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其實(shí)很簡(jiǎn)單，一般人創(chuàng)業(yè)啥都不懂，股權(quán)分配是第一道坎兒，三人平均，可以說是埋了一顆地雷！公司發(fā)展是必須有一個(gè)能直接拍板的人，不是說非得能力強(qiáng)悍（當(dāng)然，這也是企業(yè)成功的重大因素之一）而是有人能夠直接掌控企業(yè)，別人說什么都左右不了大局，這就叫多個(gè)人想注意，少數(shù)人判斷，一個(gè)人拍板！
很簡(jiǎn)單的東西，所謂的股權(quán)生命線，一般只要達(dá)到51%以上就ok了，或者說創(chuàng)業(yè)初期有人實(shí)在不服，那就做表決權(quán)和分紅權(quán)的置換


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公司股份可以拿一部分根據(jù)股金分配，比如60%，其余的40%根據(jù)能力，能力比較強(qiáng)，有大局觀，領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)，做事有魄力的可以占多一些，這樣方便他領(lǐng)導(dǎo)公司。股份一定不要平均，這樣在以后發(fā)展會(huì)出大問題，在重要決策有分歧的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)楣蓹?quán)差不多，誰都不服誰?


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股權(quán)是個(gè)大問題。好省app，全程免費(fèi)，0門檻，0投資，0收費(fèi)，社交電商的新風(fēng)口，跟上就對(duì)了！不涉及股權(quán)，多勞多得，不會(huì)引起股權(quán)爭(zhēng)議。

我是好省團(tuán)長(zhǎng)彤媽王藝霖，對(duì)接各大團(tuán)隊(duì)，同樣歡迎小白，團(tuán)隊(duì)擁有多名既有能力又接地氣的導(dǎo)師，總有一種方法可以帶你飛～～

邀請(qǐng)口令：4F
彤媽私人：0002
???


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分配方式最主流的是以貨幣方式來衡量分配，技術(shù)等其他方式入股，可折為貨幣方式（有專業(yè)的評(píng)估方式），所以按貨幣出資比例分配比較有說服力?


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三個(gè)人合伙兒開公司，股權(quán)分配的話，最好是一人占股51%。另兩人合占49%。如果因?yàn)槌鲑Y等原因。股權(quán)相差不能太多，那最好是4/3/3?


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按照資源、資金和貢獻(xiàn)構(gòu)建規(guī)則，在公平的前提下，養(yǎng)成利益面前相互謙讓、責(zé)任面前主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)奈幕諊?


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（三人）技術(shù)含量出資額及個(gè)人資源均等的話就三一三剩一。多出一份股權(quán)作為后期發(fā)展的“機(jī)動(dòng)”或領(lǐng)頭人所得?


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會(huì)有334或著235。其實(shí)股權(quán)與貢獻(xiàn)責(zé)任很難平衡的，所以創(chuàng)業(yè)者之間信任才是基石，不然遲早散伙?


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°初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)股權(quán)分配的7：2：1法則?


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什么叫分不夠？那你想要多少？?