50位律師解答

• 

  李曉軒

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  • 那要看你到底干了多長(zhǎng)時(shí)間。一年幾個(gè)月呀？有沒有存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如果有存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了索要拖欠工資，還可以索要未簽合同雙倍工資賠償。但是你已經(jīng)工作一年多了，大部分已經(jīng)過了時(shí)效，只能要的很小的一部分未簽合同雙倍工資賠償。
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    2021-10-06 11:41:39
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  • 樓主：
    微信聊天記錄和公司管理層每個(gè)月給我發(fā)工資的截圖，目前干了一年兩個(gè)月了
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    2021-10-06 11:46:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是只能要到9個(gè)月的未簽合同雙倍工資賠償。要不到11個(gè)月的。
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    2021-10-06 12:29:15
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  • 匿名 服務(wù)方：
    沒交的社?？梢砸笱a(bǔ)交，你自己也要出一部分錢。但是不能要求賠償。
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    2021-10-06 12:43:49
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• 

  黃美溪

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  • 你好，工作一年多都沒有簽勞動(dòng)合同的話，是從工作次月開始計(jì)算的，如果沒有簽合同的話，那是可以主張雙倍工資的，那這個(gè)應(yīng)該還沒有過仲裁時(shí)效，您這邊可以主張11個(gè)月的雙倍工資，但是要盡快申請(qǐng)，另外的話社保前面沒買的話也可以讓公司補(bǔ)交的。您需要提供的證據(jù)就是一些工資流水啊，證明上班的聊天記錄等，仲裁的話也是在公司所在地，也就是廣東東莞，如果您申請(qǐng)仲裁有需要的話可以聯(lián)系本律師。
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    2021-10-06 11:45:37
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  • 樓主：
    在這公司目前為止有一年兩個(gè)月了，證據(jù)方面有平常公司管理每月發(fā)工資的截圖，還有就是平常關(guān)于工作方面的聊天。
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    2021-10-06 11:49:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    那可以的，可以主張11個(gè)月雙倍工資，證據(jù)方面也足夠了
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    2021-10-06 12:14:31
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  • 樓主：
    我聽別的律師講有追述時(shí)效超過一年就沒用了是什么意思
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    2021-10-06 12:17:25
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• 

  許家苗

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  • 24″
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    2021-10-06 11:49:49
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)主張雙倍工資，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其次，你可以向仲裁舉證你的打卡記錄，工作服，微信聊天記錄等進(jìn)行佐證證明。
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    2021-10-06 11:51:50
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• 

  丁輝

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  • 14″
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    2021-10-06 11:52:55
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• 

  李新宇

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  • 16″
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    2021-10-06 12:01:12
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  • 樓主：
    就我上面所說的能拿到雙倍工資的概率有多大
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    2021-10-06 12:02:51
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好，是否與單位簽訂勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資，另外，需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保的話也可以向?qū)Ψ街鲝?/div>

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    2021-10-06 12:02:26

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  • 樓主：
    就我上訴而言能拿到雙倍工資的概率有多大，大概有多少錢
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    2021-10-06 12:03:36
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    很大
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    2021-10-06 13:39:20
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• 

  王珍

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  • 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張拖欠的工資，以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月，僅這項(xiàng)已經(jīng)7萬多了。還可以要求社保補(bǔ)償。
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    2021-10-06 12:04:45
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• 

  崔常山

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  • 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償，把微信聊天記錄打印出來作為證據(jù)證明，把微信發(fā)工資的截圖保留好作為證據(jù)。
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    2021-10-06 12:05:59
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• 

  宋成海

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  • 您好 ，沒有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起需要支付雙倍工資，滿一年沒有簽訂勞動(dòng)合同，視為已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。如果因?yàn)閱挝煌锨饭べY辭職的用人單位是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為一年工齡支付一個(gè)月的本人工資。
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    2021-10-06 12:06:46
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• 

  劉闖

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  • 46″
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    2021-10-06 12:08:06
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  • 樓主：
    我聽說有什么追追述時(shí)效過了一年就沒用了是什么意思
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    2021-10-06 12:16:49
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• 

