2019年11月15日，王女士入職某公司，當(dāng)天就與公司簽訂了一式兩份、為期三年的勞動(dòng)合同。

簽完后，她向人事部經(jīng)理提出要一份合同留存，卻被公司以“防止員工丟失合同，代為保管”的名義拒絕了。

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書(shū)。

如果公司不肯給你，那么要及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。

另外，如果用人單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，也是屬于違法行為。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司因未依法與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。

如果是員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，公司不需要向員工進(jìn)行賠償，而且，公司還應(yīng)該書(shū)面終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。,尹禹鑫律師<="W__6">：最近勞動(dòng)法很火呀,陳小妮律師<="W__4">：對(duì)呀,尹禹鑫律師<="W__6">：回復(fù)@陳小妮律師:,泡芙小熊軟糖<="W__4">：您好，請(qǐng)問(wèn)我們公司之前招人時(shí)候公司情況不跟我們說(shuō)清楚，后來(lái)發(fā)現(xiàn)公司每個(gè)月工資都是拖兩三個(gè)月才發(fā)，而且發(fā)的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)不到面試時(shí)候談的工資，10.20我離職了，跟我說(shuō)了2個(gè)發(fā)工資的日期，所以我就在等著，昨天和朋友去仲裁庭提交資料，今天發(fā)了部分工資，那我們需要撤回仲裁嗎？是否還能拿到賠償,陳小妮律師<="W__4">：不需要撤回仲裁，你們?cè)?a href=http://www.131bbs.cn/flzs/216.html >勞動(dòng)仲裁委會(huì)協(xié)商和解。,泡芙小熊軟糖<="W__4">：回復(fù)@陳小妮律師:好的呢，明白了，謝謝??