2015年張某進入某公司，簽訂了5年的勞動合同，合同中約定，員工解除勞動合同的，應(yīng)向公司賠償培訓(xùn)費3萬元整。2016年張某因個人原因提出辭職，公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即口頭同意，但要求張某賠償3萬元，并告知在其承擔(dān)違約賠償責(zé)任后才會協(xié)助辦理有關(guān)退工手續(xù)。張某因無退工單、原社保未轉(zhuǎn)出，無法至新公司入職，無奈向公司所在地勞動仲裁部門申請仲裁。而公司提出反訴，要求張某賠償培訓(xùn)費3萬元。
律師解答：天津君薦律師事務(wù)所趙治國律師表示，《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。另外，《勞動合同法》第五十條第一款：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如公司不同意辦理退工、社保轉(zhuǎn)出手續(xù)，員工可以在解除或者終止勞動合同后滿十五日的次日向公司注冊地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司辦理退工手續(xù)以及支付延遲退工造成的損失。