導(dǎo)讀：
勞動者入職后，用人單位單位為了激勵勞動者的積極性每年都發(fā)放年終獎，但勞動者離職后公司不發(fā)放年終獎那怎么辦？

基本案情：
伍先生于2011年5月4日入職于深圳市某公司，工作崗位為電工。雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同，和2017年12月21日，雙方解除勞動關(guān)系，在辦理離職時用人單位以伍先生已經(jīng)遞交辭工書為借口不給其領(lǐng)取年終獎，并且表示如果沒有申請離職的話可以領(lǐng)。
于是伍先生為維護(hù)自身合法權(quán)益找到深圳勞動律師咨詢，并且訴求經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r訴求了年終獎，在深圳勞動律師文律師的舉證及仲裁的審理，最終支持了鄧先生的年終獎的補償及經(jīng)濟補償。
律師分析：
年終獎在性質(zhì)上屬于單位對職工的獎勵，而不是必須支付的工資待遇。離職職工是否有權(quán)要求單位支付年終獎，關(guān)健是要看單位與職工有關(guān)年終獎的相關(guān)約定，或要看單位對于年終獎發(fā)放的相關(guān)規(guī)定。
如果用人單位與勞動者在合同中約定了年終獎的發(fā)放時間、發(fā)放金額等相關(guān)事項，提前離職的職工符合年終獎的發(fā)放要求的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放年終獎；否則則無權(quán)要求單位支付年終獎，本案中不僅每年都有發(fā)放年終獎，而且勞動合同也有約定，故最終仲裁委支持了伍先生的主張。