市場經(jīng)濟中，由于主客觀情況經(jīng)常發(fā)生變化，如企業(yè)兼并、收購或者組建新的法人等等，使得原勞動合同難以繼續(xù)履行。這時，雙方可以依據(jù)勞動法律規(guī)定，依法解除、終止或者變更勞動合同。
一般而言，勞動合同的變更，是指當事人雙方就已經(jīng)生效的勞動合同條款達成修改或者補充協(xié)議的法律行為，是原有勞動關系的承繼和發(fā)展。根據(jù)民法和勞動合同法有關規(guī)定，企業(yè)合并、分立或者法人組織機構變更后，原用人單位的權利和義務由變更后的用人單位享有和承擔，不影響勞動合同的履行。這種情況下，不能視為解除原勞動合同，而是原勞動合同的變更，勞動者也不能要求支付經(jīng)濟補償金。
為避免由于變更勞動合同引發(fā)不必要的糾紛，用人單位和勞動者在變更勞動合同時應注意以下幾點：
1、根據(jù)勞動法和勞動合同法規(guī)定，雙方變更勞動合同應當符合法律規(guī)定的變更條件。如，訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況或者勞動者勞動、生活情況發(fā)生了變化等。
2、遵守變更勞動合同的基本程序。如及時向?qū)Ψ教岢鲎兏?，說明變更理由、內(nèi)容和條件等；另一方按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?，不得對對方提出的變更要求置之不理或者簡單拒絕。
3、雙方要采用書面形式。即當事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商并達成書面協(xié)議，并經(jīng)當事人雙方簽字蓋章。
4、書面協(xié)議應載明變更條款，變更后條款的生效日期，并報有關部門備案。