46位律師解答

• 

  崔兵

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  • 這些做法要慎重，根據(jù)我做法律總顧問的經(jīng)驗因為所謂單位的自動處理，黨政是分開的，并不一定能解決實質(zhì)的行政問題，解決法律問題，當(dāng)然也要看你的單位的級別，所以要采取靈活而好的官方措施，否則的話會非常陷入困難引起被動。
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    2022-06-27 19:14:13
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• 

  李琳

  律師

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  • 我是李琳律師，根據(jù)您的描述情況及以往案例，具體情況具體處理，線上簽訂辭職報告也是可以的啊，疫情期間，現(xiàn)在都是線上辦公，沒有什么難度啊。
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    2022-06-27 19:16:29
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 可以通過微信辦理離職手續(xù)，不一定非得等到本人回來。也可以通過電子郵件。如果對方仍不配合，可以先給對方發(fā)返崗書面通知。到期不返崗，做自動離職處理。
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    2022-06-27 19:16:51
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• 

  張華北

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  • 120″
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    2022-06-27 19:17:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    46″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，那么第二個問題啊，按照2019年七月合同的終止啊時間這個是否可行？這個具體啊，應(yīng)該看這個國有企業(yè)啊，當(dāng)時的相關(guān)的規(guī)定啊，那么從目前情況來看，停薪留職呢，并不等于終止勞動合同關(guān)系啊，這是兩個概念是不同的，因此呢，你這種啊，這個終止合同的時間啊，應(yīng)該是不夠合理的啊，不夠合理的啊，那么具體需要你參照啊，翻看一下當(dāng)時的停薪留職的相關(guān)規(guī)定啊，是怎么解釋的嗯嗯？
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    2022-06-27 19:19:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：以上呢是對您的問題的一個簡要的回答啊，如果還有什么不清楚的可以繼續(xù)補充提問啊，也可以點擊頭像詳細溝通啊，那么希望對您也有所幫助啊，謝謝。
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    2022-06-27 19:19:45
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，1.建議您這邊可以以單位名義書面通知由于該員工連續(xù)曠工，違反法律規(guī)定和單位規(guī)章制度，與其解除勞動關(guān)系。并通過郵寄方式進行送達或送達到他的國內(nèi)家中由其父親代簽。2.停工留薪實際上是有明確法律規(guī)定一般適用于工傷情況，當(dāng)然如果與員工達成協(xié)議，該員工確實未上班，可以只繳納社保不發(fā)放工資，因此建議與其解除勞動關(guān)系時間確定在最后一次繳納社保時間
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    2022-06-27 19:20:05
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  • 匿名 服務(wù)方：
    61″
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    2022-06-27 19:35:43
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• 

  龐宇婷

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  • 如果勞動者確需本人意思想要辭職的話，可以由其手持身份證件，錄一段視頻表達想要辭職的意思表示。同時單位如果有工會的，應(yīng)當(dāng)書面將該情況通報工會。
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    2022-06-27 19:21:46
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 解決這類問題其實比較簡單，不像你們描述這樣復(fù)雜，對于該員工，如果在有證據(jù)證明通知對方辦理離職手續(xù)的情況下，對方?jīng)]有辦理離職手續(xù)，可以根據(jù)勞動合同法第42條的規(guī)定，通過工會一致同意，以單位經(jīng)營不善需要裁員為由，提前一個月通知勞動者(以微信的方式也是可以的)，這種情況下，只支付勞動者一年一個月的經(jīng)濟補償即可。
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    2022-06-27 19:22:04
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  • 匿名 服務(wù)方：
    另外，用人單位，在沒有與勞動者解除勞動合同的情況下，也可以用書面通知的方式送達給勞動者按時返崗，如果勞動者在規(guī)定期限內(nèi)沒有及時返崗，達到用人單位按照規(guī)章制度，可以解除勞動合同的條件，那這種情況下可以選擇單方解除勞動合同
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    2022-06-27 19:24:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    而不需要支付任何的補償或者是賠償金。
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    2022-06-27 19:24:22
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• 

