老張在一家公司做保潔小時工。不料剛上班不久，卻發(fā)生了意外。一天，老張在擦公司的樓梯時，一不小心踩空，從樓梯上摔了下來，造成骨折，花去醫(yī)藥費8000多元。那么，對于老張的工傷，公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？

律師說法：
現(xiàn)行法律規(guī)范并不禁止職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)，因此，員工在兩個公司的勞動者身份都被法律認(rèn)可，發(fā)生工傷事故時，合法權(quán)益會得到保障。

勞動和社會保障部《關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

采用非全日制用工時，公司需要注意的是應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者遭遇工傷，依法享受工傷保險待遇。

對于非全日制用工的工傷保險問題，原勞動部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第12條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用?！?br>
同時，各地對這一問題也都作了相關(guān)規(guī)定。比如《北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》第11條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定為使用的非全日制從業(yè)人員繳納工傷保險。非全日制從業(yè)人員同時與兩個或多個用人單位從事工作期間發(fā)生工傷，由發(fā)生工傷時的雇用單位或從業(yè)人員本人向雇用單位營業(yè)執(zhí)照住所地的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。非全日制從業(yè)人員在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或醫(yī)療期滿后經(jīng)區(qū)縣勞動鑒定后被確認(rèn)完全喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，傷殘程度達到5至10級的工傷人員，用人單位終止勞動合同時，應(yīng)按工傷保險有關(guān)規(guī)定給予一次性就業(yè)補助金。”