33位律師解答

• 

  崔兵

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    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗，法律總顧問經(jīng)驗以及依賴法律經(jīng)驗來看保密協(xié)議，肯定都是有風險的，而是有可能往里塞私貨。所以必須采取好的手
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    2022-04-13 16:26:56
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• 

  許夏子

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    這個其實就是看你未來會不會違反保密協(xié)議里面的事項，如果你不會違反，那么對你就沒有什么影響。如果覺得會違反，就要考慮違約成本。
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    2022-04-13 16:27:59
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• 

  范明

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    42″
    自動轉換：嗯，這個不要看的，因為單位的這個人員對于單位的秘密肯定要保守的啊，只是我告訴你這個協(xié)議版本是過期了為什么呢？因為現(xiàn)在是的是的，發(fā)點08點，從2021年的一年的一年的一年開始，開始是44，所以說現(xiàn)在不可能在適用合同法的，因為合同法的所有內(nèi)容呢？這個有效的部分全部分全部被吸進去吸收進這個202020年一月生效的民法典里面去了啊，所以說這個你這幾天啊，這個保密協(xié)議不存在對員工有利還是不利的啊，只要是公司的說出了這些公司的保密制度，有些公司需要你保密的東西啊，那你去保密就可以了，是你對這個保密的一個承諾啊，你這幾天有沒有必要游戲??？好的，謝謝。
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    2022-04-13 16:28:04
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• 

  李鑫

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    71″
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    2022-04-13 16:28:44
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  • 匿名 服務方：
    44″
    自動轉換：換句話說，補充一下啊，換句話說就是說啊，這個保密協(xié)議了，他都是有些公司他都是強制性的，你必須的錢，否則的話他就不會錄取你錄入你，你又沒法兒這個公司啊，工作而且呢，即使他對你有友分享啊，你也不能拒絕錢啊，所以在這種情況之下，你說如果說你要是在這個公司工作，那就啊，沒必要去考慮這個保密協(xié)議有厲害還是保利啊為什么呢？一般來說，保密系在離職的時候會用到這種情況了，保密系統(tǒng)是由有的有的，它是違反法律規(guī)定無效的，對吧，這是屬于屬于屬于屬于不知道鄰居的情況了。
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    2022-04-13 16:29:42
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    95″
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    2022-04-13 16:28:52
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  • 匿名 服務方：
    法律依據(jù)為《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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    2022-04-13 16:39:24
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• 

  張佳偉

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    首先，根據(jù)我們國家勞動合同法等相關法律規(guī)定：保密協(xié)議一般是指員工離職后單位和員工簽署的協(xié)議，并且支付一定的費用，其次，作為員工保護單位的秘密技術等也是正常的要求，最后，如果單位以此做出過分的要求你可以向勞動保障部門去投訴。
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    2022-04-13 16:29:08
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• 

  李新宇

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    你好，這份協(xié)議沒什么問題，具體看你的崗位是否是涉密的崗位，如果不是涉密崗位完全沒有必要簽署，但是公司規(guī)定不簽的話對你也不好。
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    2022-04-13 16:29:32
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• 

  李國民

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    那你好，是否有效？要根據(jù)這個你所從事的崗位和級別的決定了，如果你是掌握，你是屬于公司的高管二，或者說是核心技術人員，那么你要承擔相應的保密義務
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    2022-04-13 16:31:13
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• 

  王寶珊

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    你好 首先你需要先確定你的崗位身份在公司是否是董事、監(jiān)事、高管一類或者是涉及到公司商業(yè)秘密的要職，否則是沒有必要簽訂該保密協(xié)議。如果必須簽訂方可入職 那么在離職后保密期限內(nèi)您可以向公司主張補償金
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    2022-04-13 16:32:13
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• 

  孟東梅

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  • 保密協(xié)議很多公司都會要求簽，如果你沒有違反這個協(xié)議，那也沒什么風險，只是你簽訂這個協(xié)議以后工作上需要注意不小心泄露公司秘密的情況，如果違反這個協(xié)議就可能會被要求按照這個協(xié)議承擔違約責任，其實更多的是約束你公司的商業(yè)秘密進去保密，本質(zhì)上沒有什么不利，如果你覺得這個協(xié)議里面的條款你做不到，那你就要考慮違約的條款是否太重，慎重簽訂。
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    2022-04-13 16:32:28
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，保密協(xié)議建議您看下最后一頁，也就是離職以后的經(jīng)濟補償或者出問題的賠償問題，可能需要您自己決定！
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    2022-04-13 16:39:36
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• 

