44位律師解答

• 

  張鳳啟

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況應(yīng)該直接找銀行以人機(jī)電話打不通的話也只有找銀行當(dāng)面交涉，把這個(gè)事情對(duì)接好。
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    2024-11-29 08:23:57
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• 

  李鑫

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  • 54″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像這種脫密期的話，一般是用人單位來(lái)詛咒，就是說(shuō)啊，職工離職之后啊，沒(méi)有呃，履行這種保密協(xié)議，或者是經(jīng)驗(yàn)限制協(xié)議啊，去其它同類(lèi)型崗位工作啊那這種的話是用人單位來(lái)做賬啊，那么為什么要用人單位做賬呢？就是說(shuō)用人單位在這個(gè)在這個(gè)脫密期保密競(jìng)業(yè)限制期，他要支付一定的這個(gè)那生活費(fèi)用啊，不能叫工資啊，叫補(bǔ)償或者是這個(gè)啊，那么員工的話也是不可以主張這個(gè)申請(qǐng)仲裁的，就是說(shuō)你可以啊履行這個(gè)呃，同意期完了之后去其他工作崗位進(jìn)行工作。
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    2024-11-29 08:25:20
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• 

  李曉軒

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  • 為什么要去仲裁呀？不用脫密對(duì)你來(lái)說(shuō)多好啊，你愿意去什么地方工作就去什么地方工作，愿意去什么單位就去什么單位。
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    2024-11-29 08:25:27
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  • 樓主：
    因?yàn)槲覍?duì)下一家公司說(shuō)的都是4個(gè)月后入職，因?yàn)橹半x職的同事都是4個(gè)月脫密期，她不執(zhí)行中間社保就斷檔了
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    2024-11-29 08:28:41
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，這種情況公司不要求執(zhí)行脫密期，這種是無(wú)法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，這個(gè)對(duì)你更有利益啊，你還可以更早的離開(kāi)這間公司嗯。
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    2024-11-29 08:25:49
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• 

  楊康

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  • 脫密期設(shè)置主要是為了限制勞動(dòng)者，如果用人單位不需要脫密期，原則上是可以的。這種情況，仲裁敗訴風(fēng)險(xiǎn)較高。
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    2024-11-29 08:25:50
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• 

  張廣雷

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  • 雙方在履行脫密期的過(guò)程中，用人單位有權(quán)單方終止剩余脫密期的履行，勞動(dòng)者在辭職確定的最后工作日后不愿履行脫密期約定的，不得強(qiáng)制履行
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    2024-11-29 08:26:06
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
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    2024-11-29 08:26:45
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，看了協(xié)議的內(nèi)容，即使銀行調(diào)整規(guī)定，那么也需要通知員工并取得員工本人簽字同意，否則原保密協(xié)議是有效的，員工有權(quán)依照原協(xié)議向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求單位按照原保密協(xié)議約定內(nèi)容來(lái)繼續(xù)履行
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    2024-11-29 08:26:47
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• 

  金立強(qiáng)

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以要求這個(gè)公司執(zhí)行的一個(gè)托米奇因?yàn)檫@個(gè)脫密期，不是法律規(guī)定的，但是是雙方約定的，對(duì)吧，雙方既然有約定，就應(yīng)該按照約定履行，不能說(shuō)公司說(shuō)啊，單方面說(shuō)這個(gè)沒(méi)有了就沒(méi)有了，她這個(gè)是沒(méi)有權(quán)利單方面變更這個(gè)協(xié)議的，所以說(shuō)這個(gè)系還是有效的，應(yīng)該這個(gè)旅行。
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    2024-11-29 08:26:52
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• 

