32位律師解答

• 

  趙宴敏

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你要跟你要跟企業(yè)公司先問(wèn)一下，問(wèn)一下就是問(wèn)清楚為什么發(fā)放的是只有這五萬(wàn)塊錢(qián)？問(wèn)清楚原因，然后你才好相應(yīng)的起你要叫石井勞動(dòng)仲裁的話，你才可以相應(yīng)準(zhǔn)備證據(jù)啊。
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    2025-04-28 15:08:22
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• 

  楊康

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  • 這種情況屬于用人單位未足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者先通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴處理。
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    2025-04-28 15:08:58
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• 

  李鑫

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  • 73″
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    2025-04-28 15:09:14
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  • 匿名 服務(wù)方：
    46″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：在這種情況之下，你需要處理這件事情啊，那如果是妥協(xié)的話，那你就可以嘗試的和公司協(xié)商一下，看能不能讓公司把這個(gè)啊工資啊恢復(fù)那恢復(fù)不了呢？只能是被動(dòng)的接受，如果說(shuō)你要離職，通過(guò)仲裁法律的手段來(lái)維權(quán)的，這個(gè)種情況就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，你需要準(zhǔn)備唉，勞動(dòng)合同，還有就是近幾年的這個(gè)工資流水啊，還有就是這個(gè)，如果有工資條的話啊，這個(gè)也準(zhǔn)備上啊，還有就是仲裁申請(qǐng)書(shū)啊，希望能幫到你。
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    2025-04-28 15:10:10
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  • 匿名 服務(wù)方：
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你的描述啊，這個(gè)不要緊啊，嗯，不用你合同上簽的是多少工資？但是他它是根據(jù)你實(shí)際收到的工資啊，實(shí)際發(fā)放的工資為依據(jù)的。
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    2025-04-28 16:24:07
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• 

