關(guān)于有性侵犯罪記錄者的從業(yè)限制問(wèn)題，現(xiàn)行法律是有相關(guān)規(guī)定，但還存在不完善的地方。
性侵犯罪者刑滿后該有從業(yè)限制嗎？
比如，刑法中有“從業(yè)禁止”的規(guī)定，針對(duì)利用職業(yè)便利犯罪的，可以在判刑的同時(shí)，禁止其在服刑完畢后的3-5年的時(shí)間里從事相關(guān)職業(yè)。但這就存在漏洞，比如最多只能禁止5年，如果違反了公安機(jī)關(guān)可以處罰，嚴(yán)重的可以判拒不執(zhí)行判決罪；又比如這個(gè)規(guī)定只是針對(duì)從事特定職業(yè)的，那如果一個(gè)有性侵犯罪經(jīng)歷的人之前沒(méi)有從事教育工作，過(guò)了禁止期，或者法院根本沒(méi)判從業(yè)禁止，這樣的人去學(xué)校教書(shū)，就沒(méi)有限制。
不過(guò)，目前正在進(jìn)行的未成年人保護(hù)法修改，擬規(guī)定密切接觸兒童行業(yè)錄用有性侵兒童犯罪記錄者將受到處罰，這一規(guī)定是有積極意義的。
典叔之前多次強(qiáng)調(diào)的，對(duì)性侵未成年人犯罪，除了刑法懲處、民事賠償之外，還需要多方面的社會(huì)懲戒，不讓他們到學(xué)校等密切接觸兒童行業(yè)工作，不給他們接觸未成年人的便利，就是懲戒之一。
我發(fā)現(xiàn)這么一個(gè)現(xiàn)象：教師法、公務(wù)員法、律師法等規(guī)定了有刑事犯罪記錄不得錄用的規(guī)定，但只限于這類特殊群體，對(duì)其他的沒(méi)有明確規(guī)定；但是，勞動(dòng)合同法又規(guī)定，員工刑事犯罪被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
也就是說(shuō)，現(xiàn)行法律并沒(méi)有把性侵犯罪者的勞動(dòng)權(quán)限制死，這是符合法律精神的，既保護(hù)有犯罪記錄者服刑滿期之后重回社會(huì)的權(quán)利，又對(duì)犯罪以后限制勞動(dòng)權(quán)做了規(guī)定。
所以，限制性侵犯罪者從事學(xué)校工作完全符合立法精神和現(xiàn)行法律體制，只不過(guò)，通過(guò)立法形式明確規(guī)定，對(duì)用人單位加以約束，建立懲戒措施，可使未成年人保護(hù)的規(guī)定和舉措更能有效落實(shí)、執(zhí)行。