36位律師解答

• 

  馮蘋

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你說的情況，主動離職一般情況下是沒有經(jīng)濟補償金賠償金的，除非是被迫離職情況，不知道我說的你明白嗎？？
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    2024-09-10 21:41:32
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)法律規(guī)定，主動離職，只是不可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，對于最低工資標準的工資差額，可以要求用人單位支付。
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    2024-09-10 21:41:54
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• 

  張華北

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：工資低于最低工資標準，當然是可以要求，但但是能說我說你主動地址啊，一般是沒有什么補償?shù)?，除非那是因為啊，這個原單位有違法的，這個情形導致擬勵志壁紙勵志??！
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    2024-09-10 21:42:07
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• 

  李鑫

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你的描述，如果發(fā)放的工資低于最低工資標準啊，那么這個是可以要求補助差額的，完全沒有問題啊，當然你這個加班費也是可以要求對方索取的所要的啊那如果說你這個拖欠工資為理由離職的話，你還可以要求對方支付你經(jīng)濟補償金額，希望能幫到你。
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    2024-09-10 21:42:15
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• 

  黃一洪

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：看到你的問題了，我認為你那個所謂的補償問題，我認為是有理由去爭取補償?shù)南聛?，這邊兒的工資還是？
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    2024-09-10 21:43:21
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• 

  任宇飛

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  • 如果用人單位以前發(fā)放的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞動者是可以從離職之日起一年之內(nèi)申請勞動仲裁，要求用人單位支付其最低工資的差額部分。
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    2024-09-10 21:43:52
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  • 匿名 服務方：
    公司工資低于最低標準，勞動者辭職后是有權要求經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

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    2024-09-10 21:46:24

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• 

  張佳偉

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  • 不能，主動離職是沒有補償金。首先，你的操作是有很大問題的，如果單位有勞動合同法的相關違規(guī)你可以提起勞動仲裁，低于國家規(guī)定的最低工資的可以要求補足，操作得當還能得到經(jīng)濟補償金。
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    2024-09-10 21:46:37
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
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    2024-09-10 21:48:29
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• 

  李國培

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  • 1. 根據(jù)《勞動法》和《最低工資規(guī)定》，如果用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，勞動保障行政部門會責令其限期改正。如果逾期不改正，可能會被責令支付所欠工資的差額，并可能需要支付相當于所欠工資1至5倍的賠償金。 2. 勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁來維護自己的權益。如果用人單位逾期不支付所欠工資，勞動者還可以要求支付賠償金。 3. 可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動監(jiān)察大隊進行查處，并給予這個公司進行罰款。同時申請勞動監(jiān)察大隊幫自己維權或向勞動仲裁委提起仲裁申請。
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    2024-09-10 21:49:05
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• 

  江潤凱

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：主動離職的情況下呢，要看你當時離職是以什么原因理智離職的，如果說你當時離職是因公司的違法行為啊為由離職的話呢，那你這種情況呢，就有可能得到經(jīng)濟補償金，如果不是的話呢，那要求公司給經(jīng)濟補償這個呢可能就比較小了。
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    2024-09-10 21:50:17
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• 

  邵偉林

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  • 你要是簽了“對工資無異議”的離職證明，相當于你自己認可你對于公司發(fā)放的工資是沒有意見的，你如果再提出工資有異議的，一般仲裁委、法院是不支持的
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    2024-09-10 21:50:28
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，一般情況下，如果是主動離職的話，沒有什么賠償，如果在職的時候，公司有違反勞動法的情況，可以考慮申請勞動仲裁
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    2024-09-10 21:50:32
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• 