  王寶珊

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  • 您好，建議您這邊先收集被拖欠工資的證據(jù)，之后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來索要被拖欠的工資以及未簽訂書面合同對(duì)應(yīng)的賠償金，建議盡快申請(qǐng)，否則以免過了一年的仲裁時(shí)效
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    2021-10-06 12:11:40
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  • 樓主：
    工資會(huì)發(fā)但是兩個(gè)月左右，你說的時(shí)效是指主張雙倍工資賠償?shù)臅r(shí)效嗎。我在這個(gè)公司一年兩個(gè)月了，目前還有兩個(gè)工資沒發(fā)說是這個(gè)月15號(hào)左右發(fā)一次。
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    2021-10-06 12:15:07
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• 

  孔繁越

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  • 34″
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    2021-10-06 12:13:50
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師，根據(jù)您的描述情況，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，所有的工資和報(bào)銷都會(huì)拿到，沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，有雙倍工資。
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    2021-10-06 12:16:20
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• 

  南曉峰

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  • 你好，這種情況你首先可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，如果投訴無果的情況下，你還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你可以要求單位呢，就說補(bǔ)發(fā)你的工資，另外呢，如果說單位沒有繳納社保的話，可以要求補(bǔ)交社保，單位沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，你可以從你錄制之日滿一個(gè)月的次日起，最多主張11個(gè)月的雙倍工資
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    2021-10-06 12:18:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    而微信聊天微信截圖都是可以作為證據(jù)使用的，另外呢，嗯，就是說有其他工友的話也可以為你作證，如果說你單位那有簽到表的話，可以收集管簽到表或者說是其他的這個(gè)工作記錄，這些都可以作為證據(jù)來證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系
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    2021-10-06 12:18:44
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• 

  吳煒

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  • 這個(gè)你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不簽署勞動(dòng)合同 按照法律法規(guī)規(guī)定需要支付你雙倍工資，不按時(shí)發(fā)放工資，可以解除勞動(dòng)合同，支付補(bǔ)償金
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    2021-10-06 12:27:08
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• 

  任宇飛

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  • 到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟;
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    2021-10-06 12:31:26
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，不簽勞動(dòng)合同，可以向仲裁委提出，要求用人單位支付雙倍工資，但注意時(shí)間，別經(jīng)過自離職之日起，一年之內(nèi)提出，另外，公司也應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，收集好證據(jù)，抓緊時(shí)間向仲裁委進(jìn)行仲裁，或者是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)索要工資。
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    2021-10-06 12:31:38
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• 

  賈增橋

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  • 你好，現(xiàn)在這種情況，只要你能證明你們的勞動(dòng)關(guān)系是存在的就行了。不交社保這個(gè)事兒，需要去社保部門去舉報(bào)，然后呢工資的欠款可以去勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁
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    2021-10-06 12:35:44
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• 

  曾志林

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  • 您可以向公司主張十一個(gè)月雙倍工資，以及自入職之日起至離職之日止的社會(huì)保險(xiǎn)損失，以及自己墊付的各種費(fèi)用。
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    2021-10-06 12:38:26
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• 

  陳舒婷

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  • 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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    2021-10-06 12:44:32
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• 

  張馨元

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  • 可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求支付不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、拖欠的工資、應(yīng)報(bào)銷的費(fèi)用、加班工資?？梢晕新蓭熯M(jìn)行代理。
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    2021-10-06 13:10:13
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• 

  楊康

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  • 這種情況，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要拖欠的工資和報(bào)銷款。因單位未及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者工資，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿一年一個(gè)月工資。
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    2021-10-06 13:12:21
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• 

  袁忠

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  • 68″
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    2021-10-06 13:17:37
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• 

  黃振波

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  • 如果用人單位有購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，但沒有簽訂勞動(dòng)合同，你這種自行辭職，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)取不到任何權(quán)利，因?yàn)橛喠趧?dòng)合同已經(jīng)超過了一年，視為你們雙方已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。如果僅僅是以沒有簽訂勞動(dòng)合同要求的人單位獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償只是在浪費(fèi)時(shí)間和精力。
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    2021-10-06 13:18:24
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  • 匿名 服務(wù)方：
    當(dāng)時(shí)你應(yīng)該以單位沒有按照廣東省工資支付條例，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，唯有依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，提出被迫解除勞動(dòng)合同，這種情況下才可以，按照勞動(dòng)合同法第46條的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是引用在東莞13個(gè)鎮(zhèn)區(qū)人力資源勞動(dòng)仲裁委的歷往的判例。
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    2021-10-06 13:23:08
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• 