  趙德喜

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  • 當(dāng)遇到公司單方面降薪的情況，你可以按以下步驟處理并準(zhǔn)備相關(guān)資料： 處理方法 - 與公司溝通協(xié)商：先查看勞動(dòng)合同及相關(guān)規(guī)章制度，明確薪酬約定。然后與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人面談或通過(guò)郵件等書(shū)面形式溝通，要求其說(shuō)明降薪原因，指出該行為不符合約定，并保留聊天記錄、會(huì)議紀(jì)要、郵件等相關(guān)記錄。 - 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：若協(xié)商無(wú)果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，攜帶好相關(guān)證據(jù)材料，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)依法對(duì)公司的違法行為進(jìn)行查處，責(zé)令其改正。 - 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：你也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司恢復(fù)原薪資待遇，支付降薪期間的工資差額及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｈ魧?duì)仲裁結(jié)果不滿意，可在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟。 準(zhǔn)備資料 - 證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：包括勞動(dòng)合同、工作證、考勤記錄、同事證言等，能證實(shí)你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。 - 證明薪資情況的證據(jù)：如工資條、銀行工資流水，可體現(xiàn)降薪前后工資變化；以及過(guò)往的年終獎(jiǎng)金發(fā)放記錄，像獎(jiǎng)金到賬短信、郵件通知等，證明今年年終獎(jiǎng)金與以往的差異。 - 與降薪相關(guān)的溝通記錄：和上司或人力資源部門(mén)關(guān)于降薪事宜的聊天記錄、郵件等，明確降薪未經(jīng)你協(xié)商一致。 此外，你還可以準(zhǔn)備工作成果相關(guān)材料，如項(xiàng)目文件、工作報(bào)告等，證明自己工作表現(xiàn)合格，不存在不勝任工作等可能導(dǎo)致降薪的情形。
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    2025-04-28 15:09:26
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)的？你還愿不愿意在公司工作下去？另外年終獎(jiǎng)是否與績(jī)效考核掛鉤？。這些你都需要講清楚。
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    2025-04-28 15:09:52
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，如果在與公司無(wú)法協(xié)商的情況下，建議您收集證據(jù)向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索要額外未按約定發(fā)放的年終獎(jiǎng)金（工資），需要提供的證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、之前以往發(fā)放工資的流水、今年發(fā)放工資的流水、與人事財(cái)務(wù)或公司負(fù)責(zé)人溝通的通過(guò)錄音或聊天記錄等證據(jù)。必要時(shí)可以在當(dāng)?shù)匚袑I(yè)律師代理維權(quán)
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    2025-04-28 15:10:05
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：應(yīng)該是通知的，沒(méi)有通知打他們匠心是沒(méi)有依據(jù)的，你們是一種勞動(dòng)合同，合同是約定了雙方的權(quán)利，你這樣去準(zhǔn)備，你現(xiàn)在發(fā)了多少錢(qián)？就是有一個(gè)呃收款的憑證了，和當(dāng)時(shí)的合同結(jié)合就生出這種孩子，小孩他應(yīng)該通知沒(méi)通知是當(dāng)然的違約了。
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    2025-04-28 15:11:28
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  • 匿名 服務(wù)方：
    1.與公司溝通協(xié)商： 溝通目的：嘗試友好地與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)人員溝通，了解年終發(fā)放金額大幅減少的原因?？赡艽嬖诠窘?jīng)營(yíng)狀況變化、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)變更等合理因素，通過(guò)溝通或許能解決誤會(huì)或明確公司調(diào)整的依據(jù)。 溝通方式：選擇合適的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行面對(duì)面溝通，保持冷靜和理性，避免情緒化表達(dá)。以詢問(wèn)和探討的態(tài)度展開(kāi)對(duì)話，記錄溝通的過(guò)程和要點(diǎn)。如果當(dāng)面溝通效果不佳，也可以通過(guò)發(fā)送正式的電子郵件，清晰闡述自己的疑問(wèn)和訴求，并保留郵件記錄。 若協(xié)商無(wú)果，考慮法律途徑： 勞動(dòng)仲裁：若與公司溝通無(wú)法達(dá)成滿意結(jié)果，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的常見(jiàn)且較為有效的方式，通常具有相對(duì)快捷、費(fèi)用較低等優(yōu)勢(shì)。在申請(qǐng)仲裁前，需準(zhǔn)備好充分的證據(jù)材料。 2.?需要準(zhǔn)備的資料 勞動(dòng)合同或協(xié)議：查看勞動(dòng)合同、薪酬協(xié)議或公司相關(guān)規(guī)章制度中關(guān)于年薪構(gòu)成、年終獎(jiǎng)金發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)的約定。如果有明確規(guī)定年薪的具體組成以及年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間等內(nèi)容，這將是非常關(guān)鍵的證據(jù)。例如，合同中約定年薪為固定金額，其中包含每月固定發(fā)放部分和年終一次性發(fā)放部分，且明確了年終獎(jiǎng)金的金額或計(jì)算比例，這就能直接證明你應(yīng)得的年終獎(jiǎng)金數(shù)額。 工資發(fā)放記錄：收集過(guò)去兩年的工資條、銀行工資流水明細(xì)等，這些記錄可以證明前兩年年終實(shí)際發(fā)放的金額，以及每月工資的發(fā)放情況，以此對(duì)比今年年終發(fā)放金額的差異。工資流水應(yīng)清晰顯示發(fā)放日期、發(fā)放金額、發(fā)放單位等信息。工資條若有公司蓋章或相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的優(yōu)秀員工評(píng)選記錄等，都能證明你的工作表溝通記錄：保存與公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門(mén)關(guān)于薪酬、年終獎(jiǎng)金等事宜的溝通記錄，包括聊天記錄、電子郵件、會(huì)議紀(jì)要等。若在溝通中公司曾承諾或確認(rèn)過(guò)年終獎(jiǎng)金的相關(guān)內(nèi)容，這些記錄將成為重要證據(jù)。例如，領(lǐng)導(dǎo)在郵件中提到“今年年終獎(jiǎng)金將按照以往標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放”等類似表述。
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    2025-04-28 15:18:08
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• 

