呵呵，天下沒有免費(fèi)的午餐，好好看看自己即將要簽，或者是已經(jīng)簽訂的合同吧……別不管三七二十一先上車再說，然后想下車就難了……

首先，就是這個(gè)試用期長短的問題，這個(gè)法律是有明確規(guī)定的，關(guān)于勞動(dòng)合同期限，分這幾種情形：

一、勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

二、勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

三、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

然后，就是勞動(dòng)期限的長短和相應(yīng)的違約責(zé)任問題，關(guān)于違約責(zé)任，什么違約金，這個(gè)得說一下。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，著這種情況下可以約定違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

但是，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

另外，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，這個(gè)也可以約定違約金。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

除了這兩種情形之外，就不得再約定違約金了，所以，別被嚇唬。但是，人要講誠信，合同簽了，就約履行之呀……

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