【導(dǎo)語(yǔ)】
員工受到工傷，工傷醫(yī)療期間的休假是否有工資？這是員工受到工傷后最關(guān)心的一個(gè)話題了。那么法律是如何規(guī)定的呢？文開齊律師團(tuán)隊(duì)通過以下案件希望能給予大家?guī)椭?

【案例】
2016年3月底楊某入職于深圳市某電力公司，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，工作崗位為生產(chǎn)部門的折彎工。每月工作26天，工資結(jié)構(gòu)為基本工資+上班工資+績(jī)效工資+崗位補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金。
2016年5月某天上午10時(shí)左右，楊某在廠內(nèi)因正常操作日常工作受傷，當(dāng)時(shí)立即被送往某人民醫(yī)院就診。就診后醫(yī)生囑附全休2個(gè)月。
同年7月中旬在楊某的要求下，該電力公司向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)社保部門查實(shí)認(rèn)定屬于工傷。后經(jīng)深圳市勞動(dòng)能力鑒定專家組鑒定，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)核準(zhǔn)，楊某的傷情被評(píng)定為十級(jí)傷殘。醫(yī)療終結(jié)日期為：2016年9月6日（鑒定費(fèi)用由楊某支付）。
楊某工傷治療期間，該電力公司不僅未依法足額支付楊某醫(yī)療期工資，還以其不去上班為由，口頭解除與楊某之間的勞動(dòng)合同。
同年7月底楊某向相關(guān)勞動(dòng)門進(jìn)行投訴，該電力公司才向楊某支付部分醫(yī)療期的工資及被辭退前拖欠的部分工資。仍有工資差額未足額給付。
2016年9月醫(yī)療期已至，該電力公司仍不同意向楊某給付工資差額及工傷賠償?shù)取?
【深圳文開齊律師分析】
根據(jù)楊某的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，楊某的醫(yī)療終結(jié)日期為2016年9月6日，但是楊某7月25日已經(jīng)回到公司上班，因此，楊某的醫(yī)療期為5月23日-7月24日。
根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第26條規(guī)定：職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。醫(yī)療期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。
最終仲裁員采納了文開齊律師的觀點(diǎn)，終局裁決公司支付汪先生工傷賠償合計(jì)75000余元，其中包含醫(yī)療期工資差額3971.83元。