  呂捷

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  • 你這種情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不但可以要求對(duì)方支付拖欠的工資，同時(shí)從入職第2個(gè)月起到11個(gè)月期間的雙倍工資，可以要求對(duì)方支付
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    2021-10-06 13:18:48
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• 

  何勇

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    2021-10-06 13:24:15
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• 

  謝福金

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  • 23″
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    2021-10-06 13:35:56
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• 

  張超

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  • 勞動(dòng)仲裁可以要求拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一個(gè)月工資，以及拖欠的工資，和未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，但雙倍工資有一年仲裁時(shí)限。拖欠的社保可以去社保部門投訴要求補(bǔ)繳。
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    2021-10-06 13:42:19
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• 

  陳娜

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  • 可以先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要在勞動(dòng)地申請(qǐng)，只要可以證明你們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以拿回你工作實(shí)際應(yīng)該得的勞動(dòng)報(bào)酬。
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    2021-10-06 13:57:02
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況，如果說用人單位沒有給你發(fā)工資，從法律上來說這個(gè)就是克扣或者拖延，沒有正當(dāng)理由的話，扣你的工資或者拖延發(fā)放工資，這個(gè)就是違法行為，可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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    2021-10-06 14:00:13
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  • 樓主：
    那沒簽勞動(dòng)合同可以主張賠償嗎，拿到賠償機(jī)會(huì)大嗎。主要這個(gè)公司法人和經(jīng)營(yíng)者不是同一個(gè)人，每個(gè)月發(fā)工資也是從經(jīng)營(yíng)者賬戶發(fā)的。
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    2021-10-06 14:04:09
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• 

  李鑫

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  • 45″
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    2021-10-06 14:14:47
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• 

  王群英

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  • 您好。這種情況可以勞動(dòng)仲裁。沒有簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資差額。拖欠工資可以要求賠償金。您做什么工作除了底薪還有別的錢么？沒有的話。就是按一個(gè)月6600元計(jì)算賠償金。
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    2021-10-06 14:49:18
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  • 樓主：
    公司的法人和實(shí)際經(jīng)營(yíng)者不是同一個(gè)人，對(duì)主張沒錢勞動(dòng)合同雙倍賠償影響大嗎，而且工資還是從實(shí)際經(jīng)營(yíng)者卡里每個(gè)月發(fā)給我的，微信有截圖
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    2021-10-06 15:07:59
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• 

  呂海

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  • ① 如果在辭職后一年內(nèi)您申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，您有權(quán)主張獲得未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額；如果按每月6600元認(rèn)定您的工資，則此項(xiàng)差額粗略計(jì)算應(yīng)為72600元（6600元×11個(gè)月，具體金額還需視您入職和離職時(shí)間確定）。為避免對(duì)方提出有效的仲裁時(shí)效抗辯，建議您自在該公司工作滿一年之日起的一年內(nèi)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 ② 你方有權(quán)請(qǐng)求公司支付你方應(yīng)得的工資以及其他應(yīng)予報(bào)銷的費(fèi)用。 ③ 你方亦有權(quán)請(qǐng)求該公司補(bǔ)繳其未為你方繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
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    2021-10-06 15:04:32
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• 

  宋洋

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    2021-10-06 15:05:30
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• 

  齊松梅

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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討拖欠的工資和未報(bào)銷的費(fèi)用，但是由于你是主動(dòng)辭職，不能要求違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金了。
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    2021-10-06 15:08:26
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• 

  王景生

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  • 你好，如果說你能證明和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的話呢，公司沒簽書面合同，沒交社保的話，那公司需要支付你一個(gè)半月的工資的補(bǔ)償金。當(dāng)然如果說你還存在著被拖欠有關(guān)的啊，加班費(fèi)啊，或者說是有關(guān)的高溫津貼呀，也是可以一起要求的，有事情隨時(shí)聯(lián)系
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    2021-10-06 15:16:05
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• 

