導(dǎo)讀：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。勞動者如果存在以上情形，用人單位解除勞動關(guān)系時可以不予支付賠償。但是，用人單位可以隨意以這個理由解除與勞動者的勞動關(guān)系嗎？深圳勞動律師指出：解除勞動關(guān)系系用人單位與勞動者矛盾的最大化，且無法調(diào)和，此時就應(yīng)該動用法律武器來保護(hù)自己，維護(hù)自身的權(quán)益。

基本案情：
王某2008年入職深圳某有限公司，勞動合同經(jīng)多次簽訂，最后一次勞動合同到2016年12月止，2016年8月的一天，深圳某有限公司以王某工作嚴(yán)重失職，造成很大經(jīng)濟損失及負(fù)面影響為由，解除與王某的勞動合同。王某不服，找到文開齊律師。
文律師對王某提供的材料進(jìn)行分析，認(rèn)為公司解除與王某的勞動合同的證據(jù)不足，理由是：公司以王某嚴(yán)重失職造成很大經(jīng)濟損失及負(fù)面影響，證據(jù)上存在漏洞，比如，王某嚴(yán)重失職，公司沒有證據(jù)證實王某違反了什么規(guī)章制度，這是其一；其二、造成很大經(jīng)濟損失沒有證據(jù)證實是損失多少，而且公司的員工手冊中也沒有規(guī)定，造成經(jīng)濟損失多少可以解除合同等。為此，文律師在2016年10月，代理王某向深圳市某區(qū)仲裁委員會申請仲裁，要求被申請人深圳某有限公司支付申請人違法解除勞動合同的賠償金。
之后，深圳市某區(qū)勞動仲裁委員會進(jìn)行開庭調(diào)查后，支持申請人王某的仲裁請求。
公司不服勞動仲裁，向一審人民法院提起訴訟，要求不應(yīng)支付賠償金，法院未支持公司的請求。