導(dǎo)讀：勞動合同法規(guī)定合同期滿后，用人單位繼續(xù)用工的話，需自用工滿一個月起簽訂書面勞動合同。

基本案情：
2012年楊小姐在朋友的介紹下，入職深圳一家專利代理公司，因楊小姐讀書時的主要學(xué)科為財會類知識，所以入職后，就直接在公司擔(dān)任會計，工資也還可觀，每月到手近六千。
2016年最后一份合同到期后，楊小姐也一直在公司上班，但公司沒有提續(xù)簽合同的事情，按照以前兩年一簽的慣例，公司應(yīng)該通知她簽合同了，但左等右等，過了幾個月，公司還有沒有任何消息，楊小姐就主動找了部門領(lǐng)導(dǎo)，問合同是否要簽，經(jīng)理的說法是反正都是公司員工，簽不簽無所謂。
楊小姐覺得不靠譜，就去咨詢了律師，才知道合同期滿公司不續(xù)簽是不合法的，反正年底公司也降了自己的工資，還不如維一下自己的權(quán)益。
案件進展：
深圳文開齊律師接受委托后，跟進楊小姐的情況，有針對性的準(zhǔn)備材料申請仲裁，最終爭取回近10萬的賠償。
文律師點評：
用人單位要合法經(jīng)營，合同期滿后，如果繼續(xù)留用該員工的話，要及時與員工簽訂勞動合同，否則要承擔(dān)高額的賠償。