  王寶珊

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  • 您好，單位這種行為屬于拖欠勞動(dòng)工資，可以收集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴來(lái)主張被拖欠部分工資
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    2025-04-28 15:11:29
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• 

  鄭晅

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  • 工資薪酬方面的糾紛，可以去通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式解決。 我是鄭晅律師，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師
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    2025-04-28 15:13:43
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• 

  張曉龍

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  • 47″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：首先你要了解這個(gè)公司啊，他這個(gè)今年大幅度，嗯，就是年底這個(gè)工資啊給你選的這個(gè)依據(jù)是什么？你要收集相關(guān)的這個(gè)證據(jù)，還有公司現(xiàn)在方面管理管理上的這個(gè)年紀(jì)律相關(guān)的這個(gè)公司內(nèi)部的管理性的文件，嗯，他的有些嗯，員工的管理制度啊你要手機(jī)就發(fā)現(xiàn)的東西，如果今年確實(shí)是教育不好，也符合那個(gè)規(guī)定，給你降薪，那是沒(méi)問(wèn)題，你找也找不出來(lái)，這就算了，如果是他們是不應(yīng)該的，公司盈利了，按照公司的一個(gè)規(guī)章制度，他也是應(yīng)該給你分紅的，他還沒(méi)給你分紅你還不想在那兒干了，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，好好再見(jiàn)。
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    2025-04-28 15:13:48
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• 

  崔常山

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  • 一、處理方式 1.?與公司溝通協(xié)商：嘗試與公司人力資源部門(mén)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行友好溝通，詢問(wèn)降薪原因，表明自己對(duì)降薪的不滿，要求公司給出合理的解釋，并恢復(fù)原薪資待遇。在溝通時(shí)，注意保留相關(guān)的聊天記錄、郵件或會(huì)議記錄等，以備后續(xù)可能用到。這一步旨在通過(guò)和平方式解決問(wèn)題，維護(hù)與公司的良好關(guān)系，同時(shí)也讓公司意識(shí)到降薪行為對(duì)你造成的影響。 2.?向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：若與公司溝通無(wú)果，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)公司的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，要求公司說(shuō)明降薪的合法性，并責(zé)令公司改正違法行為。投訴時(shí)，你需要提供相關(guān)證據(jù)材料，詳細(xì)說(shuō)明事情經(jīng)過(guò)。投訴處理周期相對(duì)較短，能快速引起公司對(duì)該問(wèn)題的重視。 3.?申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處理未能解決問(wèn)題，或者你認(rèn)為公司的降薪行為嚴(yán)重侵害了你的權(quán)益，你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力，若公司不執(zhí)行仲裁結(jié)果，你可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。不過(guò)，勞動(dòng)仲裁程序相對(duì)復(fù)雜，需要耗費(fèi)一定的時(shí)間和精力。 二、準(zhǔn)備資料 1.?勞動(dòng)合同：證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，以及合同中約定的工作崗位、薪資待遇等內(nèi)容。例如合同中明確約定的年薪金額、發(fā)放方式等條款，可作為主張?jiān)劫Y待遇的重要依據(jù)。 2.?工資發(fā)放記錄：如銀行工資流水明細(xì)、工資條等，用于證明你以往的薪資水平，特別是前兩年年終發(fā)放的金額記錄，以突出今年降薪的事實(shí)。工資流水可以清晰顯示每月和每年實(shí)際到手的工資數(shù)額，是證明薪資變化的有力證據(jù)。 3.?工作證明：如工作證、考勤記錄、工作郵件等，證明你在公司的工作崗位及職責(zé)，以確認(rèn)你的工作表現(xiàn)符合原薪資待遇的要求。工作郵件中可能包含關(guān)于工作成果、項(xiàng)目進(jìn)展等內(nèi)容，有助于說(shuō)明你工作的價(jià)值與原薪資的匹配度。 4.?降薪相關(guān)證據(jù)：如果有公司發(fā)布的降薪通知、與公司溝通降薪事宜的記錄（如聊天記錄、郵件、會(huì)議紀(jì)要等），可以作為公司單方面降薪的直接證據(jù)。這些證據(jù)能夠清晰呈現(xiàn)公司降薪的意圖和過(guò)程。 5.?其他員工類似情況的證據(jù)（如有）：如果公司對(duì)其他員工也有類似的降薪行為，收集相關(guān)證據(jù)，如其他員工的證言、他們的工資發(fā)放記錄等，這有助于證明公司降薪行為的普遍性，增強(qiáng)你的維權(quán)力度。
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    2025-04-28 15:14:05
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 解決該糾紛，需要重點(diǎn)把握以下問(wèn)題及證據(jù)：1.入職時(shí)，雙方有沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同當(dāng)中，有沒(méi)有明確勞動(dòng)報(bào)酬？2. 如果勞動(dòng)合同當(dāng)中勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有約定清楚崗位晉升的薪酬規(guī)定，這需要看公司的薪酬制度，從工程師晉升為部門(mén)主管，有沒(méi)有明確的薪資發(fā)放制度，或者說(shuō)調(diào)整制度？
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    2025-04-28 15:14:55
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  • 匿名 服務(wù)方：
    3. 上述兩項(xiàng)都沒(méi)明確，具體還是要看，被晉升為部門(mén)主管之后，發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的工資構(gòu)成。如果有工資憑證證明年薪的組成部分與之相比之下，懸殊很大，用人單位單方未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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    2025-04-28 15:16:43
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  • 匿名 服務(wù)方：
    是讓你后續(xù)補(bǔ)充的問(wèn)題，如果只是有每月取得的工資證明，并沒(méi)有公司薪酬制度或者是考核制度，可能只能主張低于每月應(yīng)取得的勞動(dòng)報(bào)酬。存在一定的訴訟風(fēng)險(xiǎn)
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    2025-04-28 15:30:12
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• 

