案情回顧：

李某于26年2月19日入職某機械公司，雙方簽署了期限自26年2月19日至29年2月18日期間的勞動合同，其中約定李某擔任生產(chǎn)車間工人，月工資標準6000元。28年3月31日，機械公司通過群向全體員工發(fā)送通知，稱因公司合約問題，生產(chǎn)車間于4月1日起停工，全體車間工人待崗，具體開工時間另行通知，待崗期間全體車間工人按照北京市最低工資標準的70%發(fā)放基本生活費，社會保險正常繳納。機械公司向李某支付工資至28年3月底，后未向李某支付款項。李某于28年8月12日以拖欠工資為由提出與機械公司解除勞動關(guān)系，后通過仲裁和訴訟方式要求機械公司支付28年4月1日至8月12日期間工資及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

法院經(jīng)審理認為，用人單位應及時足額向勞動者支付勞動報酬。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。機械公司于28年4月1日起停工，應支付李某28年4月1日至28年4月30日的工資以及28年5月1日至28年8月12日的基本生活費。機械公司拖欠李某工資，李某以此為由解除勞動關(guān)系，機械公司應向勞動者支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。法院最終判令機械公司按照正常工資標準支付李某28年4月1日至4月30日期間工資，同時判令按照北京市最低工資標準的70%支付李某28年5月1日至28年8月12日期間基本生活費以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

法官釋法：關(guān)于企業(yè)停工停業(yè)或其他原因?qū)е聠T工待崗的工資發(fā)放問題，大多數(shù)省市通過地方性法規(guī)和部門規(guī)章做出明確規(guī)定。本案中，機械公司生產(chǎn)車間停工非因李某原因造成，故在待崗期間一個工資支付周期內(nèi)（一般為一個月），機械公司需按照李某原工資標準支付工資，超過一個工資支付周期的部分，用人單位可與勞動者協(xié)商，但不得低于北京市最低工資標準的70%，故在一個工資支付周期外，機械公司需支付李某基本生活費。

目前因疫情影響，很多企業(yè)無法按時復工，出現(xiàn)了停工停業(yè)的情況。針對因疫情影響導致企業(yè)停工停業(yè)期間的工資發(fā)放標準，人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》中規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。需特別強調(diào)的是，在單位停工期間，一些特殊崗位的勞動者，如財會人員、社保專員等可能在家正常提供了勞動，此時用人單位支付給其的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。在疫情影響下為保證企業(yè)正常運營，用人單位可與勞動者協(xié)商一致調(diào)整薪酬，共克難關(guān)。