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勞動(dòng)合同 | 2021-12-07 18:58:13

辭職報(bào)告交了一個(gè)月后不去上班，有勞動(dòng)合同和規(guī)范化培訓(xùn)協(xié)議
私立醫(yī)院，和醫(yī)院簽訂了勞務(wù)合同，醫(yī)院送我去規(guī)培，簽訂了規(guī)培協(xié)議，要在醫(yī)院服務(wù)八年?，F(xiàn)在時(shí)間沒(méi)到，想辭職，不同意，說(shuō)有規(guī)培協(xié)議，醫(yī)院不同意我走不了，現(xiàn)在辭職報(bào)告交了一個(gè)月后不給我辦理離職手續(xù)，我不去上班了，醫(yī)院打電話(huà)讓我去上班，不然說(shuō)要算我曠工，請(qǐng)問(wèn)下我這種有附加協(xié)議的，約定了服務(wù)年限，辭職報(bào)告交了一個(gè)月后，必須去上班嗎？不去上班他能按照曠工把我開(kāi)除嗎？
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補(bǔ)
我愿意付違約金，但是醫(yī)院不同意辭職，都不和我談賠償?shù)膯?wèn)題
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2021-12-07 19:04:28
補(bǔ)
我這交了一個(gè)多月了，不去上班可以嗎？
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2021-12-07 19:33:42
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49位律師解答

