35位律師解答

• 

  李新宇

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  • 17″
    自動轉換：你要看一下你的這個描述啊，嗯，對老員工這樣就降薪的話呢需要經(jīng)過員工的同意，員工不同意的話呢是不能降職降薪的啊，這是違反勞動合同法的。
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    2022-03-28 23:20:39
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  • 匿名 服務方：
    公司違法的，員工這邊可以申請勞動仲裁依法維權
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    2022-03-28 23:23:41
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• 

  周躍亮

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  • 18″
    自動轉換：你好，通過你這個介紹，23年，是已經(jīng)形成了，是不固定期限勞動服合同目前的話，對方已經(jīng)是屬于將要違法解除勞動合同，因為與進行賠償。
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    2022-03-28 23:21:19
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  • 樓主：
    目前公司沒提出解除勞動合同，只是通過公開應聘的手段降職降薪，想確認程序上是否違法
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    2022-03-28 23:27:31
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  • 樓主：
    目前公司沒提出解除勞動合同，只是通過公開應聘的手段降職降薪，想確認程序上是否違法
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    2022-03-28 23:31:05
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• 

  李曉軒

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  • 沒有經(jīng)過跟員工協(xié)商降職降薪是違反勞動法的。而且如果員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作超過15年且距法定退休年齡不夠5年的員工是不允許辭退的。
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    2022-03-28 23:21:42
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，需要提前一個月通知并且需要征得員工的同意，否則是違法的，目前來看公司的做法是違反勞動合同法的，員工可以申請勞動仲裁。
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    2022-03-28 23:22:19
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  • 郭淑嬌 服務方：
    你好，需要提前一個月通知并且需要征得員工的同意，否則是違法的，目前來看公司的做法是違反勞動合同法的，員工可以申請勞動仲裁。
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    2022-03-29 00:20:14
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 93″
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    2022-03-28 23:30:10
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  • 劉闖 服務方：
    93″
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    2022-03-28 23:32:10
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• 

  王寶珊

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  • 您好，既然未取得員工同意，公司不得私自以任何方式來降低員工工資標準，否則就是違法的，您這邊可以通過申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴的方式來維權
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    2022-03-28 23:30:50
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• 

  黃振波

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  • 你好，您所說的應聘活動是什么意思？重新招聘？本身是公司的員工，與用人單位存在勞動關系，重新招聘也不符合，勞動法以及勞動合同法規(guī)定的框架。按照我們的理解，應該是勞動合同到期之后，公司已公開競聘的方式優(yōu)勝劣汰
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    2022-03-28 23:31:15
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  • 黃振波 服務方：
    你好，您所說的應聘活動是什么意思？重新招聘？本身是公司的員工，與用人單位存在勞動關系，重新招聘也不符合，勞動法以及勞動合同法規(guī)定的框架。按照我們的理解，應該是勞動合同到期之后，公司已公開競聘的方式優(yōu)勝劣汰
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    2022-03-28 23:31:29
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  • 匿名 服務方：
    不管以什么樣的形式，既然勞動合同已經(jīng)到期，用人單位不在與勞動者續(xù)簽勞動合同，通常是要以一年一個月作為經(jīng)濟補償付給勞動者。如簽訂的是無固定期限勞動合同，用人單位又以公開競聘的方式變相解除與勞動者的勞動關系，這就需要看實際情況是否適用用人單位單方解除的2N還是屬于協(xié)商一致解除的N+1計算補償或者是賠償金。
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    2022-03-28 23:37:44
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  • 匿名 服務方：
    不管以什么樣的形式，既然勞動合同已經(jīng)到期，用人單位不在與勞動者續(xù)簽勞動合同，通常是要以一年一個月作為經(jīng)濟補償付給勞動者。如簽訂的是無固定期限勞動合同，用人單位又以公開競聘的方式變相解除與勞動者的勞動關系，這就需要看實際情況是否適用用人單位單方解除的2N還是屬于協(xié)商一致解除的N+1計算補償或者是賠償金?？傊绻萌藛挝灰赃@種變相的方式解除與勞動者的勞動關系，違反了《勞動合同法》的規(guī)定。請向12333勞動監(jiān)察舉報。
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    2022-03-28 23:40:34
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• 

  李小苑

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  • 62″
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    2022-03-28 23:31:40
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• 

  張佳偉

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  • 首先，單位的招聘屬于公司內部行為，但是由此來降低老員工的薪酬屬于違反勞動合同法的行為，其次，如果單位真的有降薪或者違法解除勞動關系的行為你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門去投訴或者申請勞動仲裁。
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    2022-03-28 23:31:52
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• 

  何勇

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  • 你好，應聘活動公司進行公示的話，是不需要經(jīng)過員工簽字認可的。應聘結果公司以口頭的方式通知不違法。如果落選的原因有意歧視老員工的話，這種情況是違法的，就是違反公平原則的違法。
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    2022-03-28 23:33:06
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  • 何勇 服務方：
    你好，應聘活動公司進行公示的話，是不需要經(jīng)過員工簽字認可的。應聘結果公司以口頭的方式通知不違法。如果落選的原因有意歧視老員工的話，這種情況是違法的，就是違反公平原則的違法。
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    2022-03-28 23:35:05
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• 

  李鑫

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  • 81″
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    2022-03-28 23:33:39
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  • 李鑫 服務方：
    81″
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    2022-03-28 23:34:01
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先要看員工與公司簽訂的勞動合同是如何約定的，如果對此沒有專門約定的話，一般情況下是不違反勞動法的，因為降職降薪也并不是解除勞動合同
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    2022-03-28 23:35:42
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• 

  楊坤

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  • 131″
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    2022-03-28 23:43:20
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• 

