監(jiān)獄給發(fā)放罪犯勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)企業(yè)發(fā)發(fā)放給員工的工資具有本質(zhì)的區(qū)別。首先，兩者性質(zhì)不同，前者是監(jiān)獄履行教育改造職能的手段，體現(xiàn)的是監(jiān)獄對(duì)罪犯勞動(dòng)改造成果的認(rèn)可，后者是企業(yè)對(duì)員工激勵(lì)的手段，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。其次，兩者目標(biāo)不同，前者具有懲罰的目標(biāo)，罪犯勞動(dòng)報(bào)酬不能與社會(huì)企業(yè)工資制度接軌，而是一種特殊的勞動(dòng)報(bào)酬制度，具有改造的目標(biāo)，通過勞動(dòng)質(zhì)量、勞動(dòng)態(tài)度等矯正罪犯勞動(dòng)價(jià)值觀，具有激勵(lì)目標(biāo)，通過勞動(dòng)報(bào)酬制度的實(shí)施，激發(fā)罪犯改造積極性，而后者目標(biāo)主要是激發(fā)員工工資熱情，為企業(yè)創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)效益。最后，管理與使用不同，罪犯勞動(dòng)報(bào)酬的使用在監(jiān)獄內(nèi)是有一定限制的，罪犯不接觸現(xiàn)金，勞動(dòng)報(bào)酬直接進(jìn)入個(gè)人專門賬戶，罪犯在獄內(nèi)消費(fèi)使用勞動(dòng)報(bào)酬要符合監(jiān)管安全、教育改造等方面的規(guī)定，而企業(yè)員工對(duì)自己的工資具有完全的自主權(quán)。