  趙德喜

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  • 這種情況是否能仲裁要求執(zhí)行脫密期，需綜合多方面因素考量： 協(xié)議約定 - 若保密協(xié)議明確約定了脫密期及具體執(zhí)行方式等，公司無(wú)合理理由擅自更改且未提前告知，員工可依據(jù)協(xié)議主張權(quán)利. - 若協(xié)議對(duì)脫密期的約定存在模糊不清之處，或公司有證據(jù)證明協(xié)議變更經(jīng)合法程序與員工協(xié)商一致等，則員工仲裁要求執(zhí)行脫密期較難獲支持。 公司制度 - 若公司規(guī)章制度明確規(guī)定脫密期的執(zhí)行條件、變更程序等，且員工知曉并認(rèn)可，公司未按制度執(zhí)行脫密期，員工可要求公司按制度執(zhí)行 。 - 若公司制度本身存在漏洞或未明確相關(guān)內(nèi)容，或公司能證明制度已合法變更無(wú)需執(zhí)行脫密期，員工仲裁的勝訴幾率會(huì)受影響。 實(shí)際影響 - 若員工提前離職未執(zhí)行脫密期，未給公司商業(yè)秘密造成實(shí)際損害或潛在風(fēng)險(xiǎn)，公司也未因此遭受損失，仲裁機(jī)構(gòu)可能會(huì)謹(jǐn)慎考慮員工的訴求. - 若員工離職導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露或有泄露風(fēng)險(xiǎn)等不利后果，員工要求不執(zhí)行脫密期的行為可能被認(rèn)定違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任. 法律適用 - 從《勞動(dòng)合同法》來(lái)看，雖賦予勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但也認(rèn)可用人單位與勞動(dòng)者可就保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)進(jìn)行約定，若脫密期約定合法有效，員工可要求執(zhí)行. - 從《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》等相關(guān)規(guī)定看，用人單位可約定不超六個(gè)月的脫密期，若協(xié)議約定在此范圍內(nèi)且無(wú)違法無(wú)效情形，員工仲裁有一定依據(jù).
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    2024-11-29 08:27:01
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• 

  許家苗

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這就看你有沒(méi)有證據(jù)呢？這個(gè)脫密期管理說(shuō)剛開(kāi)始執(zhí)行，現(xiàn)在不用脫密，這只是一個(gè)口頭說(shuō)法，如果是你有中午去就是這個(gè)，特別期不再執(zhí)行的話，那就可以政策。
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    2024-11-29 08:28:16
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• 

  李倚帆

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  • 不能要求，這個(gè)脫密期首先并不是勞動(dòng)合同法里規(guī)定的法定內(nèi)容，不具有強(qiáng)制力，只是基于合同意思自治約定的，用人單位認(rèn)為不需要履行完全可以不履行。
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    2024-11-29 08:28:18
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• 

  楊亮

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  • 你好，如果你們簽署勞動(dòng)合同的話，有簽訂保密協(xié)議的，就依照保密協(xié)議履行義務(wù)，離職后，要有書(shū)面文件，你說(shuō)的情況可以仲裁。
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    2024-11-29 08:28:30
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• 

  李新宇

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦你好嗯，關(guān)于這個(gè)拖地機(jī)呢嗯，有約定按照約定啊呃，如果你是正常歷史的話，你是主動(dòng)離職啊你可以唉，主動(dòng)歷史這個(gè)是沒(méi)有進(jìn)行鍍金的啊，如果是被辭退的，或者是單位過(guò)錯(cuò)，這邊是可以要求進(jìn)一步償金。
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    2024-11-29 08:29:49
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• 

  劉銳

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  • 你好，根據(jù)你的材料，是否需要脫密期是由單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排的，你現(xiàn)在離職了，單位沒(méi)有給你安排脫密期，那說(shuō)明你的原崗位不需要脫密期，所以，仲裁勝訴希望不大。建議你不用進(jìn)行仲裁了。
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    2024-11-29 08:30:27
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• 

  李新杰

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  • 你好。如果你當(dāng)時(shí)入職時(shí)簽訂了保密協(xié)議，并約定了拖秘期的話，可以要求繼續(xù)履行協(xié)議內(nèi)容，可以仲裁。如果單位認(rèn)為不必履行，需要他拿出證據(jù)。
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    2024-11-29 08:30:38
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• 

