38位律師解答

• 

  李新宇

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    2021-09-11 21:37:26
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 先進性工傷認(rèn)定，評定工傷等級之后就可以走工傷賠償程序了。
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    2021-09-11 21:38:29
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2021-09-11 21:49:35
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  • 樓主：
    那就是說7萬，再加休養(yǎng)這幾個月的工資是這樣嗎
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    2021-09-11 21:54:54
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• 

  趙府

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  • 你好，首先你要提供證據(jù)證明工人和單位之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，其次，需要你明確工人所在區(qū)域以及收入標(biāo)準(zhǔn)等因素，才可以確定賠償或工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)
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    2021-09-11 21:56:40
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  • 樓主：
    沒有簽勞務(wù)合同
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    2021-09-11 21:58:01
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• 

  楊康

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  • 這種情況，可以先申請工傷認(rèn)定，然后做傷殘等級鑒定，可以要求單位賠償醫(yī)藥費，護理費，停工留薪工資，交通費等，如果構(gòu)成傷殘，還可以要求賠償一次性傷殘，一次性就業(yè)，一次性醫(yī)療賠償金。
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    2021-09-11 21:57:48
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• 

  王寶珊

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  • 您好，十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為：一次性傷殘補貼7個月的個人工資。個人工資指的是受傷的職工在工傷前，或者在患職業(yè)病前12個月的月平均工資
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    2021-09-11 21:58:31
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• 

  張佳偉

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  • 首先，勞動者在工作期間受傷屬于工傷，根據(jù)工傷條例單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)申報，或者勞動者在單位沒有為其申報后可以自行在一年內(nèi)申報，最后，就是賠償問題，一般需要專業(yè)機構(gòu)鑒定后確定等級，一般十級至少四萬五起步（江蘇省標(biāo)準(zhǔn)）。
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    2021-09-11 21:58:47
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  • 匿名 服務(wù)方：
    沒有簽訂勞動合同，那么一般來說單位也沒有給你繳納社保，那么賠償只有讓公司全部承擔(dān)了，如果公司拒絕那么申請勞動仲裁。
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    2021-09-11 22:13:46
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• 

  南曉峰

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  • 你好，雖然沒有簽訂勞動合同，但是事實上形成了勞動關(guān)系，可以申請工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷以后呢，再做傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級要求賠償，如果說單位沒有繳納工傷保險的話呢，由單位來支付工傷保險賠償
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    2021-09-11 22:03:39
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  • 匿名 服務(wù)方：
    職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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    2021-09-11 22:10:11
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果您是用人單位，要考慮一下用人單位沒有購買社保以及通過勞動能力鑒定和人身損害的鑒定標(biāo)準(zhǔn)存在等級的差別，直接影響賠付數(shù)額的差別。是選擇勞動關(guān)系還是選擇勞務(wù)關(guān)系作為解決工傷考慮的因素
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    2021-09-11 22:09:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果你是勞動者。當(dāng)然你首先要證明用人單位存在勞動關(guān)系，其次安裝法定的程序，向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定，經(jīng)過工傷認(rèn)定之后，再經(jīng)過勞動能力鑒定，確認(rèn)損害等級。根據(jù)等級計算賠償項目，確定一次性商場補助金，一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金賠償數(shù)額以及其他營養(yǎng)費，住院伙食補助費，護理費，鑒定費，后續(xù)治療費。確認(rèn)好之后，在跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成提起勞動仲裁
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    2021-09-11 22:12:30
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• 

  齊松梅

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  • 可以報工傷，十級工傷賠償大概十多萬元，現(xiàn)在就可以向社保局申請工傷認(rèn)定，在傷情穩(wěn)定后再申請勞動能力鑒定。
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    2021-09-11 22:15:31
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，如果繳納社保，可以進行工傷認(rèn)定。也可以向?qū)Ψ剿髻r，具體數(shù)額需要進行鑒定傷殘等級。
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    2021-09-11 22:23:40
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• 

  宋成海

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  • 您好，這種情況屬于工傷。需要賠償醫(yī)療費，護理費，住院伙食補助費，誤工費，康復(fù)費，交通費等。構(gòu)成傷殘的還有一次性傷殘補助金，解除勞動關(guān)系時還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療不補助金。
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    2021-09-11 22:31:05
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• 

