這類合同是不允許的。
5、生死合同
個(gè)別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中對(duì)勞動(dòng)者提出“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等要求。
這種用人單位大多數(shù)出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。求職者一定不可以抱有僥幸心理，或者不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。
當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是單位原因造成的工傷，勞動(dòng)者仍然可以向勞動(dòng)保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
6、暗箱合同
暗箱合同也可以稱為“一邊倒”合同，這類合同內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是單位事先根據(jù)自身利益擬定，抱著“你不干總有人干”的心態(tài)，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和勞動(dòng)者義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者的利益涉及很少。
7、霸王合同
這種合同只從單位角度出發(fā)、求職者處于被動(dòng)地位。剛進(jìn)公司，如果不小心簽署了霸王勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反饋到公司所在地的人社局，申請認(rèn)定勞動(dòng)合同無效或者部分無效。
如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出了勞動(dòng)，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。