  黃振波

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  • 1.您與銀行資金確立的勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)合同法約束的。對(duì)于保密協(xié)議，勞動(dòng)合同法并沒(méi)有明確規(guī)定有脫密期這一概念，只規(guī)定按照行業(yè)的要求，有保密期限，但是在競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位需要按照工資標(biāo)準(zhǔn)20-60%比例對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果是勞動(dòng)者主動(dòng)，提出離職申請(qǐng)的，按照勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定，只要，以書(shū)面的形式提前30天通知用人單位，用人單位可以在這三十天內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系辦理離職手續(xù)并且一次性支付勞動(dòng)報(bào)酬
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    2024-11-29 08:33:54
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  • 匿名 服務(wù)方：
    筆誤：您與銀行之間
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    2024-11-29 08:34:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    合同有約定的應(yīng)以雙方合同為準(zhǔn)，個(gè)人認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)酌定補(bǔ)償脫密期4個(gè)月工資較為合理
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    2024-11-29 08:40:10
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• 

  朱小方

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  • 你好，因?yàn)樵陔x職的時(shí)候簽了這個(gè)保密協(xié)議，那么這個(gè)協(xié)議已經(jīng)生效，對(duì)雙方都是具有約束力的，即便公司以后的制度發(fā)生了變化，但是協(xié)議的內(nèi)容沒(méi)有變的情況下，雙方仍然要履行協(xié)議所約定的內(nèi)容。
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    2024-11-29 08:35:39
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• 

  陳華明

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  • 沒(méi)有用的，根據(jù)你們的協(xié)議書(shū)即使你離職，脫密期也是由公司來(lái)決定期限的，也就是說(shuō)公司可以決定時(shí)間為零，你主張執(zhí)行也沒(méi)有意義。
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    2024-11-29 08:35:44
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• 

  張華北

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友，像你說(shuō)的情況呢？如果說(shuō)是這個(gè)用人單位沒(méi)有要求你啊，旅行這種這個(gè)呃，就是類(lèi)似經(jīng)驗(yàn)限制也好還是呃，這個(gè)脫密呃氣也好啊，如果用人單位不要求那這個(gè)沒(méi)關(guān)系啊，這個(gè)沒(méi)關(guān)系，但是需要用人單位有明確的通知有明確的告知啊嗯。
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    2024-11-29 08:35:45
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  • 匿名 服務(wù)方：
    41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：是這樣的朋友，如果說(shuō)這個(gè)在你離職的時(shí)候啊出不嗯，這個(gè)和單位洽談離職的時(shí)候，那么單位要求你履行保密協(xié)議啊，那么這種情況，雙方就離職達(dá)成的一致啊，那么導(dǎo)致你啊四個(gè)月的這個(gè)社保斷交損失啊，那么這種情況單位是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這個(gè)責(zé)任的啊，當(dāng)然是可以仲裁啊，要求這個(gè)賠償?。?
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    2024-11-29 08:50:23
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• 

  趙宴敏

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好看了你這個(gè)協(xié)議約定了這個(gè)脫密期是最長(zhǎng)是六個(gè)月，但是并沒(méi)有約定銀行要這個(gè)單位要給你錢(qián)呢，就是脫密期內(nèi)單位是不不不用付給你什么聰明的，這個(gè)保密費(fèi)用的，如果你要有這個(gè)保密費(fèi)用的話，你仲裁還有點(diǎn)兒，不然的話，那你仲裁是為了啥呀？
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    2024-11-29 08:38:18
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• 

  郭淑嬌

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  • 不用執(zhí)行脫密期，直接主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    11″
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    2024-11-29 08:39:04
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• 

  鄧鋒

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  • 企業(yè)是否需要支付保密費(fèi)，以及支付多少，主要取決于你們雙方的合同內(nèi)容，同時(shí)也要符合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和實(shí)踐操作。在沒(méi)有明確規(guī)定的情況下，企業(yè)與員工應(yīng)通過(guò)協(xié)商一致來(lái)確定保密費(fèi)的相關(guān)事宜。
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    2024-11-29 08:39:57
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• 