    • 答謝
      我就是專(zhuān)業(yè)醫(yī)療律師，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)，這種情況是存在非常有這種可能的，關(guān)鍵是正確的辦法，據(jù)理力爭(zhēng)，否則的話(huà)會(huì)很被動(dòng)，關(guān)鍵是正確的措施。
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      2021-12-07 18:59:02
    • 答謝
      你可以不上班，因?yàn)橛修o職報(bào)告，醫(yī)院也不能按曠工在開(kāi)除你，但是單位可以去法院告你，要求你按照規(guī)培協(xié)議賠償醫(yī)院。
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      2021-12-07 19:00:33
    • 答謝
      勞動(dòng)者未到服務(wù)期而離職的，應(yīng)當(dāng)按服務(wù)期協(xié)議的約定賠償，而賠錢(qián)的數(shù)額不能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。目前你這種情況，可以與單位協(xié)商。有其他疑問(wèn)，可來(lái)電咨詢(xún)，給你詳細(xì)解答。
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      2021-12-07 19:02:50
    • 匿名 服務(wù)方：
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，解除勞動(dòng)關(guān)系。
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      2021-12-07 19:10:00
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥4.37
    • 答謝
      約定了服務(wù)期，并且用人單位為此支付了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，在服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職或者用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除合同的，勞動(dòng)者應(yīng)按約定支付違約金或者承擔(dān)賠償責(zé)任。如果用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者以此為由單方解除勞動(dòng)合同的，則不屬于違約，不需要承擔(dān)責(zé)任。
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      2021-12-07 19:03:18
    • 答謝
      您好，不建議您這邊直接不去上班，可以收集證據(jù)包括已提前三十日書(shū)面申請(qǐng)離職的相關(guān)材料來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系，之后要求醫(yī)院按照生效裁定書(shū)給你辦理離職手續(xù)
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      2021-12-07 19:04:59
    • 答謝
      公司考勤管理辦法系通過(guò)法定程序制定并經(jīng)工會(huì)和職工大會(huì)同意后通過(guò)，作為該公司員工知曉該規(guī)定。該公司按照考勤管理辦法的規(guī)定處理的話(huà)并無(wú)不妥。
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      2021-12-07 19:05:38
  • ￥4.37
    • 答謝
      第一，要看看你們的合同約定具體內(nèi)容是否合法？二，如果按曠工開(kāi)除的話(huà)就是解除勞動(dòng)合同了。第三，看看公司怎么處理吧，然后勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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      2021-12-07 19:09:29
    • 答謝
      合同可以解除，提前三十天提交書(shū)面的辭職報(bào)告，根據(jù)合同約定的違約金進(jìn)行支付，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)醫(yī)院的培訓(xùn)費(fèi)用。如果醫(yī)院不配合辦理離職手續(xù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同就可以。
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      2021-12-07 19:32:57
    • 答謝
      您好，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同是不能約定服務(wù)期和附加協(xié)議的，否則無(wú)效。但是如果企業(yè)提供了有償培訓(xùn)的話(huà)，您這邊離職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)用，離職還是按照正常流程來(lái)辦理的。關(guān)于醫(yī)院現(xiàn)在的行為您這邊可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。
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      2021-12-07 19:35:20
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      首先，根據(jù)我們國(guó)家的勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：合同解除有協(xié)商解除，和單方面解除，其次，如果協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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      2021-12-07 19:43:55
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥4.37
    • 你好，從處理大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議的經(jīng)驗(yàn)給您做出分析，您這種情況存在很大的訴訟風(fēng)險(xiǎn)，可能承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，那么，按照勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，既然你與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，并且用人單位給您做專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，又簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，那么，作為勞動(dòng)者接受用人單位付費(fèi)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，也就享受了權(quán)益，同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)
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      2021-12-07 19:44:38
    • 匿名 服務(wù)方：
      權(quán)利和義務(wù)都是對(duì)等的，如果勞動(dòng)者單方違反勞動(dòng)合同以及培訓(xùn)協(xié)議約定，面臨的是勞動(dòng)者需要對(duì)用人單位為了專(zhuān)職培訓(xùn)付出的費(fèi)用承擔(dān)賠償責(zé)任， 勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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      2021-12-07 19:46:35
    • 匿名 服務(wù)方：
      那么，按照約定大于法定的原則，雙方約定了培訓(xùn)協(xié)議，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第37條提前30天通知用人單位，就符合法定辭職的條件。當(dāng)然，用人單位也可以在這30天內(nèi)扣除您的培訓(xùn)費(fèi)用作為違約金后與你解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神是不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，所以如果勞動(dòng)者以書(shū)面的形式提前30天通知用人單位，用人單位應(yīng)該在30天內(nèi)辦理離職手續(xù)，如果用人單位拒不辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，看雙方能否調(diào)解，如果不能調(diào)解，走調(diào)解不成的通知書(shū)，走法律程序，提起勞動(dòng)仲裁。超過(guò)30天勞動(dòng)者不需要繼續(xù)上班，用人單位也不得以違反勞動(dòng)合同約定的規(guī)章制度為由作為曠工處理
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      2021-12-07 19:52:11
    • ① 從您介紹的基本情況來(lái)看，既然你方已與對(duì)方簽訂了“規(guī)培協(xié)議”，你方需遵守該協(xié)議的相關(guān)約定。只有你方解除相關(guān)合同的理由符合法定或者約定情形時(shí)，你方才有權(quán)單方解除合同。 ② 建議您向?qū)Ψ秸f(shuō)明解除合同的合理理由。如對(duì)方對(duì)你方訴求不予理睬，你方可向法院提起訴訟。 ③ 不建議您采取“不上班”的方式解除合同，因?yàn)檫@對(duì)您的職場(chǎng)聲譽(yù)、離職手續(xù)的辦理、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)等均為不利。建議通過(guò)民事訴訟，有理有據(jù)地解除合同。
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      2021-12-07 19:45:56
    • 答謝
