雇傭關系是指在確定或者不確定的期限內，雇員必須聽從雇主的意思安排，在雇主的要求工作指令范圍內勞作，同時接受雇主監(jiān)督。即只要一人對另一人享有管理、監(jiān)督、支配的權力，既可以認定其存在雇傭關系。這種支配和從屬關系，并不影響雇員在完成工作時具有的一定自主支配權，例如，送貨員在運送貨物時自主選擇送貨路線。

第一，在我國雇傭關系的成立，必須支付勞動報酬為要件，勞動者提供勞務的目的也是為了追求勞務報酬，要求勞務對價。而義務幫工關系的首要特征就是無償。幫工人無償幫工并不是為了追求勞務對價和薪資，往往是出于社會樸素的道德上的，情感上的好意，是社會價值的體現，也是社會中人們之間相互幫助、互相關心的良好道德風尚的表現。

第二，雇員和雇主之間有很強的服從和被服從的關系，雇主對雇員享有的監(jiān)督管理的權力是雇傭關系的本質。雇主和雇員之間受到勞動法和勞動合同的約束，在勞動合同終止之前并不能擅自終止合同，否則將承擔違約責任。就義務幫工而言，幫工人在幫工活動中有可能按照被幫工人要求指揮工作，但二者之間并無支配管理關系，幫工人除了提供勞務之外，不受被幫工人的約束。幫工人和被幫工人在幫工過程可隨時向對方做出拒絕幫工之表示，并無需承擔違約責任。

第三，用人者對勞動者管理和選任時注意義務不同。在雇主責任方面。雇主在管理和選任時應注意受雇人的技術能力、道德品行等足以勝任委辦業(yè)務，不致侵害他人權利。而在義務幫工中，對被幫工人是否有類似雇主的選任義務并未規(guī)定，但基本的提供安全的勞動環(huán)境等還是必要的。