  黃振波

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  • 認真看過您這三份材料，提出以下法律意見以及指引1.從材料上可以確認您跟用人單位之間存在的是非全日制用工制。不管是臨時勞動協(xié)議也好，還是用工協(xié)議也好，部分條款都有悖勞動合同法，劃線部分這些條款屬于無效條款。違反了勞動合同法第70條，違規(guī)約定試用期以及廣東省工資支付條例，以及深圳市員工工資支付條例。
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    2024-09-10 21:51:49
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  • 匿名 服務方：
    2. 如果是非全日制工作制員工，小時工資低于深圳市最低工資標準2360元/13元/H，依勞動合同第七十二條可以向用工單位追溯工資差額
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    2024-09-10 21:55:16
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  • 匿名 服務方：
    3.關于勞動者主動提出離職，由于雙方屬于非全日制用工制，任何一方都可以隨時通知對方終止用工，而不需支付勞動者經(jīng)濟補償或者經(jīng)濟賠償。 對綜上所述，勞動者可以向用工單位追索加班費差額，以及其中被扣除不合理費用，除此之外，不能向用工方提出經(jīng)濟補償
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    2024-09-10 21:58:27
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  • 匿名 服務方：
    即便員工離職時簽收工資并表示無異議也應屬無效！專注深勞爭議案領域
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    2024-09-10 22:13:31
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• 

  王珍

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果確實像你描述的這樣，工資低于你們當?shù)氐淖畹凸べY標準啊，那么是可以要求補足差額的?。恐劣谀阏f說的這個簽訂了對工資無異意，這一些不影響你的實體權利，只要你確實是獲得的工資低于當?shù)刈畹凸すべY標準，那就可以。
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    2024-09-10 21:51:52
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• 

  李倚帆

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  • 非全日制的勞動合同不適用最低工資標準而適用最低小時工資標準，至于加班費你除非有很明確的證據(jù)否則不會支持，圖高公司是勞務派遣公司嗎？
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    2024-09-10 21:53:03
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• 

  鄭晅

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  • 我是地級市勞動仲裁委仲裁員。 最低工資標準，同樣適用于小時工。 我是鄭晅律師，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師
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    2024-09-10 21:58:05
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  • 匿名 服務方：
    你好
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    2024-09-10 21:58:15
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  • 匿名 服務方：
    我微信號是15658517890
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    2024-09-10 21:58:30
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  • 樓主：
    我已離職，按我這地方的最低工資標準計算我的工資和加班費，是少了568塊錢，我簽了對工資無異議的離職證明，還能要求補足這568塊錢嗎？還能有什么賠償補償嗎？
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    2024-09-10 22:02:12
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• 

  鄭磊

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  • 實際發(fā)放的工資金額低于最低工資標準，并不一定屬于違反勞動合同法的情形（因為最低工資標準是應發(fā)金額，還包括代扣代繳的個人承擔部分金額）。但加班費不受此限制，可以主張。
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    2024-09-10 22:02:04
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• 

  陳舒婷

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：可以要求合同約定的并不對等。
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    2024-09-10 22:11:09
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• 

  張超

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  • 法律是相互關聯(lián)的，解決勞動法問題，不僅僅需要勞動法。無異議的離職聲明，可以以顯示公平為由要求撤銷，這是民法典的規(guī)定，不是勞動法規(guī)定。然后要求補足差額。勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
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    2024-09-10 22:11:19
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 93″
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    2024-09-10 22:19:21
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  • 樓主：
    我主動離職的，只能補足工資差額，不能要到賠償補償是嗎？
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    2024-09-10 22:42:05
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  • 匿名 服務方：
    也不完全是，但是如果派遣公司扣發(fā)工資或未給您依法繳納社保，您這邊以此理由主動申請辭職情況下，仍可以主張每工作滿一年，對應一個月的工資補償。沒到半年按半個月工資標準算。
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    2024-09-10 22:43:47
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況。低于最低工資是違法的，即便簽了協(xié)議，也可以要求補足差額。協(xié)商不成，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。
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    2024-09-10 22:19:42
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• 

  畢姚勝

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  • 在勞動法方面，我還是這個兼職仲裁員，對這個情況還是比較了解，一般如果是低于最低工資標準的加班費是不行的。如果低于最低工資標準是可以補足的。
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    2024-09-10 22:30:10
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  • 樓主：
    我主動離職的，只能補足工資差額，不能要到賠償補償是嗎？
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    2024-09-10 22:42:17
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  • 匿名 服務方：
    是的。主動離職只能涉及到工資，社保，這些強制性的規(guī)定。其他的如補償金，賠償金，都無法主張的。
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    2024-09-10 23:07:09
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  • 匿名 服務方：
    寫了個人原因，就非常麻煩了
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    2024-09-10 23:07:50
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• 