  張佳偉

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  • 首先，有些特殊的行業(yè)是存在所謂脫密期的問(wèn)題，其次，根據(jù)你說(shuō)的情況看責(zé)任不在你自己，不要太擔(dān)心，最后，一般單位也不會(huì)去仲裁你。
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    2024-11-29 08:41:17
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• 

  崔常山

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  • 如果是員工個(gè)人提出離職，沒(méi)有補(bǔ)償。如果是單位讓員工離職，應(yīng)該支付補(bǔ)償金。脫密期保護(hù)的是單位的利益，現(xiàn)在單位愿意放棄自己的權(quán)利，因此單位不用再執(zhí)行脫密期。
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    2024-11-29 08:47:19
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• 

  鄒春

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  • 你好，你這個(gè)保密協(xié)議或者保守公司商業(yè)機(jī)密不管是否簽訂保密協(xié)議都應(yīng)該保守秘密，否則嚴(yán)重的甚至可以構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。另外，單位私下做的決定，侵犯員工合法權(quán)益的，可以維權(quán)。
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    2024-11-29 08:47:40
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• 

  畢姚勝

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  • 按照你的描述，這個(gè)要看保密協(xié)議的期限，如果有這個(gè)時(shí)間期限還是有效的，如果時(shí)間過(guò)了那就沒(méi)事了，那就等于脫秘密期限已經(jīng)到了。
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    2024-11-29 08:49:04
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• 

  李國(guó)民

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下，既然已經(jīng)電話通知啊，說(shuō)明不需要履行保密協(xié)議，這種情況下，所以說(shuō)不需要你咨詢脫密期沒(méi)有關(guān)系的。
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    2024-11-29 08:49:35
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• 

  陳舒婷

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，如確有保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵守保密協(xié)議。
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    2024-11-29 08:52:46
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• 

  陸暢言

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  • 42″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：首先，普通員工是保密協(xié)議是離職以后的保密協(xié)議，不合法的當(dāng)然是在在崗期間應(yīng)該應(yīng)該征收企業(yè)商業(yè)秘密，這個(gè)是啊，起碼的準(zhǔn)則，那么對(duì)于你說(shuō)是否能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要求托運(yùn)這個(gè)具體情況，你向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)去詳細(xì)的咨詢一下，我認(rèn)為是不需要的，要能用這個(gè)協(xié)議也是不合法的。
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    2024-11-29 09:15:00
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師，根據(jù)您的描述情況及以往案例。保密協(xié)議是與支付金錢(qián)為對(duì)等的。如果銀行不支付保密金錢(qián)，那么推定銀行自動(dòng)放棄員工的保密協(xié)議。所以保密協(xié)議的履行，不在于在職還是離職，關(guān)鍵還是銀行是否支付了對(duì)應(yīng)的保密金錢(qián)。有事隨時(shí)聯(lián)系我
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    2024-11-29 09:24:10
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• 

  趙麗飛

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  • 先銀監(jiān)會(huì)投訴，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 簽訂保密協(xié)議，就應(yīng)該遵守。即便非銀行特別保密崗員工，只要證明銀行未對(duì)其掌握的商業(yè)秘密采取合理保密措施，有被泄露的風(fēng)險(xiǎn)，即使該員工未從事脫密工作內(nèi)容，也可申請(qǐng)仲裁。
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    2024-11-29 09:36:03
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• 

  謝福金

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你所說(shuō)這種情況，這個(gè)脫密期要不要執(zhí)行機(jī)？所以只有公司決定的，如果公司認(rèn)為你不需要脫密還是可以直接呃離職的，如果需要保密的情況下，他才按照那個(gè)統(tǒng)一執(zhí)行，如果他因?yàn)椴恍枰Ｃ艿那闆r下，那是可以直接批準(zhǔn)離職的。
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    2024-11-29 09:41:48
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• 

