導(dǎo)讀：勞動合同法規(guī)定勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以解除勞動合同，但如果用人單位以此為借口，惡意辭掉勞動者呢，又該如何維權(quán)？

基本案情：
謝先生原為深圳市某有限公司的一名保安，入職時年紀也較大了，所以準備一直在公司上班到退休，今年年初，公司將謝先生安排到四川的分公司上班，最初謝先生也服從安排去了四川。
2017年4月，謝先生想念家人，于是和公司請假回深圳，哪知剛回深圳的員工宿舍，公司領(lǐng)導(dǎo)就說謝先生違反公司規(guī)定私自離開，讓謝先生辦理離職手續(xù)，謝先生孤立無援之下就喝下了宿舍的老鼠藥。
還未出院，公司就告知謝先生已經(jīng)不是員工了，讓他不用再過來上班了，謝先生認為公司這樣做太不人道了，于是找到深圳勞動律師文開齊律師為其討回公道。
案件進展：最終裁決公司構(gòu)成違法辭退，向謝先生支付三萬多的賠償。
文律師點評：
用人單位要合法經(jīng)營，即使以違反規(guī)章制度辭退員工，也要合法合理，首先，用人單位的規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序制定，并讓員工知曉；其次，用人單位要提供證據(jù)證明員工的行為已經(jīng)達到解除勞動合同的程度；最后，即使員工違法公司的規(guī)章制度，用人單位的解除勞動關(guān)系的程序也要合法。