根據(jù)《工傷保險條例》，在工作期間受傷，即使沒有買保險也構成工傷。
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;單位未繳工傷保險，農(nóng)民工在工作中受傷，公司是否要承擔責任？#法律咨詢##工傷保險##勞動者必知權益#
農(nóng)民工在工作中受傷，需要區(qū)分其與公司之間是勞動關系還是雇傭關系。
如果雙方之間是雇傭關系，根據(jù)最高人民法院《人身損害賠償司法解釋》的規(guī)定，農(nóng)民工在從事雇傭活動中遭受人身損害，公司應當承擔賠償責任。如果發(fā)包人明知接受發(fā)包的單位不具備相應的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件，工人可以要求發(fā)包人與雇主承擔連帶賠償責任。
如果農(nóng)民工與用工單位之間形成勞動關系，則適用《工傷保險條例》的規(guī)定。這時首先需要確定農(nóng)民工在工作中受傷是否構成工傷，具體的工傷認定條件可以閱讀我此前的文章《哪些情形可以認定工傷》，這里就不在贅述。
經(jīng)人力和社會保障部門認定工傷后，根據(jù)不同的等級，由工傷保險基金或用人單位向勞動者支付工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》的規(guī)定向勞動者支付各項工傷保險待遇的費用。在用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位支付新發(fā)生的費用。
粉絲福利如果您有其他法律問題，可以在關注我的微博后通過私信與我聯(lián)系首先需要區(qū)分農(nóng)民工與公司之間是勞動關系還是雇傭關系。如果是雇傭關系應當依據(jù)侵權責任法賠償。如果是勞動關系，認定為工傷，則應當依據(jù)工傷保險條例，由用人單位承擔工傷保險賠償責任。農(nóng)民工是社會最辛苦的職業(yè)。實踐中，上班期間突發(fā)自身疾病，認定工傷比較困難。
工傷認定與有無保險沒有關系。
只是賠付是社保還是單位。
目前，工地都給工人上了意外險，與工傷保險兩個法律概念。有兩種情況：區(qū)分農(nóng)民工與公司形成的是勞動關系還是雇傭關系，賠償法律依據(jù)不同，但不論何種情況，除農(nóng)民工自殘等免責條件除外，公司都應承擔責任?？淳唧w問題吧，如果是沒有購買工傷保險的話所有損失由用工方承擔?，F(xiàn)在有用工方擅長使用商業(yè)意外險替代工傷險，需要注意。對于農(nóng)民工是否享受工傷待遇各個地區(qū)是不一樣的，重慶這邊用人單位是需要承擔用工主體賠償責任的。看自身有無過錯，一般可以認為是工傷，用人單位應承擔相應法律責任。建議當面咨詢律師。公司應該承擔責任。?