  陳華明

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  • 1.保留好工資發(fā)放記錄。2.跟公司溝通為什的沒(méi)有發(fā)放全部的工資。3.向公司提出要求全額發(fā)放工資的通知。4.如果公司不同意，你可以發(fā)放被迫離職通知書(shū)，然后去提起勞動(dòng)仲裁。
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    2025-04-28 15:16:18
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• 

  陳舒婷

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：需要和公司明確提出不同意進(jìn)行強(qiáng)心，并且保留好溝通記錄。
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    2025-04-28 15:20:24
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：年終獎(jiǎng)要看它的規(guī)則，如果它的規(guī)則很明確，你按照它的規(guī)則計(jì)算出來(lái)，差額部分就可以要求五八了，如果你計(jì)算不出來(lái)這個(gè)差額挺難要求他們?nèi)ゲ话l(fā)這一部分。
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    2025-04-28 15:20:55
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• 

  張華北

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  • 答謝
    38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，朋友這里邊，你要確定啊，他這個(gè)是假期啊，如果說(shuō)你按月都有領(lǐng)取一份工資對(duì)吧？那么年終發(fā)放的這個(gè)，如果說(shuō)獎(jiǎng)金的話，那個(gè)什么可以由游泳單位根據(jù)績(jī)效，根據(jù)這個(gè)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行酌情調(diào)整的啊，所以你現(xiàn)在目前確定的是嗯，首先要做的就是把年終這部分發(fā)的他的融資，而不是說(shuō)所謂的績(jī)效獎(jiǎng)金，這個(gè)要要把這方面的事實(shí)先確定啊。
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    2025-04-28 15:22:01
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• 