  王群英

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    你好，這個保密協(xié)議與你的職位有關。如果不是特殊職位沒必要簽保密協(xié)議，如果是公司統(tǒng)一的，那你不簽估計沒法正常工作，你要注意你的違約責任，不要損害公司利益。
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    2022-04-13 16:39:38
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• 

  陳華明

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    30″
    自動轉換：這個網(wǎng)名協(xié)議只是一個，就是很普遍的，沒有一個特殊化的一個啊，防御協(xié)議不存在說對你很不利的這個情況啊，你呢？就是只要履行正常的，這個保密不泄露公司機密對吧？對你而言就不會有太大的這個影響，我知道了，一個大的問題都用了好嗯，我們的哦，挺好。
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    2022-04-13 16:42:17
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    風險比較大，詳細溝通一下
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    10″
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    2022-04-13 16:42:55
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• 

  趙永利

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    你好，這份保密協(xié)議牛頭不對馬嘴，估計是用人單位從網(wǎng)上找的，有兩點，合同法已經(jīng)廢止，現(xiàn)在該協(xié)議還體現(xiàn)合同法，明顯屬于應用不當。再就是爭議解決約定到勞動仲裁委員會，肯定不符合法律規(guī)定，屬于非專業(yè)人士修改。不用理會，想入職可以簽訂。
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    2022-04-13 16:53:02
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• 

  張華北

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    22″
    自動轉換：呃，你好朋友，這個保密協(xié)議呢？任何一個公司呢？對于新入職的員工都是有的啊，都是有的那么啊，遵守相關的這個保密義務啊，是這個保密條款是這個公司員工應該承擔的這個業(yè)務啊，這個沒有任何問題啊，可以簽的啊。
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    2022-04-13 16:53:31
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  • 匿名 服務方：
    11″
    自動轉換：那么對于這這個合同協(xié)議里邊兒違反法律強制性規(guī)定的條款啊，這個是無效的啊，沒有關系啊，是無效的??！
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    2022-04-13 16:53:52
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    52″
    自動轉換：你這個保密協(xié)議啊，說風險當然有風險，但是這也是每一個職工的義務，國家秘密，商業(yè)秘密，還有那個技術，技術秘密，這些你做一個員工當然是必須遵守啊，所以這不是風險的問題，竟然是公司提出來的？這就是勞動合同，一部分是必須得到遵守的，法律是支持的，基本上有風險，那么你也要不簽當然是你就不能帶著公司的干，但是公司的干就必須簽，這是矛盾的，你那個違約責任和那個保險條款，這是公司賦予職工的一個法定義務。
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    2022-04-13 16:55:27
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• 

  胡春景

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    21″
    自動轉換：您好，你們公司具體是干什么的？具體是做什么業(yè)務的？然后呢？您在這個公司里面具體是，但是什么職位呢？您您的工作崗位是什么？為什么要牽手著這樣一份保密協(xié)議呢嗯？
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    2022-04-13 16:58:58
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• 

  畢姚勝

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    我認真看了一下你的保密協(xié)議利潤，這個一般情況下沒有太大的風險，按照實際情況填寫就可以了，另外對你來講，他如果去他處理起來還是司法實踐中來講還是非常復雜的，打官司還是很復雜的
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    2022-04-13 17:05:39
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• 

  吳煒

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    這種保密協(xié)議什么的基本的意思和條款都差不多，你自己就是考慮清楚要不要簽署的問題，一旦簽署了就要嚴格執(zhí)行
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    2022-04-13 17:06:14
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• 

  陳琪佳

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    看你的職位是否能接觸到公司商業(yè)秘密。第五條第二款賠償數(shù)額不能超過公司的實際損失，第三款律師費公證費等屬于間接損失，應該不包含在賠償額內(nèi)。第二條保密費可以另行支付。保密期不應超過兩年，期間公司需要支付保密費。
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    2022-04-13 17:10:21
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• 

  王珍

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    39″
    自動轉換：也好像你這個保密協(xié)議的話就是一個一般情況下入職公司，凡是你的崗位稍微涉及一些商業(yè)秘密都會簽訂保密，其中的條款約定，一般不會有太大問題，除非是真的違反了保密協(xié)議相關的保密度，那么才會需要承擔責任，主要你這邊沒有任何違反保密的規(guī)定的話，那么一般不用太擔心我看了一下這個協(xié)議本身也也都是一些正常的約定，沒有是特別苛刻的，或者是對你特別不利的約定。
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    2022-04-13 17:13:23
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• 

