44位律師解答

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  張鳳啟

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：唉，是的，你的補償應按照您本人工資不超過上海地區(qū)的3倍來計算。
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    2025-03-27 13:52:28
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  • 樓主：
    是分解為兩個部分，并且12個月的上限是分開計算而不是合在一起計算的是嗎
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    2025-03-27 13:54:04
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  • 匿名 服務方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：12小年離離職的時候的工資標準以及離職的時候，等于工作年限來進行補償?shù)牟糠譃閹讉€階段嗯。
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    2025-03-27 13:56:39
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉志凱律師，根據(jù)你的描述第1部分第2部分都是合理的第3部分如果是因為裁員的原因，一般沒有第3部分
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    2025-03-27 13:53:55
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  陳華明

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  • 第一、第二部分正確，第三部分是額外補償除了法律規(guī)定的三種情形外，一般是沒有的，需要你自己和公司協(xié)商確定。
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    2025-03-27 13:54:08
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• 

  黃振波

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  • 勞動合同法第47條第三項已經(jīng)明確了月平均工資的定義是解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。因此，能按照目前超過上海月平均工資的3倍進行計算，計算年限不超過12個月。
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    2025-03-27 13:56:58
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  任宇飛

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  • 您2008年前的工作年限為5年6個月，按舊法不滿半年按半年計算，滿半年按1年計算，故總計6個月工資。2008年后的工作年限為16年，但因三倍封頂，僅能計算12個月，標準為上海上年度職工月平均工資×3倍。
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    2025-03-27 13:57:32
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  趙宴敏

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：勞動合同法是08年開始實施的是使用，然后08年之前的經(jīng)濟補償也是按勞動合同法來走，我覺得你這三個三段的話是可以的。
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    2025-03-27 14:00:11
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• 

  鄭晅

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  • 不是的。 就按一個月工資標準， 即解除勞動合同或終止前12個月的平均工資。 我是鄭晅律師，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師
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    2025-03-27 14:00:55
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• 

  陸暢言

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  • 52″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)我辦案的經(jīng)驗以及我經(jīng)過的辦理的案子沒有這種身份，也就是說是從2002年公測到現(xiàn)在，按一年一個月的平均工資來計算，呃，平均工資是按照你現(xiàn)在的呃，平均工資來計算，對于你第三部分的是跟公司協(xié)商的額外補償?shù)囊粋€月或者兩個月是不計算，這是經(jīng)濟補償?shù)姆秶鷥?nèi)的。
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    2025-03-27 14:03:13
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  • 匿名 服務方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：經(jīng)濟補償一般可能會使用最長不超過拿到手的是最長不超過24個月。
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    2025-03-27 14:03:38
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• 

  馬娉

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  • 經(jīng)濟補償金=離職前12個月平均工資×2008年1月1日前的工作年限（不超過12個月）+社會平均工資三倍×2008年1月1日后的工作年限（不超過12個月）。
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    2025-03-27 14:04:39
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  崔兵

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  • 不同行業(yè)和詳細的補償和不同的勞動合同相差是非常大的。根據(jù)我?guī)资甑母鞣N各樣的豐富案件的律師經(jīng)驗來看，必須要有靈活的頭腦和優(yōu)秀的策略
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    2025-03-27 14:05:29
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• 

  李倚帆

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  • 經(jīng)濟補償金超過所在地區(qū)上一年度平均工資標準三倍以三倍為計算標準，至于你列出的幾段分層標準不現(xiàn)實，沒有實施可能性。
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    2025-03-27 14:09:24
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  袁忠

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  • 你從2002年7月入職，到2008年1月《勞動合同法》實施前，這部分的補償可能是6個月工資（2002年7月至2008年1月，共5年半，按6個月計算）。
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    2025-03-27 14:09:26
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  • 匿名 服務方：
    2008年后的補償金計算基數(shù)應為上海市平均工資的三倍，補償年限從2008年1月起算，至被裁年。假設(shè)你今年被裁，補償年限可能是12個月（如果工作年限超過12年，則按12年計算） 額外部分的具體內(nèi)容和金額需要根據(jù)你與公司的協(xié)商結(jié)果來確定。
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    2025-03-27 14:10:06
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• 

