新型冠狀病毒疫情防控期間的勞動法律問題（二）

問：勞動者在2020年1月31日至2月2日期間的工資待遇如何確定？

答：根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》以及北京市人力資源和社會保障局《關(guān)于進(jìn)一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關(guān)工作的通知》，2020年1月31日和2月1日既不屬于法定節(jié)假日，也不屬于休息日，應(yīng)屬于疫情防控形勢下的特殊假期，該特殊假期內(nèi)用人單位應(yīng)視同勞動者正常出勤支付工資，對于該期間因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假復(fù)工的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，另外支付不低于工資基數(shù)200%的加班工資。2010年2月2日本身屬于休息日，勞動者在該日休息的，用人單位無需支付工資，對于該日因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假復(fù)工的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，需要按照《勞動法》第四十四條第（二）項(xiàng)，支付不低于工資的200%的加班工資報(bào)酬。

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