  張超

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  • 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，問(wèn)題在于，仲裁加上訴訟程序，一兩年就過(guò)去了，即便你贏了，能否補(bǔ)繳社保，要看當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ?，如果補(bǔ)繳不了，還是可能斷檔。最好還是跟銀行協(xié)商，看能否補(bǔ)償點(diǎn)，然后跟下一份工作單位協(xié)商，能否提前入職。
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    2024-11-29 10:17:02
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.銀行與員工簽訂保密協(xié)議后，雙方均應(yīng)承擔(dān)約定義務(wù)，銀行的義務(wù)是履行付費(fèi)義務(wù)，員工義務(wù)是保密。2.銀行放棄要求員工保密，但銀行的付費(fèi)義務(wù)不免除。
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    2024-11-29 10:24:42
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• 

  孫成山

  律師

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)具體要看你們這個(gè)勞動(dòng)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同等決定的啊，比如說(shuō)正常離職那種情況離職啊，脫密期這個(gè)待遇如何支付啊，這個(gè)需要根據(jù)合同約定，如果合同約定，但也不執(zhí)行的話就可以總裁的。
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    2024-11-29 10:30:45
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• 

  呂海

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  • 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條之規(guī)定，結(jié)合您介紹的基本情況來(lái)看，因?yàn)榍笆鲇萌藛挝晃磁c你方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的關(guān)于保密的相關(guān)內(nèi)容，所以該用人單位仍應(yīng)依原勞動(dòng)合同約定履行其脫密期相關(guān)義務(wù)，包括但不限于為你方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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    2024-11-29 10:36:31
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• 

  黃一洪

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：不管用，我也沒(méi)有我就是不管你們不是不是不是，具體還是私信說(shuō)啊，我記得過(guò)很多都是這樣的問(wèn)題。
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    2024-11-29 10:59:43
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• 

  韋睿

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)所謂的脫密，其實(shí)是也是雙方共同執(zhí)行的，不是說(shuō)你單方面執(zhí)行，然后單位不執(zhí)行，你就可以強(qiáng)制強(qiáng)制要求他執(zhí)行了，如果說(shuō)是單位要求執(zhí)行，你不執(zhí)行，他可以直接你的責(zé)任，然后如果說(shuō)是單位也執(zhí)行，你也執(zhí)行這種情況才可以找他要。
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    2024-11-29 11:05:28
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，根據(jù)您提供的協(xié)議，建議您要求單位出具書(shū)面或郵件通知，確定是否還有脫密期，如書(shū)面回復(fù)脫密期為0天，那么也符合協(xié)議第二條約定，您要維權(quán)還是有困難的。
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    2024-11-29 12:26:54
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2024-11-29 12:39:06
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情形，要看雙方的勞動(dòng)合同，具體的條款是如何約定的，用人單位是否按照合同約定的內(nèi)容執(zhí)行了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并對(duì)你離職后進(jìn)行了依法補(bǔ)償。否則就不受限制。如果對(duì)方對(duì)你進(jìn)行了損害，可依法收集好相關(guān)證據(jù)，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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    2024-11-29 14:05:11
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• 

  韓帥

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  • 答謝
    第一，雙方構(gòu)成勞動(dòng)合同法律關(guān)系。第二，執(zhí)行保密義務(wù)的需要在執(zhí)行保密義務(wù)的同時(shí)支付保密金額。第三，如果單位沒(méi)有支付保密金額，那么就沒(méi)有保守秘密的義務(wù)可以不必遵守保密協(xié)議和約定。
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    2024-11-30 19:09:56
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    要求堅(jiān)決的努力，而且銀行這種行為屬于嚴(yán)重危害行為，必須有豐富的經(jīng)驗(yàn)和技巧，幫你繼續(xù)處理好?？梢韵蛭椅者M(jìn)一步的情況消息當(dāng)中
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    2024-12-01 11:58:13
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