  譚業(yè)帥

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你的補償金額的話，按照今年一從2002年到今年，你一共干了多長那么多酒，然后乘以上一年度的平均工資就可以。
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    2025-03-27 14:14:01
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  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家的勞動合同法的相關(guān)規(guī)定:單位和員工可以協(xié)商一致，其次，根據(jù)你的工作年限計算補償，最后，至于平均工資計算標準為離職前12個月的工資收入平均。
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    2025-03-27 14:19:16
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• 

  崔常山

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  • 這種情況，經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動合同法規(guī)定，需要支付給你12個月工資，以社平工資的三倍進行補償，補償12個月工資。
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    2025-03-27 14:20:25
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，2008年后現(xiàn)有規(guī)定超過社平工資三倍的有雙上限，即年上線計算12年，標準上線社平工資的三倍，并沒有其他的補償。2008年之前的部分沒有雙封頂?shù)臉藴省?/div>

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    2025-03-27 14:20:54

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• 

  江潤凱

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：是經(jīng)濟補償金，還是經(jīng)濟賠償金，要看公司解除勞動勞動關(guān)系的時候呢，是合法還是違法？如果是合法的情況下呢，就比如說是協(xié)商解除，那這種情況呢，就是給經(jīng)濟補償金，如果說是違法解除的話呢？那經(jīng)濟部經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。
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    2025-03-27 14:27:56
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，年離職之前那12日平均工資計算啊。
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    2025-03-27 14:28:14
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• 

  張華北

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  • 離職前一年的平均工資計算。
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    11″
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    2025-03-27 14:28:46
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• 

  許家苗

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  • 対的，這個理解沒問題分三部分是可以的，但3倍工資統(tǒng)一計算也是可以的，因為是08年之后被栽執(zhí)行新標準。
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    2025-03-27 14:30:32
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  • 匿名 服務方：
    2025年上海月平均工資為16,047元，其3倍為： 16,047元/月 × 3 = 48,141元/月。 即使您的實際工資高于此，經(jīng)濟補償也需按 48,141元/月 的標準計算。 3. 補償年限的上限 法律規(guī)定，若勞動者月工資高于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?最高不超過12年（《勞動合同法》第四十七條）。因此，盡管您的工作年限為23年，補償金年限仍按 12年計算。 4. 最終補償金數(shù)額 補償金總額 = 補償年限 × 月平均工資3倍數(shù)額 即：12年 × 48,141元/月 = 577,692元。
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    2025-03-27 17:13:48
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• 

  王珍

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：好看了一下你的情況，這種不需要分區(qū)間來算，他就是按照你離職前12個月的平均工資來算，所以沒有你說的這么復雜。
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    2025-03-27 14:35:03
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• 

  金立強

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  • 是的，勞動合同法實施之前的經(jīng)濟補償按照勞動法規(guī)定給付，勞動合同法實施之后的給付十二個月當?shù)仄骄べY三倍，代通知金為你一個月的工資。
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    2025-03-27 14:40:18
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• 

  張駿

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  • 中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，從以上看出沒有分段計算的規(guī)定。
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    2025-03-27 14:40:50
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，對于第一部分和第二部分的說法按照法律規(guī)定是可以的，至于第三部分，如果你能跟單位協(xié)商達成一致，也是可以給的。
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    2025-03-27 14:49:42
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• 

  蘇斌

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  • 由于你的工資高于上海月平均的3倍，所以你的經(jīng)濟補償金計算標準上海月平均工資的3倍，計算12年，所以就不分段計算了
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    2025-03-27 14:54:06
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• 

  劉闖

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  • 您好，是以您離職前上12個月平均工資標準，如果超過當?shù)仄骄べY三倍，按三倍算離職賠償金。如果未提前30日書面申請，還需要額外支付一個月工資作為的代通知金。
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    2025-03-27 15:00:07
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• 

  劉傳委

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  • 要看你過去一年平均工資，如果超過上年度社平三倍，則經(jīng)濟補償金最高支持12個月，以社平3倍為基數(shù)計算。不提前通知可以要求代通知金。
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    2025-03-27 15:03:33
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• 

  李新宇

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，你是說以前的話呢，只能得到一個人家一點也不長?。?
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    2025-03-27 15:03:47
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• 