  謝福金

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  • 73″
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    2021-09-11 22:32:09
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• 

  梁文彥

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  • 和工廠之間沒有簽訂勞務(wù)合同，有沒有簽訂其他 合同 ，你的情況 很可能被認(rèn)定為工傷 ，如果沒有簽訂勞動合同的話，可以申請試試勞動關(guān)系認(rèn)定 但是需要在受傷之日起，一年之內(nèi)申請工傷認(rèn)定 。
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    2021-09-11 22:38:02
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• 

  李鑫

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  • 48″
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    2021-09-11 22:41:38
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況，首先由3個因素確定。一是你的月工資收入標(biāo)準(zhǔn)；二是公司所在地（當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)）。三是你在公司的工作時間。
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    2021-09-11 22:45:00
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• 

  李國民

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  • 13″
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    2021-09-11 22:56:56
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• 

  崔兵

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  • 這種情況可以賠償相應(yīng)。采取設(shè)計和辦法，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗，可以綜合處理具體達(dá)到最佳目的。策略和措施很重要。
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    2021-09-11 23:03:48
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• 

  張超

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  • 如果是工廠，雙方屬于勞動關(guān)系，構(gòu)成工傷。十級工傷傷殘，一次性傷殘補助金是本人七個月工資，解除或者終止勞動合同，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如果是給個人工作，屬于雇傭關(guān)系，根據(jù)過錯承擔(dān)責(zé)任，賠償標(biāo)準(zhǔn)項目跟工傷也不一樣。
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    2021-09-11 23:27:44
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• 

  賈增橋

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  • 你好，你的這種情況建議你在當(dāng)?shù)卣乙粋€律師問一下，或者在我們的平臺上下一個訂單，然后挑選合適的律師。還有一點就是即使沒有簽訂勞動合同，只要能證明你們之間存在勞動關(guān)系，那么也是必須受到法律保護的。
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    2021-09-11 23:30:57
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• 

  王銀

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  • 11″
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    2021-09-11 23:38:03
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好，本人專業(yè)處理工傷案件，您這個情況工傷十級肯定有的，您這邊可以委托聯(lián)系我，或者聯(lián)系咨詢我，我可以給你詳細(xì)解答
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    2021-09-11 23:44:00
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• 

  何勇

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  • 62″
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    2021-09-11 23:52:24
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• 

  袁忠

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  • 101″
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    2021-09-11 23:54:17
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• 

  陳娜

  律師

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  • 十級傷殘，需要支付一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；解除勞動關(guān)系用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金3w，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金1.5w，用人單位沒有為員工繳納工傷保險的，由用人單位支付所有費用，包括停工期間的工資、住院伙食補助費等。
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    2021-09-11 23:59:29
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，實際傷殘按照江蘇省的工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)一般大概就是六七萬塊錢，但這里面首先你要確定是勞動關(guān)系還是老關(guān)系，如果是勞動關(guān)系，那么，先要進行工傷認(rèn)定，之后才能走工傷賠付流程，如果按照勞務(wù)合同，也就是提供勞務(wù)致人損害糾紛，那么你可以獲得誤工費，醫(yī)療費，護理費，營養(yǎng)費住院期間伙食補助費，構(gòu)成傷殘的還有傷殘賠償金，如果走工傷的程序，那么你可以獲得三個一次性賠償，一次性醫(yī)療補助金，一次性傷殘補助金，一次性就業(yè)補助金。
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    2021-09-12 00:01:09
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• 

  陸萍

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  • 首先需要認(rèn)定，成立勞動關(guān)系，然后呢根據(jù)相應(yīng)的法定程序進行工傷認(rèn)定，對這個工傷認(rèn)定確定傷殘等級之后，你再和用人單位進行協(xié)商，確定賠償?shù)馁M用，如果協(xié)商不通最后可以向人民法院提起訴訟。認(rèn)定為10級傷殘的可能性還是比較大的。如果事故發(fā)生在啟東的話可以聯(lián)系我。
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    2021-09-12 00:08:23
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• 

