導(dǎo)讀：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在公司存在某些特定情形的情況下，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者具體應(yīng)該怎么做呢？深圳勞動(dòng)律師支招獲賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

深圳勞動(dòng)律師經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成功案例
基本案情：來(lái)自四川的王先生今年已經(jīng)30歲了，其在四年前進(jìn)入深圳市某家電子廠工作，擔(dān)任生產(chǎn)部門(mén)的裝配。在剛?cè)肼殨r(shí)，公司與王先生簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，但是合同在2017年就到期了，到期之后王先生也沒(méi)有接到公司續(xù)簽合同的通知。2017年12月底，王先生想提出離職，但是公司遲遲不批。于是王先生找到深圳勞動(dòng)律師幫助其盡快與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
在接受王先生的委托之后，深圳勞動(dòng)律師仔細(xì)研究了王先生的案件，通過(guò)郵寄補(bǔ)繳社保申請(qǐng)及被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的方式，在短時(shí)間內(nèi)幫助王先生與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。鑒于公司不愿支付補(bǔ)償，深圳勞動(dòng)律師申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付王先生12月工資、未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資、未休年休假工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金裁決結(jié)果：
深圳勞動(dòng)律師提出王先生與公司被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的原因在于公司存在勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”、“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”等情形，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁員依據(jù)深圳勞動(dòng)律師提供的證據(jù)材料，依法認(rèn)定公司存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形。公司要支付王先生工作四年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22000余元，還需支付王先生12月工資差額、未休年假工資以及未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額等。

深圳勞動(dòng)律師提醒勞動(dòng)者：對(duì)于離職不批的情形，在條件滿(mǎn)足的情況下，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議勞動(dòng)者在主動(dòng)離職之前，先與專(zhuān)業(yè)律師溝通，以更好維護(hù)自身權(quán)益。