勞動(dòng)者試用期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?試用期的期限是多長(zhǎng)?剛剛到新公司就職，通常就有試用期的要求，一般是簽訂試用期合同，在試用期合同中會(huì)約定試用期的期限，試用期的時(shí)候雙方都在評(píng)估，由于員工對(duì)工作內(nèi)容不太懂得的關(guān)系，所以公司給員工的試用期工資也不會(huì)太高。那么,勞動(dòng)者試用期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?試用期的期限是多長(zhǎng)?

新員工入職試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)

用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中。試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》

第二十條規(guī)定 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

第十一條規(guī)定　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

《勞動(dòng)法》

第四十八條　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)法中規(guī)定的試用期期限

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

約定試用期是需要注意的問(wèn)題

1. 簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或期限不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同不能約定試用期;

2. 不可重復(fù)約定試用期。即在法定或已約定試用期結(jié)束后不可與勞動(dòng)者再次約定試用期或延長(zhǎng)試用期;

3. 非全日制用工的不得約定試用期。

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