  張贛

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  • 你好，根據(jù)你的描述及問題，本律師做如下解答，僅供參考：首先，如果有鋼釘或者鋼板，工傷鑒定估計是9級。其次，你要走工傷認(rèn)定級勞動能力鑒定。最后，能夠賠償多少的問題，應(yīng)該根據(jù)你的工資里當(dāng)?shù)仄骄べY計算。詳細(xì)計算本律師！
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    2021-09-12 00:25:26
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• 

  張華北

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    2021-09-12 00:32:45
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  • 匿名 服務(wù)方：
    1、一次性傷殘補助金：7個月的本人工資；2、一次性工傷醫(yī)療補助金：6個月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補助金：6個月的本人工資。
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    2021-09-12 00:33:11
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 按照有關(guān)規(guī)定，一次性傷殘補助金應(yīng)該是本人七個月工資。一次性醫(yī)療補助金是3萬左右，一次性就業(yè)補助金是1.5萬左右。
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    2021-09-12 00:53:00
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，一定要在事發(fā)之后及時的向當(dāng)?shù)?，也就是公司企業(yè)所在地的人力資源和社會保障局申報工傷認(rèn)定。在治療終結(jié)之后再進行傷殘等級評定。按照評定的傷殘等級計算各項賠償金額。如果是構(gòu)成10級傷殘的話，傷殘賠償金一項大約在10萬元。
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    2021-09-12 00:57:25
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• 

  任宇飛

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  • 職工因工致殘被鑒定為10級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：7個月的本人工資。傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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    2021-09-12 01:16:16
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• 

  范明

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  • 應(yīng)該就是十級傷殘，我是揚州的，標(biāo)準(zhǔn)和南通差不多，第一個項目是停工治療期間工資視為正常出勤支付，可以受傷前12個月平均工資計算。笫二是一次性傷殘補助金七個月本人工資。第三，離職一次性醫(yī)療和就業(yè)合計45000元。當(dāng)然治療費用(包括住院及出院護理）老板也應(yīng)該全部承擔(dān)的。
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    2021-09-12 03:03:15
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    41″
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    2021-09-12 06:10:01
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    十級傷殘 根據(jù)標(biāo)準(zhǔn) 可以要求傷殘賠償金 以及精神損失費 ， 有辦法，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權(quán)利。
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    2021-09-12 09:25:36
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• 

  蘇揚

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  • 答謝
    您好，網(wǎng)上咨詢?nèi)詢烧Z很難講清楚，需要相互提問和互動?？梢栽谄脚_上拍個來電咨詢，執(zhí)業(yè)八年，執(zhí)業(yè)于紅圈律所， 辦事盡責(zé)，服務(wù)正規(guī)。
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    2021-09-13 10:15:54
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• 

  葉陳輝

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  • 答謝
    你好，根據(jù)江蘇省工傷保險條例的規(guī)定，2020年江蘇省十級工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)如下（以下為主要支付項目）： 醫(yī)療費：根據(jù)票據(jù)實報實銷； 住院伙食補助費：每天30元 x 住院天數(shù)； 停工留薪期工資：受傷前12個月平均工資 x 停工留薪期； 一次性傷殘補助金：受傷前12個月平均工資 x 7個月； 一次性傷殘就業(yè)補助金：15000元； 一次性工傷醫(yī)療補助金：30000元。 認(rèn)定工傷以存在勞動關(guān)系為前提，根據(jù)你的描述，單位未與你簽訂勞動合同，如果此時單位不同意支付賠償，又不認(rèn)可雙方存在勞動關(guān)系的話，則這是你需要注意風(fēng)險的地方。 如有其他問題，歡迎電話微信咨詢。
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    2021-09-13 11:24:04
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• 

  劉鵬

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  • 答謝
    你這個要區(qū)分是工傷，還是單純?nèi)松頁p害賠償。從經(jīng)驗來看啊，這個只能說是經(jīng)驗啊，不是法律的硬性規(guī)定，工傷鑒定傷殘等級要寬松一些，且工傷的賠付要項目要多一些，所以像你這樣的情況，應(yīng)當(dāng)首先考慮能不能構(gòu)成工傷。當(dāng)然你這個情況在工作當(dāng)中發(fā)生的事故受傷應(yīng)該是沒有爭議的，但主要看你跟雇主之間是否存在勞動關(guān)系。
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    2021-09-14 10:59:25
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