  劉學勤

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  • 11″
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    2024-09-10 22:39:30
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 您好，沒有相關法律規(guī)定的情況下，主動離職對應的離職賠償金無法主張，但可以要求派遣公司支付低于最低工資標準的額外工資，可以申請勞動仲裁來索要
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    2024-09-10 22:44:32
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• 

  張揚智

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況公司的支付給你的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，那你可以去申請勞動仲裁裁，要求補足相應的工資，加班費沒有支付給你，你還可以要求支付相應的加班費，你什么原因提交辭職報告，如果是一個人員主動提交辭職報告的，那你就不能再要求支付功能補償金了，我沒有給你支付相應的社保繳納相應的社保，你會要求主角上映的社保。
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    2024-09-10 23:08:25
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• 

  崔兵

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  • 主動離職一般是不能索要什么賠償?shù)?，他必然會失去很多保護的權利。真正需要的是采取。好的辦法，好的證據(jù)證明是被欺詐脅迫等等排擠行為造成的，可以指導你堅決維權
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    2024-09-10 23:26:18
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• 

  李曉軒

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  • 如果你離職還沒有超過一年，而且有證據(jù)證明你的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準可以申請勞動仲裁，要求補足工資差額。如果有加班證據(jù)，可以要求支付加班費。如果離職已經(jīng)超過一年就不能再要求了，已經(jīng)過了時效。
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    2024-09-10 23:28:53
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  • 匿名 服務方：
    其他賠償補償都要不到。
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    2024-09-10 23:29:50
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• 

  鄧鋒

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你簽了對公司無意義的離職證明，說明你對當初簽字的時候協(xié)商的結果是認可的，你現(xiàn)在想推翻你這個材料比較困難。
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    2024-09-10 23:35:44
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• 

  李國民

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，能這種情況下，經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟補償金你都無法獲得獲如果對方拖欠你的工資或拖欠你的加班費獎金，你可以通過勞動仲裁途徑解決。
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    2024-09-11 00:09:10
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• 

  何勇

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  • 93″
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    2024-09-11 00:36:15
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• 

  丁輝

  律師

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  • 10″
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    2024-09-11 02:27:20
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    22″
    自動轉(zhuǎn)換：發(fā)放的工資低于最低工資標準就是肯定可以百度差額的，還有那些加班費，如果省略有按照調(diào)運發(fā)放，這都是可以補足差額的，這個說說一直是你主動的，一直的叫什么，又賠償了。
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    2024-09-11 06:27:37
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• 

  蘇斌

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  • 答謝
    主要是看你，主動辭職的原因，不是被動辭職的話，你可以要求經(jīng)濟補償金，一年一個月，如果實際發(fā)生的工資低于當?shù)氐墓べY標準，即使欠了，對工資無異議，公司也，應當提到的最低工資標準的
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    2024-09-11 06:59:46
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• 

  張藉勻

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  • 答謝
    自己的原因離職的，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，然后如果說你是其他的一些原因?qū)е?，可能會涉及到?jīng)濟補償或者賠償，比如你提及到的工資沒有達到最低的工資標準，是可以要求公司來進行支付的，就是對你的這種差額部分來進行支付，如果說公司這邊拒絕跟你協(xié)商也拒絕支付。如果公司拒絕給你支付，那你可以去勞動監(jiān)察大隊進行投訴，或者提起勞動仲裁的方式來解決要求支付經(jīng)濟補償金等
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    2024-09-12 17:38:27
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• 

  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    第一雙方構成勞動合同法律關系。第二你的合同形式是非全日制與勞務派遣在用工形式上存在矛盾。法律不允許。
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    2024-09-16 10:32:37
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• 

  馬欣

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  • 答謝
    1.你實際入職多久？ 2.合同上寫的小時工，你每天平均工作時長有沒有超過4小時？每周有沒有超過24小時？ 3.工資發(fā)放有沒有超過你們當?shù)刈畹汀拘r】工資標準？ 4.加班有沒有保留證據(jù)？ 5.有沒有扣除你其他費用？
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    2024-09-19 20:23:51
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