隨著疫情防控形勢持續(xù)向好企業(yè)正在有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，由于受到疫情沖擊，部分企業(yè)通過人員調(diào)整、結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方式尋求“自救”，導(dǎo)致勞動者可能面臨薪資、崗位的變化。今天，“京小槌”就通過兩個案例跟大家聊聊如果遇到類似問題應(yīng)該如何“破解”。

因降薪員工追索扣發(fā)工資與公司達成調(diào)解獲補償

案情回顧：

22年10月，莊先生入職某科技公司，崗位是產(chǎn)品工程師，月工資為6000元。莊先生稱從27年11月起，公司每月無故降低其900元工資。莊先生于28年9月提出辭職，并提起仲裁申請，要求公司支付扣發(fā)工資及賠償金，勞動仲裁委駁回其請求。莊先生不服裁決，遂訴至法院，要求科技公司支付解除勞動合同補償金及扣發(fā)工資共5萬余元。

案件審理過程中，經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方自愿達成協(xié)議，被告科技公司支付原告莊先生元。

法官提示：

勞動報酬是普通勞動者維持和發(fā)展自身勞動力和供養(yǎng)家人的經(jīng)濟來源，是勞動者及其家屬的生活保障，受法律保護。降低勞動者工資屬于對勞動合同條款的重要變更，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方降低勞動者工資屬違法行為，需承擔(dān)法律責(zé)任。如果用人單位隨意調(diào)低員工工資，勞動者可以提出解除勞動合同。

因為疫情影響，企業(yè)可能會面臨一些困境，向員工說明情況，雙方自愿協(xié)商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協(xié)商需員工簽字確認，強制通知決定員工降薪不合法。

人社部辦公廳印發(fā)的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》中，明確企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

企業(yè)受經(jīng)濟形勢等因素影響面臨生產(chǎn)經(jīng)營困難需要調(diào)崗降薪時，“任性”不得！應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，勞動者如果收到企業(yè)單方通知甚至“被離職”也要及時用法律武器維權(quán)。

因部門調(diào)整被公司辭退員工索要補償金獲支持

案情回顧：

劉女士于26年6月入職某農(nóng)業(yè)公司，擔(dān)任會計職務(wù)，月工資標(biāo)準(zhǔn)為7200元。劉女士稱因公司組織架構(gòu)調(diào)整，財務(wù)交由第三方公司運營，27年11月與第三方公司交接后，農(nóng)業(yè)公司告知其沒有工作崗位，要求其離職。后劉女士提出仲裁申請，要求農(nóng)業(yè)公司支付經(jīng)濟補償金，仲裁委裁決駁回其請求。劉女士不服裁決，訴至法院，要求公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1萬余元。

法院審理后認為，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。農(nóng)業(yè)公司主張劉某自行離職，但未提交相關(guān)證據(jù)，且雙方均認可農(nóng)業(yè)公司考慮將財務(wù)工作交由第三方公司導(dǎo)致劉某的工作存在不確定性。因此，法院視為農(nóng)業(yè)公司提出離職要求，判決農(nóng)業(yè)公司支付補償金.5元。

法官提示：

勞動力成本在企業(yè)運營成本中占很大比重，疫情對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展造成不小的沖擊。在目前復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵期，為降低成本、實現(xiàn)優(yōu)化管理，用人單位會對組織架構(gòu)、人員、分工等進行相應(yīng)調(diào)整，可能會涉及部分勞動者調(diào)崗甚至存在解除勞動關(guān)系的情況。

在不違反法律規(guī)定、不侵害勞動者權(quán)益的前提下，用人單位如何把握自主經(jīng)營權(quán)的合理限度就顯得至關(guān)重要。在此京小槌提出建議，工作崗位屬于勞動合同約定的內(nèi)容，除員工不勝任工作、醫(yī)療期滿不能從事原工作等法定情形下用人單位可以單方調(diào)崗?fù)?，用人單位?yīng)與員工進行必要的溝通交流、協(xié)商一致，并采取書面形式變更勞動合同。如果沒有經(jīng)過協(xié)商、私自調(diào)崗，勞動者可以要求用人單位恢復(fù)其原來的職位，也可以到勞動監(jiān)察部門投訴或到勞動仲裁委員會申請仲裁。

用人單位調(diào)崗時應(yīng)該具備充分的合理性，評價勞動者能否勝任工作應(yīng)該經(jīng)過民主程序且依法有效送達勞動者，在具體實施考核時，應(yīng)該實事求是，嚴格公正把握考核流程，及時向勞動者披露考核結(jié)果，減少爭議的產(chǎn)生。

勞動者不能勝任工作、確需解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

在復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵時期，企業(yè)應(yīng)增強合法用工意識，做好疫情防控生產(chǎn)和生活設(shè)施保障。勞動者也要加強與企業(yè)的溝通協(xié)商共同解決工資發(fā)放、靈活用工等。返崗面臨的問題企業(yè)順利復(fù)工復(fù)產(chǎn)，勞動者們安心工作雙方共同努力，攜手建立互利共贏的勞資關(guān)系！