導(dǎo)讀：根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位因為自身的原因，與員工解除勞動關(guān)系的時候，需要支付相應(yīng)的賠償。

基本案情：
2009年下旬，劉先生在同鄉(xiāng)朋友的介紹下，離開家鄉(xiāng)，去深圳某表業(yè)公司任磨帶工，每天的主要工作內(nèi)容就是安裝、修理表帶，來深圳之前，劉先生也零零碎碎做過類似的工作，所以，在同事的教導(dǎo)下，劉先生很快就熟悉了工作流程，在同一個車間，干起活來也是佼佼者，因工作突出，老板也給劉先生漲了幾次工資。
2016年下半年，公司內(nèi)部都在傳老板要將公司搬到東莞，并且要買斷工齡，不愿意去的就一分錢也沒有，劉先生想著自己工作了這么多年，買斷工齡會不會有影響，就找老板談工齡的事情，但老板也未明確說要搬走，只說跟公司一起走的話，就每年500元補償，不去的話，也可以留在深圳，劉先生見公司沒有明確答復(fù)，就說再想一下。
等到劉先生第二天再去公司的時候，發(fā)現(xiàn)公司竟然沒人了，原來公司根本就沒打算賠償，自己累死累活這么多年，在老板看來，什么都不是，眼看著人也找不到，劉先生在網(wǎng)上看到了深圳勞動律師文開齊律師的信息，決定委托文律師處理。
案件進展：
劉先生依法申請勞動仲裁后，其中一項重要的要求就是公司搬遷不通知，屬于違法辭退，應(yīng)支付賠償金，案件經(jīng)過長達一年多的時間，人民法院認定雙方曾就賠償一事有過協(xié)商，最終考慮到雙方的情況，認定為協(xié)商解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補償金。
文律師點評：
隨著新興產(chǎn)業(yè)的興起，傳統(tǒng)的制造業(yè)用工成本越來越高，很多企業(yè)為了節(jié)省成本，大多選擇搬到東莞、惠州等地，這種情況下，對于不想去的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予補償，同時，員工也要及時留意公司的動態(tài)，搜集材料，及時維權(quán)。