  張鳳啟

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    我看了您的這個合同，關于這個保密協(xié)定，這是合法的，因為公司有自己的商業(yè)秘密，作為員工是有義務來保密的。
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    2022-04-13 17:19:15
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• 

  楊坤

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  • 答謝
    106″
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    2022-04-13 17:22:21
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• 

  宋成海

  律師

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    《勞動合同法》中，對勞動者承擔的違約金進行了嚴格的規(guī)定，只有兩種情況，用人單位才可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金：一是用人單位為勞動者提供了專項培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期和違約金;第二種情況就是，如果用人單位與勞動者在競業(yè)限制和保密事項方面有約定，而勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。對于這兩種情況的違約金數(shù)額，也不是由用人單位隨意確定的，《勞動合同法》對此也是有很細致的規(guī)定。例如第一種情況，違約金的數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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    2022-04-13 17:25:38
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• 

  巴波

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  • 答謝
    需要注意，有違約金條款，如果違約，將可能被追究違約責任，您好，我是平臺認證律師，北京京都（上海）律師事務所巴波律師，11年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗，很高興能回答您的問題，希望我的回答能對您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問。
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    2022-04-13 17:27:08
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，保密協(xié)議是有法律效力的，民事問題遵循有約按約沒有約定從法律規(guī)定進行處理。
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    2022-04-13 17:29:58
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• 

  謝福金

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    18″
    自動轉換：你好像您所說，這種情況，只要你遵守，我們誰有的內(nèi)容一般都不會對你有什么影響的，只有在你違反了相關人把我們隨意做條款的約定，才會要承擔的違約責任。
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    2022-04-13 17:30:45
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• 

  陸暢言

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    41″
    自動轉換：看來你咨詢的問題，你這個情況你可能是被你入職的單位為套路了，是新員工，哪怕是錄制于保密機構的這種單位機關都不需要簽訂保密協(xié)議的，除非是你是這個不好說，你呢？你不是保密局出生的，你如果是保密局的，是也不簽訂這種協(xié)議的，由國家的法律法規(guī)來調(diào)整的來限制的。
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    2022-04-13 17:33:12
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• 

  羅盛武

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  • 答謝
    12″
    自動轉換：您好，你這份保密協(xié)議可以簽訂沒有什么太大的問題啊，如果你后續(xù)還有什么疑問的話，你可以繼續(xù)咨詢我。
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    2022-04-13 18:10:54
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• 

  李小苑

  律師

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  • 答謝
    14″
    自動轉換：你好，你的這份保密協(xié)里面呢？帶有競業(yè)禁止條款，也就是說它實際上名為保密協(xié)議，實質(zhì)為帶有競業(yè)禁止條款，這樣子的協(xié)議。
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    2022-04-13 20:05:36
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  • 李小苑 服務方：
    35″
    自動轉換：在一定程度上來說呢，它會限制你將來的一個擇業(yè)自由和擇業(yè)的靈活度的問題，意思就是說你將來如果是離職了，以后你有一年時間是不得在啊與公司有競爭關系，甚至是同行業(yè)從事相關的工作的，而且的話呢，這樣也就極容易導致泄露公司的商業(yè)秘密，因此呢，而遭受需要向單位承擔違約責任，這樣子的一個法定后果。
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    2022-04-13 20:06:21
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  • 李小苑 服務方：
    29″
    自動轉換：第三呢，你這邊的話呢？關于理智啊，按照勞動法以及勞動合同法的規(guī)定，員工轉正以后提出離職應當是提前30天書面提出完成工作交接就可以，但是你這邊呢，是要求提前六個月，甚至是提前三個月這樣的情況，那就會限制你將來折頁的一個靈活度，所以說一定要考慮清楚嗯。
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    2022-04-13 20:07:03
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• 

  蘇揚

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  • 答謝
    你描述的問題太模糊了，需要向您提問幾個問題，比如案件的起因經(jīng)過，你的訴求。你想要爭取的權利，你期待的訴訟結果。
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    2022-04-14 09:31:48
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    有辦法，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權利。你好，我們曾經(jīng)處理過類似的案件，非常巧合，我可以告訴你如何處理維護你最大的合法權利。
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    2022-04-21 15:31:32
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