  臧家參

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  • 底薪6600一個(gè)月，干了一年多了，公司沒簽勞動(dòng)合同，，每個(gè)月發(fā)工資老板都會(huì)微信截圖發(fā)給我一份證明工資到賬，地址在廣東東莞，如支持雙倍工資7萬多
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    2021-10-06 15:21:48
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• 

  范明

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  • 83″
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    2021-10-06 15:24:23
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• 

  余芳

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  • 您好，一、一般情況不簽書面勞動(dòng)合同您可以主張雙倍工資6600X11=72600 法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資月起至用工滿一年止。用工滿一年后，用人單位的所承擔(dān)義務(wù)已從“支付兩倍工資”變?yōu)椤把a(bǔ)簽無固定期限書面勞動(dòng)合同”。故勞動(dòng)者在用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的情況下，最多能主張11個(gè)月的二倍工資。 報(bào)銷差多少要用人單位給多少。 僅供參考 詳情歡迎電話咨詢
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    2021-10-06 15:46:22
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  • 匿名 服務(wù)方：
    您好，二倍工資不是以底薪為基數(shù)。剛解答時(shí)把“底薪”二字看掉了。您真的主張時(shí)根據(jù)您的實(shí)際情況核算。后續(xù)有事可以隨時(shí)聯(lián)系
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    2021-10-06 17:58:33
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• 

  羅超

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  • 可以要求雙倍工資 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2021-10-06 16:03:38
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“辭職了，老板很狗工資還沒發(fā)，報(bào)銷也不給我”，那么你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，追回拖欠你的工資和應(yīng)當(dāng)給你報(bào)銷的費(fèi)用。“每個(gè)月發(fā)工資老板都會(huì)微信截圖發(fā)給我一份證明工資到賬”，這可以作為你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及你的工資標(biāo)準(zhǔn)。
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    2021-10-06 16:06:24
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• 

  李國(guó)民

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    2021-10-06 16:40:03
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先沒有簽訂勞動(dòng)合同是可以要求雙倍工資的，報(bào)銷等應(yīng)給予的錢也應(yīng)當(dāng)支付，社?？梢砸罄习逖a(bǔ)發(fā)，所說的微信截圖等可以作為證據(jù)
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    2021-10-06 16:45:43
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，是可以要求從次月起的12個(gè)月的雙倍工資，沒有繳納社保，可以要求單位補(bǔ)繳，如果達(dá)不成一致，可以到勞動(dòng)部門尋求幫助。
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    2021-10-06 17:02:56
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• 

  連付民

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  • 1、微信轉(zhuǎn)賬截圖及聊天截圖，可以證明工資多少，證明勞動(dòng)關(guān)系存在。 2、未簽訂勞動(dòng)合同，自用工第二個(gè)月起至用工滿一年止，單位需要支付你每月雙倍工資。 3、滿一年后仍未簽訂勞動(dòng)合同，按無固定期限勞動(dòng)合同。 4、用工一年半，因單位違法行為（包括工資的延遲發(fā)放、拖欠工資）而解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求再離職時(shí)讓單位支付你一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5、社保這一塊可以作為單位違反《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)致你離職的理由，但勞動(dòng)仲裁（包括法院）不會(huì)管你有關(guān)社保的問題，社保問題向社保局反映。
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    2021-10-06 17:24:26
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• 

  王銀

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    2021-10-06 18:30:00
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• 

  張華北

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    2021-10-06 21:56:37
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    根據(jù)我將近30年的律師經(jīng)驗(yàn)來看，可以對(duì)對(duì)方進(jìn)行處罰，不按時(shí)發(fā)，可以要求雙倍工資的。關(guān)鍵是正確和巧妙的辦法。
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    2021-10-06 21:57:39
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• 

  蘇揚(yáng)

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    您好，網(wǎng)上咨詢?nèi)詢烧Z很難講清楚，需要相互提問和互動(dòng)，執(zhí)業(yè)八年，執(zhí)業(yè)于紅圈律所， 辦事盡責(zé)，服務(wù)正規(guī)。
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    2021-10-08 01:36:30
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