  張鳳啟

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  • 答謝
    37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況您屬于與公司之間存在那個(gè)勞動(dòng)工資也就是工資待遇的一個(gè)方法的，這個(gè)糾紛，那么您注意固定前面的那些證據(jù)啊，因?yàn)檫@些證據(jù)證明您的工資收入標(biāo)準(zhǔn)，工資的標(biāo)準(zhǔn)，然后去勞動(dòng)部門(mén)投仲裁，嗯，因?yàn)橹俨眯枰峤荒べY標(biāo)準(zhǔn)，這些證據(jù)可以給我，但是這樣子。
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    2025-04-28 15:25:39
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• 

  張佳偉

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  • 答謝
    首先，單位的做法是違法的行為，其次，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)去投訴，最后，也是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2025-04-28 15:38:59
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• 

  丁輝

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  • 答謝
    10″
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    2025-04-28 15:45:38
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師，根據(jù)您的描述情況及以往案例，公司單方面降薪。這種情況是違反勞動(dòng)合同法的?？梢耘c公司協(xié)商處理，如果協(xié)商不成，可以在公司所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2025-04-28 15:51:08
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• 

  李翠曉

  律師

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  • 第一，查詢打印公積金，社保繳納記錄，打印工資流水，以次來(lái)證明你的實(shí)際工資比合同約定要高很多，以實(shí)際發(fā)放工資為準(zhǔn)。第二，看合同怎樣約定降薪等事宜。第三，你雖然說(shuō)可以接受合理調(diào)薪，但是公司也要與你協(xié)商一致才可以，否則就是違法。
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    2025-04-28 15:52:51
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• 

  駱楚湫

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  • 年終獎(jiǎng)是否有考核機(jī)制，可以和單位溝通具體差距的原因，因?yàn)楹贤瑳](méi)有明確月薪，口頭約定需要舉證，建議先和單位固定證據(jù)，把歷年工資表準(zhǔn)備好以便后期舉證時(shí)使用
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    2025-04-28 16:05:24
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• 

  畢姚勝

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  • 答謝
    固定證據(jù)，直接拿到相關(guān)工資的銀行流水，補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資，這個(gè)是完全有希望的，用人單位也要做出說(shuō)明，為什么缺少這些工資，否則的話，你還是有希望能贏的。
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    2025-04-28 16:12:09
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 答謝
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，那你們公司是否有關(guān)于這個(gè)年終獎(jiǎng)金的相關(guān)管理制度的約定你是否有相關(guān)的證據(jù)證明公司違反了相關(guān)的管理制度的規(guī)定??？如果有，有的話，那你才能收集證據(jù)材料來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?。?
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    2025-04-28 16:13:39
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，對(duì)于工資方面的問(wèn)題，可以收集證據(jù)到勞動(dòng)部門(mén)尋求幫助，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)尋求幫助。
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    2025-04-28 16:20:44
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• 

  金立強(qiáng)

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  • 答謝
    需要準(zhǔn)備證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主要是準(zhǔn)備勞動(dòng)合同，之前工資流水等證明你的年薪或者月薪是多少錢(qián)，證明公司發(fā)放的工資與你實(shí)際應(yīng)得工資存在差距，相差66773元，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付拖欠工資。
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    2025-04-28 16:26:59
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• 

  呂海

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  • 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，結(jié)合您介紹的基本情況考查，建議您先與用人單位協(xié)商確定今年實(shí)發(fā)工資金額；如協(xié)商不成，您可持相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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    2025-04-28 16:29:01
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• 

  尹宗凱

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  • 你好！ 根據(jù)你敘述的情況，你們?cè)?jīng)簽署的是按寧波最低工資支付報(bào)酬，而實(shí)際按談的走。 如果你們談的內(nèi)容能有證據(jù)證明，比如聊天記錄、通話錄音、證人等，那這些被其他證據(jù)證明的關(guān)于薪資報(bào)酬的約定，也是勞動(dòng)合同的組成部分。如果單位違法約定或承諾，你可以依法主張自己應(yīng)有的權(quán)利。
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    2025-04-28 16:36:12
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• 