  李國民

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  • 那你好，那么你這種情況下建議你啊，這個登報紙哦公告與該員工解除勞動關(guān)系啊就可以了，那么從登報紙公示結(jié)束之日起就不需要再給其購買相應(yīng)的社保了，他在俄羅斯也沒有關(guān)系的
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    2022-06-27 19:22:06
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• 

  陸暢言

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題，你所描述的情況比較復(fù)雜，建議你當(dāng)?shù)卣衣蓭?，找個對勞動法比較專業(yè)的歷史，當(dāng)面來咨詢比較妥當(dāng)，在網(wǎng)絡(luò)上進入這問題，那沒事了，給你最全面的簡單，你這邊咨詢費的分量不夠。
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    2022-06-27 19:25:05
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• 

  錢金婷

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  • 如果不是公務(wù)員和事業(yè)單位員工，簽訂勞動合同的員工基本都依據(jù)勞動合同法處理。 勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 1-依據(jù)勞動合同法正常解決離職是可以的。找到勞動合同里相關(guān)離職的規(guī)定，按照合同規(guī)定處理。 2-合同到期終止合同可行。 3-電子證據(jù)材料，視頻、微信聊天記錄都可以作為證據(jù)材料。效力受法律保護。
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    2022-06-27 19:31:27
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• 

  王珍

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你所說，這個情況既然辦的是停薪留職，那么本質(zhì)上它不屬于終止或者離職啊，或者解除合同沒上的不如果你先完成了壁紙分享，那就是跟著老動輒去終止嗯，那就倒逼勞動者去自己提離職是最合適的一種方式嗯，除此以外，不管是終止還是怎么解除？那么用人單位這都是要支付經(jīng)濟補償金的。
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    2022-06-27 19:33:18
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  • 匿名 服務(wù)方：
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：既然員工已經(jīng)提出了口頭離職，我覺得地地理位置不是什么原因啊？正常發(fā)給他電子郵件的形式發(fā)給他，這個相應(yīng)的勵志日材料，讓他自己去填寫，發(fā)給咱們就可以了，完成歷史數(shù)學(xué)。
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    2022-06-27 19:34:26
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• 

  范明

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  • 126″
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    2022-06-27 19:33:27
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2022-06-27 19:33:54
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• 

  趙永利

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  • 你好，你讓員工主動提出離職，你們只需要收集好員工主動離職的證明即可。可以通過發(fā)送書面通知以及你所述的按照視頻簽約的方式讓其簽署離職申請。
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    2022-06-27 19:36:31
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• 

  謝福金

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像您所說，這種情況如果通知他，唉，長時間不規(guī)則的情況下，可以按到它自動一時期出處理的，唉。
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    2022-06-27 19:37:05
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• 

  王寶珊

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  • 您好，您這邊現(xiàn)收集的證據(jù)是可以作為有效證據(jù)來作為與該員工解除勞動關(guān)系的相關(guān)證明材料，另外該員工確實沒有參與實際工作 根據(jù)法律規(guī)定是不需要支付期間的工資，并且社保也依法為其繳納 目前可以向其發(fā)送因其無法提供勞動與其解除勞動關(guān)系的書面通知
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    2022-06-27 19:38:59
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：勞動者辭職如果屬于正式職工那么需要提前三十日向單位正式提出，并且交接好相關(guān)的工作后才可以離職，如果沒有按照公司的規(guī)定辭職，由此造成的損失單位可以要求員工賠償。
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    2022-06-27 19:44:00
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• 

  畢姚勝

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  • 按照你的這個描述最好還是協(xié)商解決，這樣的話能達成合意的話，這個不違反相關(guān)的法律規(guī)定，如果協(xié)商不了，那只能通過訴訟處理了，可以申請仲裁。
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    2022-06-27 19:53:41
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• 

  李鑫

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  • 83″
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    2022-06-27 19:54:05
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：微信電話呀，只要形成書面的，他孤獨同意，然后有錄音，這也叫書眼現(xiàn)在這個書面的辭職了，書面的離職應(yīng)該都廣義的一起不能理解為只是紙質(zhì)的，所以離職神奇，這要是有視頻能夠證明確實真實意思是可以的。
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    2022-06-27 20:13:43
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• 