  畢姚勝

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  • 這個算法不準確吧，一般來說，就是一次性算法的，沒有區(qū)分三個部分的算法。你這個是無固定期限的勞動合同吧，應該按照勞動法的規(guī)定計算經(jīng)濟補償金。
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    2025-03-27 15:18:09
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• 

  王寶珊

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  • 您好，08年以前按照舊法計算補償標準沒有問題，08年以后也沒有問題，按照不超過您工作當?shù)仄骄べY的三倍標準計算補償金
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    2025-03-27 15:41:55
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• 

  郭淑嬌

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  • 可以申請n?1
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    10″
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    2025-03-27 15:43:41
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• 

  邵偉林

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  • 你好，公司支付n+1標準的經(jīng)濟補償金情況下，計算方式如你所述情況。如果公司構(gòu)成違法辭退的，那涉及2n的賠償
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    2025-03-27 15:54:15
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• 

  黃一洪

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：我看到你的問題了，想問一下你那個勞動合同，嗯，有沒有??？又方便的話可以拍過來給我看一下，你可以點擊我的頭像，然后再那就不老師用不著不知道這些從國外國外國外，然后再點擊左下角的這些溝通啊，這樣的話，咱們可以私信聊，你可以把那個一些資料發(fā)過來，拍個照片。
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    2025-03-27 15:57:37
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• 

  張廣雷

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  • 全國法院：關(guān)于審理勞動經(jīng)濟補償與賠償糾紛的指導意見(2025.3修訂) 法務之家 2025年03月09日 08:04 天津 34人 全國法院：關(guān)于勞動關(guān)系認定的指導意見(2025.3修訂）全國法院：關(guān)于勞動經(jīng)濟補償與賠償糾紛的指導意見匯編一、《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 根據(jù)2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關(guān)于修改部分法律的決定》第一次修正 根據(jù)2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正）01、【經(jīng)濟補償】第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。廣告二、《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過 根據(jù)2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關(guān)于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》修正）02、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； ? ?（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。03、第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。04、第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
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    2025-03-27 17:08:37
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• 

  張超

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  • 超過社平工資三倍的，按三倍計算；不超三倍的，按照自己過去12個月平均工資金額計算。額外部分，屬于雙方協(xié)商范疇。
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    2025-03-27 17:27:41
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• 

  何勇

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  • 64″
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    2025-03-27 17:37:52
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• 

  張揚智

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，這種情況如果是你們雙方協(xié)商的話，就按照你們協(xié)商一致的，這個賠償標準來賠償，如果你要申請勞動仲裁的話，這個只能按照您目前上海平均工資的3倍支付12個月的賠償金給你。
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    2025-03-27 17:48:12
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情形，按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，你完全可以獲得用人單位支付的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般按照本人在用人單位的工作年限每滿一年，按照本人在解除勞動關(guān)系之前12個月的工資計算，可獲得一個月的工資的經(jīng)濟補償金。
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    2025-03-27 17:57:28
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• 

  李鑫

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  • 82″
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    2025-03-27 18:03:12
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 超過當?shù)厣缙焦べY三倍的，按照三倍計算，但是最長年限不得超過十二年，也就得說，法律對此設(shè)定了上限，以平衡雙方的利益。
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    2025-03-27 18:11:42
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• 

  宋成海

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  • 經(jīng)濟補償金標準一年工齡支付一個月的工資標準。6個月以上不滿一年的，按照一年工齡支付一個月工資。不滿6個月的，按照半年工齡支付半個月工資。如果沒有提前30天書面通過職工需要額外支付一個月的工資。
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    2025-03-27 18:49:05
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  顏忠軍

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  • 您好！根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定進行裁員，賠償標準是N，不適用N+1。且經(jīng)濟補償金不分斷計算。經(jīng)濟補償金的基數(shù)即月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果還有疑問，可來電進一步溝通。
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    2025-03-27 19:02:23
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  呂海

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  • ① 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，結(jié)合您介紹的基本情況考查，支付前述經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 ② 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條之規(guī)定，如果在該條規(guī)定情形下，用人單位未提前三十日以書面形式通知你方解除勞動合同，則需向你方額外支付一個月工資。
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    2025-03-27 19:31:42
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  朱小方

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  • 您好根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，單位如果裁員應當給員工經(jīng)濟補償金，沒工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。。。
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    2025-03-27 19:47:32
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