      你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述醫(yī)院作為用人單位，對(duì)你進(jìn)行了培訓(xùn)，同時(shí)簽訂了服務(wù)期限，那么在服務(wù)期限之前，你因個(gè)人原因提出離職的，需要按照服務(wù)期限協(xié)議約定支付違約金。這里邊兒你可以看一看用人單位有哪些過(guò)錯(cuò)，如果找到用人單位存在過(guò)錯(cuò)的，就可以以用人單位過(guò)錯(cuò)為理由提起離職。
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      2021-12-07 19:46:34
  • 韓孟揚(yáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      根據(jù)你所描述的問(wèn)題，首先你這個(gè)情況，如果對(duì)于公司決定不服的，建議及時(shí)準(zhǔn)備證據(jù)向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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      2021-12-07 19:50:00
    • 答謝
      依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日向公司提出離職申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。在提出辭職申請(qǐng)30日以后，其與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系便自然解除，無(wú)須征得公司的同意。
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      2021-12-07 19:51:34
    • 答謝
      約定服務(wù)期的也可以辭職。一般不能視為曠工。但需要有辭職的證據(jù)，比如郵寄憑證。如果單位以曠工開(kāi)除，可以起訴單位。
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      2021-12-07 19:57:48
    • 答謝
      你好，這要看你這個(gè)培訓(xùn)是否單位出資或是單位出資，對(duì)你們進(jìn)行了培訓(xùn)，并且簽訂了這個(gè)服務(wù)期限是按照合同來(lái)執(zhí)行，如果說(shuō)是提前解除合同的事，要根據(jù)這個(gè)合同要承擔(dān)一定的責(zé)任的。
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      2021-12-07 20:03:33
    • 答謝
      你好，根據(jù)你說(shuō)的情況和問(wèn)題，因?yàn)槟阌泻炗喤嘤?xùn)協(xié)議，所以沒(méi)到期前你雖然可以辭職，但需要支付賠償金。辭職是可以的。
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      2021-12-07 20:15:28
    • 答謝
      你好，有協(xié)議約定應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金，如果你未經(jīng)用人單位同意無(wú)理由不出勤，可能構(gòu)成曠工，用人單位可能會(huì)依據(jù)單位制度進(jìn)行處理。
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      2021-12-07 20:17:40
    • 答謝
      按照勞動(dòng)法的規(guī)定，提前30天向單位提交離職申請(qǐng)，一個(gè)月之后員工可合法離職。按照之前簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定違約金的計(jì)算方式支付給單位相應(yīng)的違約金。提交申請(qǐng)，一個(gè)月之后視為合同解除可正常離職。當(dāng)然可以不用去上班。
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      2021-12-07 20:26:55
    • 答謝
      這種情況如果提出辭職后不去上班，愿意解除勞動(dòng)合同，可以解除勞動(dòng)合同，但是有可能單位會(huì)起訴你要求支付專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的違約金。
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      2021-12-07 20:31:57
    • 答謝
      您好，根據(jù)您的描述，你們簽的是勞務(wù)合同，醫(yī)院有給你上社保么？你們之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不需要辭職，就是單方違約。勞動(dòng)關(guān)系，需要辭職，但不需要對(duì)方同意，也是有也違約金要支付。
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      2021-12-07 20:32:07
    • 答謝
      你好，你的這種情況呢，建議你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，去當(dāng)?shù)氐娜松绮块T(mén)。醫(yī)院的這種行為不同意辭職，不談賠償?shù)膯?wèn)題是違法的。
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      2021-12-07 20:33:43
    • 答謝
      您好！法律規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)你反映的情況，可直接走人，讓對(duì)方去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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      2021-12-07 20:46:31
    • 答謝
      單位愿意開(kāi)除你嗎？能開(kāi)除你不是更好嗎？你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)移社保手續(xù)。需要支付部分規(guī)培費(fèi)。
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      2021-12-07 20:58:42
    • 答謝
      你已經(jīng)提交了辭職報(bào)告，可以不用去的，但是你們的協(xié)議約定了服務(wù)期和違約金的話(huà)，那么，單位可以向法院提起訴訟要求你賠償，但是單位沒(méi)辦法強(qiáng)制性的約束你非得去上班。你可以先和單位協(xié)商溝通，如果協(xié)商溝通不了，那你就先暫時(shí)不用去理會(huì)
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      2021-12-07 20:58:53
    • 答謝
      根據(jù)您所提供的信息，這種情況下建議通過(guò)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的方式與用人單位解除合同，但是因?yàn)闆](méi)有上傳你與單位的培訓(xùn)合同，具體單位對(duì)您的培訓(xùn)產(chǎn)生了多少錢(qián)的費(fèi)用無(wú)法進(jìn)行預(yù)估，如果有書(shū)面合同就培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行了明確的約定，應(yīng)當(dāng)扣除單位因培訓(xùn)所產(chǎn)生的損失及違約金。
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      2021-12-07 20:59:34
    • 答謝
      你好，根據(jù)你的問(wèn)題描述，如果醫(yī)院不同意你跟醫(yī)院之間簽訂的勞動(dòng)合同關(guān)系，那么你可以通過(guò)仲裁的方式要求解除勞動(dòng)合同，但你應(yīng)當(dāng)支付給醫(yī)院相應(yīng)的違約金。
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      2021-12-07 21:47:07
    • 答謝
      員工已經(jīng)提交離職申請(qǐng)一個(gè)月是可以達(dá)到離職的效果的，如果沒(méi)有給你辦理離職和退工手續(xù)，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓公司給你辦理，公司可以提出反仲裁，讓你承擔(dān)服務(wù)期未到的違約責(zé)任及賠償
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      2021-12-07 22:06:45
    • 答謝
      其實(shí)你的辭職報(bào)告已經(jīng)可以認(rèn)定你們之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除了，他們可以依據(jù)合同約定的服務(wù)期限向你主張賠償
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      2021-12-07 22:23:50
    • 答謝
      可以勞動(dòng)爭(zhēng)議。申請(qǐng)仲裁 。 我們處理過(guò)類(lèi)似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
      展開(kāi)
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      2021-12-08 09:17:43
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  • 王科 律師

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  • 武姣姣 律師

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  • 薛棚 律師

    專(zhuān)長(zhǎng)： 工程及房地產(chǎn)、民事訴訟、刑事訴訟、人身傷害、財(cái)產(chǎn)損害、治安處罰

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  • 劉軼宏 律師

    專(zhuān)長(zhǎng)： 企業(yè)合規(guī)、婚姻家庭、遺產(chǎn)繼承、民事訴訟、勞動(dòng)人事

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