  許夏子

  律師

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  • 1.如果一般情況，合同到期了，沒有續(xù)簽，勞動關(guān)系就自然解除了。 2.你們單位有停薪留職的協(xié)議，要看看協(xié)議里面，你們怎么固定的。 3.可以讓他寫一份辭職信，簽名，郵寄給你。
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    2022-06-27 20:16:32
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• 

  趙宴敏

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：不知道，可以用微信視頻的方式，但是最好不要拍照片，拍個視頻讓他本人填寫辭職申請，然后拍照拍視頻發(fā)給你們，這樣的話就更好一些。
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    2022-06-27 20:27:38
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• 

  呂海

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  • ① 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條之規(guī)定，前述職工于2020年回崗幾天后與所在部門口頭提出離職，貴司人事部知曉后讓所屬部門聯(lián)系該職工回單位辦理紙質(zhì)手續(xù)，則貴司人事部通知前述職工同意解除勞動合同之日起貴司與前述職工即已解除勞動合同——后續(xù)辦理書面手續(xù)僅為對此意思表示的確認。因此，貴司現(xiàn)在只需將前述情況以書面形式通知該職工即在法律上認為相關(guān)勞動合同已解除。 ② 如果貴司主張2019年7月即解除與前述職工訂立的勞動合同，則此項主張不合法，因為貴司于2020年又通知該職工回崗，在事實上已認可與該員工維持勞動合同關(guān)系。 ③ 通過與該職工微信視頻簽訂辭職書沒有實際意義。 ④ 需特別提示您的是，貴司欲免除向該職工支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)沒有法律依據(jù)，可能導(dǎo)致糾紛發(fā)生。
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    2022-06-27 20:41:42
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• 

  李佳

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)您的描述，只要留存好相關(guān)錄音資料，以及離職人員親筆離職證明拍照，包括單位對該人員處理問題的會議紀(jì)要，對方因疫情無法回國的情況說明拍照。也可以考慮傳真的方式簽訂解除勞務(wù)關(guān)系的協(xié)議。保證證據(jù)鏈完整，即可完成離職。
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    2022-06-27 20:48:17
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• 

  吳煒

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  • 如果這個員工有過明確表態(tài)要離職的話告訴這邊也同意了，那是個離職就已經(jīng)生效了，只是辦理離職的時間確認問題
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    2022-06-27 20:51:45
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• 

  孔繁越

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：微信視頻看這個員工簽署辭職的相關(guān)文件，然后在視頻當(dāng)中讓他展示一下，然后讓他把這個文件簽字的部分簽字的這些文件掃描發(fā)到群里啊，發(fā)到微信里，然后你沒有在掃描件，回頭讓他再把文件寄回來，收到原件之后，跟掃描件對比一下，如果是一樣的就沒問題，這個手續(xù)就是妥當(dāng)?shù)?，多多出現(xiàn)什么法律風(fēng)險呢？
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    2022-06-27 21:05:50
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，只要員工自動離職，單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償金，建議收集證據(jù)，證明勞動者系自動離職即可
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    2022-06-27 21:19:42
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，你所描述的問題呢是特別復(fù)雜的，但是如果能一對一的進行訴說，將你的情況反饋給律師，那么律師會給你提供專業(yè)的服務(wù)。
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    2022-06-27 21:43:45
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• 

  周鈺淇

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  • 您好這個情況比較復(fù)雜建議私信我或電話聯(lián)系。用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害; (4)被依法追究刑事責(zé)任。
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    2022-06-27 21:59:35
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• 

  巴波

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  • 建議簽訂解除/終止勞動合同協(xié)議書，具體條件可以在協(xié)議中約定。您好，很高興能回答您的問題，希望我的回答能對您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問。
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    2022-06-27 22:13:40
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• 

  何勇

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  • 61″
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    2022-06-27 22:20:20
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，“對該職工于2020年電話通知（留有錄音、并詢問了名字、身份證號）后回崗幾天，然后與所在部門口頭提出離職”，這有證據(jù)固定可以確認該職工辭職。其辭職時間應(yīng)當(dāng)是2020年其回崗后口頭辭職并之后從未再到崗。
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    2022-06-27 22:33:20
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• 