  許夏子

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  • 這個是合法的，公司可以任人唯賢。就算公司開除你，也是可以的，只不過，你沒有過錯的話，公司需要給你補償而已。
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    2022-03-28 23:55:53
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  • 許夏子 服務方：
    這個是合法的，公司可以任人唯賢。就算公司開除你，也是可以的，只不過，你沒有過錯的話，公司需要給你補償而已。
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    2022-03-29 00:05:33
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• 

  顏忠軍

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  • 您好!根據(jù)你反映的情況,用人單位顯然是以公開競聘的晃子對員工進行調崗降薪。單位的行為違法,侵害了勞動者的合法權益,可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。
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    2022-03-29 00:07:23
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，你的這種情況公司做法顯然是違法的，可以通過申請勞動仲裁的方式要求公司支付經(jīng)濟補償金。
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    2022-03-29 00:12:26
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• 

  吳煒

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  • 這種方式公司肯定是不合法的 有變相裁員的嫌疑，如果他的解除勞動合同違法，你可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
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    2022-03-29 00:18:17
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• 

  謝福金

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  • 17″
    自動轉換：你好像您所說，這種情況如果公司將欣哎，這個是違反國家勞動法的相關規(guī)定的，你可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁，這個都是可以的。
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    2022-03-29 00:30:10
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2022-03-29 00:36:54
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• 

  董慶璽

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  • 可以錄音留好相關證據(jù)。至于降職降薪，需要看降多少，工資和你備案價是否一致，與你公司的章程或制度是否一致？
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    2022-03-29 01:05:12
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• 

  張華北

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  • 16″
    自動轉換：唉，你說的這種情況怎么了?。靠梢园?，可以這個的事情啊，主持??！
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    2022-03-29 01:05:21
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• 

  鄭磊

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  • 1.應聘方式是否合法，核心是看你方勞動合同對于崗位和薪酬以及變動方式是否有明確的約定。如果沒有，該方式不符合勞動合同法的規(guī)定。 錄音具備法律效力，但內容應完整，明確。
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    2022-03-29 01:17:39
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• 

  吳瑤

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  • 根據(jù)你描述的情況，核心是看與你所簽訂的勞動合同對于調崗，薪資變動有無書面明確約定。如果有，該公司的做法已違反勞動合同法的規(guī)定，你可主張賠償。
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    2022-03-29 01:27:02
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 對員工降職降薪屬于變更勞動合同，需要取得員工同意。通過應聘方式進行降職降薪是違法無效的?？梢陨暾垊趧又俨茫蠊净謴驮毼缓凸べY。錄音可以作為有效證據(jù)。
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    2022-03-29 01:53:19
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• 

  羅超

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  • 你好，我們曾經(jīng)處理過類似的案件，非常巧合，我可???？梢云鹪V，主張你的合法權益！以告訴你如何處理維護你最大的合法權利。
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    2022-03-29 02:03:50
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• 

  范明

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  • 33″
    自動轉換：嗯，根據(jù)你的這個描述情況來看，還是應當違法的啊，因為這個江西僵尸的這個方案啊，應當是違法的啊，不具有合法性啊，這是第一個，那么第二個的話，這個錄音可不可以作為證據(jù)？關鍵要看你證明的內容，也就是說接近對方做了什么，對方也沒有權利代表公司說這個東西啊，如果有的話，那當然，其實有效的能夠達到你所證明的這個主張。
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    2022-03-29 03:05:32
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• 

  任宇飛

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  • 在合同期內，不得無故降薪。如果公司的調崗降薪違反了勞動合同法，員工可以就此提出勞動仲裁申請。及時向勞動仲裁委提出仲裁申請，避免超過訴訟時效。
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    2022-03-29 04:34:26
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，不經(jīng)過員工同意，對老員工降職降薪的，單位的這種行為是違反勞動法的，那你們可以到勞動部門尋求幫助，去申請勞動仲裁。
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    2022-03-29 04:51:11
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    73″
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    2022-03-29 06:02:19
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    這種情況根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗以及疑難法律問題處理的經(jīng)驗來看是有可能實現(xiàn)一些違法的情況的。這種情況可以錄音，為什么不錄呢？然后回來關鍵是要做技術處理，否則有可能被動。
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    2022-03-29 06:32:44
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• 

  王群英

  律師

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  • 答謝
    你好，根據(jù)你的描述，你們是簽有勞動合同的，并且是長期的，已是無固定期限。公司采取公開應聘的方式就是變相裁員。落選的或者降薪的可以保留證據(jù)去仲裁。
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    2022-03-29 07:45:45
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• 

  趙永利

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  • 答謝
    你好，你們是無固定期限勞動合同員工，公司也就是用人單位無權單方面變更勞動合同，你們完全可以不同意，按照原來勞動合同履行。
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    2022-03-29 08:27:01
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• 

  劉健

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    非常榮幸給你解答：1.應聘活動為公司行為，是否與員工認可無關。2.應聘程序也是公司指定，只要不違反勞動法就不違法。3.根據(jù)勞動合同約定，未到合同期擅自降低待遇的可以起訴公司，屬于違法行為。4.隱藏式談話錄音除非侵犯了被錄音人隱私的權利，只要沒有明確違法行為，就有法律效力。
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    2022-03-29 09:11:35
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• 

  胡婷婷

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  • 答謝
    錄音有效的，但是公開應聘的這種方式很難確定他存在違法。通知結果這些并不一定要書面的。你可以要求同崗同酬，但是因為公司經(jīng)營不善，降薪也是常有的事
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    2022-03-29 13:28:55
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• 

  蘇揚

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  • 答謝
    你描述的問題太模糊了，需要向您提問幾個問題，比如案件的起因經(jīng)過，你的訴求。你想要爭取的權利，你期待的訴訟結果。
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    2022-03-31 16:25:03
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