  張駿

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  • 你需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位發(fā)放被克扣的工資，需要準(zhǔn)備各單位有勞動(dòng)法律關(guān)系的證據(jù)，單位有關(guān)的薪酬制度，以及與你商討好的薪酬獎(jiǎng)金等標(biāo)準(zhǔn)，還要準(zhǔn)備好單位發(fā)放給你的以前的薪酬流水以及現(xiàn)在的薪酬流水，薪酬流水去銀行可以調(diào)取。
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    2025-04-28 16:52:45
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• 

  崔兵

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  • 比較豐富有經(jīng)驗(yàn)的有技巧，有步驟的進(jìn)行斗爭(zhēng)。關(guān)鍵這種情況給你降薪的理由是什么？對(duì)癥下藥，運(yùn)用豐富的經(jīng)驗(yàn)和巧妙的處理。不是那種文縐縐的想法就能解決問(wèn)題的，法律是殘酷，卓有成效的努力斗爭(zhēng)才能勝利
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    2025-04-28 17:01:37
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，看了一下你描述的情況，結(jié)合相關(guān)的案例，要看你手頭的證據(jù)，還有你們當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同是怎么約定？如果存在公司刻意或者惡意克扣的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2025-04-28 18:06:50
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• 

  李國(guó)培

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  • 答謝
    一、法律關(guān)系分析 1. 勞動(dòng)合同關(guān)系 勞動(dòng)者與公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，雖入職簽普通工人合同（按寧波最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽），但實(shí)際按較高薪酬履行 ，形成事實(shí)的薪酬約定。公司單方面降低年終獎(jiǎng)，屬于變更勞動(dòng)報(bào)酬條款，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致并采用書(shū)面形式。 2. 薪酬約定 勞動(dòng)者薪資從月薪制調(diào)整成年薪制，且有明確的到手金額構(gòu)成（月薪 + 年終獎(jiǎng)），這構(gòu)成了雙方關(guān)于薪酬的約定。公司未經(jīng)協(xié)商降低年終獎(jiǎng)，違反了該約定。 二、處理建議 1. 溝通協(xié)商 先與公司人力資源部門(mén)或直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解降薪原因，表明公司單方面降薪行為不合理不合法，要求恢復(fù)原薪酬待遇。溝通時(shí)注意保留記錄，如聊天記錄、通話錄音等。 2. 書(shū)面函件 若協(xié)商不成，可向公司發(fā)送書(shū)面函件，說(shuō)明公司降薪行為違反勞動(dòng)合同約定及相關(guān)法律規(guī)定，要求公司在一定期限內(nèi)恢復(fù)原薪酬待遇。函件需通過(guò)郵政特快專遞（EMS）寄送，并保留好郵寄憑證和回執(zhí)。 三、證據(jù)準(zhǔn)備 1. 勞動(dòng)合同：證明勞動(dòng)關(guān)系及約定的基本情況，雖簽的是低薪合同，但實(shí)際履行情況可結(jié)合其他證據(jù)證明。 2. 工資發(fā)放記錄：銀行工資流水，證明每月實(shí)際到賬工資數(shù)額及往年年終獎(jiǎng)發(fā)放金額，用以證明公司單方面降低了勞動(dòng)報(bào)酬。 3. 人事系統(tǒng)崗位記錄：可通過(guò)截圖等方式留存人事系統(tǒng)中顯示自己崗位為主管的記錄，證明崗位變動(dòng)情況及對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 4. 溝通記錄：包括與公司領(lǐng)導(dǎo)、人事關(guān)于薪酬問(wèn)題的聊天記錄、通話錄音等，證明公司未與自己協(xié)商降薪事宜。
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    2025-04-29 00:51:28
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