  夏利

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 2021年6月電話錄音作出主動辭職的意思表示雙方勞動關(guān)系已終止，不是公司原因辭職公司不用經(jīng)濟補償，從2021年7月起公司可停止購買社保?？梢砸曨l方式辦理辭職手續(xù)保留錄像證據(jù)仍有效?！?019年7月∽2020年期間未續(xù)簽勞動合同但勞動關(guān)系仍存在的，從該員工電話錄音2021年6月作出辭職意思表示公司也接收起1個月后勞動關(guān)系終止），2019年7月勞動關(guān)系未終止。
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    2022-06-27 22:33:39
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• 

  王銀

  律師

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  • 你好啊，我是安徽的王律師，感覺你呀，看了這么多的材料，寫了這么多的字啊，我覺得問題沒有講清楚，建議你點我的頭像啊，我們進行進一步的咨詢溝通。
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    2022-06-27 22:36:49
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• 

  陳舒婷

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  • 辦理辭職手續(xù)應(yīng)當(dāng)讓員工簽署具體的離職申請，說明了離職原因是因為個人原因還是因為公司原因，且該申請書中應(yīng)當(dāng)注明，不要求公司支付任何補償金
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    2022-06-27 22:41:28
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，可以由對方向用人單位提供書面的辭職申請，用人單位依照法律規(guī)定的程序進行與對方協(xié)議方式解除勞動關(guān)系。在協(xié)議中明確，不不應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟保持補償金，對方也予以認可。如果對方有違反勞動法律的行為，可以在協(xié)議中予以明確并作為其解除勞動關(guān)系的理由之一。
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    2022-06-27 22:45:04
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• 

  張超

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  • 由于主要事實都發(fā)生在之前，一切合法均需要以之前的證據(jù)為基礎(chǔ)。文書不具有溯及效力，現(xiàn)在的文書不能終止19年的合同。微信可以作為證據(jù)，但也只能以現(xiàn)在的時間作為解除時間。又想合法，又想不支付經(jīng)濟補償，基本上不可能，除非對方同意。
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    2022-06-27 22:46:28
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• 

  張揚智

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這種情況停薪留職氣到期后，對方?jīng)]有來公司報道就可以給非常終止合同之前對方主動要求離職的，錄音也可以作為證據(jù)，可以發(fā)書面的解除勞動合同協(xié)議書給對方簽字確認，也可以要求對方提交相應(yīng)的生命辭職通知書。
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    2022-06-27 23:12:45
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  楊力

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    2022-06-27 23:17:49
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  秦惠芳

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  • 你好，可以與對方通過電話甚至視頻等方式線上辦理，只要留存有證據(jù)，一般不會有糾紛的，能確定對方屬于真實意思的表示是可以辦理辭職手續(xù)的。
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    2022-06-27 23:26:20
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  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，單位可以通過一些電子手段比如微信，電子郵件等手段通知對方，也是可以的。，不一定非要當(dāng)面做。協(xié)商不成，起訴處理。
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    2022-06-27 23:52:59
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  馬范君

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    自動轉(zhuǎn)換：你好，這位朋友，你問的問題呢？男主角大，而且也比較的復(fù)雜嗯，是我需要了解詳細的情況才能做針對性的，呃，這個對策提示，也就是說會有法律上的方法的，但是需要時間和經(jīng)歷啊，建議你聯(lián)系我，我想提供證券的服務(wù)方案。
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    2022-06-27 23:59:51
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  李新宇

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    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好像你們要說的這種情況最好是與員工協(xié)商解除協(xié)商解除的話，嗯，是n+1的這個補償。
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    2022-06-28 00:22:50
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  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，要與該職工解除勞動關(guān)系，只要你們在解除勞動關(guān)系的過程當(dāng)中符合法律規(guī)定的程序，并且保存相應(yīng)證據(jù)的話，那么就可以與該員工解除勞動關(guān)系。
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    2022-06-28 00:26:49
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• 

  張鳳啟

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    自動轉(zhuǎn)換：您講的三個問題，實際上就是一個關(guān)于怎樣解除勞動合同的問題，法律規(guī)定，病人職工違法單位就可以合法的接觸勞動合同。
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    2022-06-28 00:56:53
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• 

  羅超

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  • 答謝
    按照你的描述，可以存在勞動爭議糾紛，主張你的方法權(quán)利。我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答，維護你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2022-07-05 15:58:25
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