“篤篤篤……” 聽見敲打桌面的聲音，劉某一下子驚醒過來，眼前是王總經(jīng)理那張不滿的臉?！吧习鄷r間睡覺，要嚴(yán)肅處理！”王總經(jīng)理撂下一句話走了。
原來，由于這段時間公司業(yè)務(wù)較忙，劉某睡眠不好，上班時忍不住打了個盹，沒想到恰逢所在公司的王總經(jīng)理帶著高管層在各辦公室巡視，于是被抓了個“現(xiàn)行”。隨后，為了落實王總經(jīng)理的“嚴(yán)肅處理”的指示，公司人力資源部向劉某發(fā)出通知，以他“在上班時間睡覺”屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，作出解除勞動合同決定。
“我只不過打了5分鐘的盹，沒有耽誤任何重要工作，也沒有妨礙別人工作，連電話都沒有漏接過一個，公司怎么能這樣？”劉某提起勞動爭議仲裁，要求認(rèn)定公司違法解除勞動合同，恢復(fù)勞動關(guān)系。
在審理中，劉某所在公司提交了員工手冊，其中“在上班時間睡覺”被定性為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可根據(jù)情節(jié)輕重采取從警告、降職到解除勞動合同等不同程度的處理。公司認(rèn)為，劉某在公司業(yè)務(wù)最繁忙的時段上班打盹，嚴(yán)重影響了團(tuán)隊士氣，后果嚴(yán)重，被解除勞動合同是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?br>但仲裁員認(rèn)為，在這一事件中，雙方都有過錯。劉某在上班時間睡覺的確不當(dāng)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為；但他睡覺的時長較短，公司未能舉證劉某當(dāng)時睡覺影響到安全生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量等關(guān)系公司正常經(jīng)營的因素，也未能舉證劉某的打盹行為對所謂團(tuán)隊士氣造成如何嚴(yán)重的影響。公司規(guī)章制度規(guī)定對“在上班時間睡覺”行為可采取不同程度的處理。在劉某上班睡覺的時間短，且沒有證據(jù)證明劉某的行為造成嚴(yán)重后果的情況下，公司卻采取了最重的處理方式——解除勞動合同，會給員工造成過于嚴(yán)苛的印象。最終，在仲裁員的調(diào)解下，雙方握手言和，劉某向公司承認(rèn)錯誤，雙方恢復(fù)了勞動關(guān)系。