50位律師解答

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  李新宇

  律師

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    15″
    自動轉換：您好，看一下你的這個描述啊，嗯，如果單位要是以后你工資的話呢，就是屬于違法的，你這邊是可以申請勞動裁啊呃優(yōu)勢申請離職，另外呢，可以主張經濟補償金。
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    2022-07-20 08:54:02
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  • 匿名 服務方：
    15″
    自動轉換：如果單位主張有損失的話呢，需要舉證證明啊，如果證明不了的話，是無法得到啊，仲裁委員會的支持的啊，就是那個。
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    2022-07-20 08:54:25
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好，您的單位要扣發(fā)你工資的要求是不合理的，是違法的。因為單位沒有活停產讓你們自己出去找活兼職，并沒有對單位正常經營進行影響。所以建議您這邊可以收集單位已停工的證據(jù)向單位勞動仲裁委員會提交申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴來索要被拖欠的工資。
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    2022-07-20 08:54:40
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  • 匿名 服務方：
    這種情況對方是不能勝訴的，建議您這邊要收集原單位已停工暫無活，給你們做。你們出去兼職是未影響原單位工作的事實。這樣單位無法舉證證明你們曠工及給單位造成損失的事實。
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    2022-07-20 09:03:01
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  • 匿名 服務方：
    法律依據(jù)為《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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    2022-07-20 09:15:41
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    這個通知是違法的，不能隨意扣工資的。
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    10″
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    2022-07-20 08:55:18
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  • 郭淑嬌 服務方：
    對于損失公司需要舉證證明。
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    2022-07-20 08:55:40
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• 

  王寶珊

  律師

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    您好，需工廠來舉證證明您這邊確實曠工，且給工廠造成實際損失，無法證明扣發(fā)工資無依據(jù)是違法的，可向工廠所在地勞動監(jiān)察部門投訴舉報拖欠工資，或申請勞動仲裁來索要工資。未上班期間的工資無法主張
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    2022-07-20 09:08:26
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    第一，對于曠工的23天，是指23個工作日還是自然日，如果是自然日，那么需要扣除正常休假后，得出你曠工的工作日。至于該扣的工資，按照你的月工資標準除以21.75天得出日工資標準，然后再乘以你曠工的工作日，這樣就可以計算出應當扣減的工資數(shù)額。第二，公司現(xiàn)在主張的不是扣減你未工作期間的工資，而是主張因為賠償，是否需要承擔賠償責任，舉證責任在公司，而不在你。第三，公司主張賠償數(shù)額不得超過當月工資總額的20%，本案中，公司扣你5000元明顯超過法律規(guī)定的上限，違反勞動合同法規(guī)定。你可以提起勞動仲裁。
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    2022-07-20 09:08:58
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• 

  李鑫

  律師

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    20″
    自動轉換：嗯，你好，根據(jù)你的描述，那么工廠無故客戶田園他這個肯定是不合理不合法的，在這種情況之下的就是建議你嗯，有兩個方案，一個就是到勞動檢查，去投訴還有一個呢就是申請勞動裁兩種方案都可以解決啊，希望能幫你。
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    2022-07-20 09:10:25
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  • 匿名 服務方：
    17″
    自動轉換：一般來說，工廠他要是有總數(shù)的話，它必須出具相關的證據(jù)證明，那么他沒有出去證據(jù)那就嗯嗯，不扣5000啊那也是啊，違法的啊，也是一個違法的行為。
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    2022-07-20 09:10:57
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    50″
    自動轉換：如果是因為造成的損失，扣5000塊錢無可厚非，但是因為那兩個人不離職了然后就不太夠了，這樣是顯示公平是非常不正當?shù)囊环N處罰型，必須不能區(qū)別對待，所以主要是造成的損失，按照你們的勞動合同約定的內容，可扣除，沒有請假，沒有辦理離職手續(xù)，善于崗位，這個工廠是可以進行處罰，但是可5000塊錢必須拿不出足夠的證據(jù)來證明被狗咬到了他的一些，這是一方面另方面呢，必須是不能區(qū)別對待。
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    2022-07-20 09:11:34
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    按照勞動調解仲裁法的規(guī)定，用人單位如果扣除這5000元的損失，應當承擔舉證責任，單位沒有證據(jù)證明勞動者給用人單位造成損失應承擔不利的后果，扣除勞動者5000元沒有事實和法律依據(jù)。那么勞動者可以憑這一份通知單，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，這是用人單位違法克扣勞動報酬的違法行為。如果說，用人單位的規(guī)章制度，已經有明確了，對于曠工有其他的一些處分用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度對勞動者進行相應的追責
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    2022-07-20 09:19:25
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  • 匿名 服務方：
    從你的描述上看，用人單位之所以有違法行為，應該是沒有勞動法規(guī)專業(yè)人員指導。如果對方提供不出規(guī)章制度或者勞動紀律的相關合法章程，單位也是違法的
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    2022-07-20 09:22:46
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好，如果您感覺不合理，可以去向勞動局舉報，當然也可以申請勞動仲裁，也就是需要您保存好證據(jù)，收集全面。
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    2022-07-20 09:20:21
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• 

  陳娜

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    這個是不合理的。廠里說你造成的損失需要舉證證明，否則扣工資的行為違法，拖欠工資的行為也是違法的，你可以到勞動仲裁大隊投訴處理?；蛘吖潭ㄏ嚓P證據(jù)后申請勞動仲裁。
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    2022-07-20 09:25:10
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• 

  張振

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    首先，你們企業(yè)的這種做法肯定是違反勞動合同法的，在沒有充足的證據(jù)的的情況下，無故扣發(fā)工資、罰款等行為均違法，可以申請仲裁； 其次，即便你沒請假，給你按照曠工或者自動離職處理，在沒有相應的經過備案的企業(yè)規(guī)章制度的情況下，也只是核減應發(fā)工資，也不能扣減你應發(fā)工資，更不能扣除其他月份的。 綜上，遞交離職申請，送達給公司，直接走人，不給出手續(xù)或者扣你應得工資，就申請仲裁，必然會贏！
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    2022-07-20 09:29:15
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• 

  孫成山

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    47″
    自動轉換：嗯，正常，如果說想離職的話，應該出面30天啊，或者說那你可以申請這個勞動仲裁程序啊，但是呢，你這個工資，比如你正常擴宮器一樣的工資啊，這個不會發(fā)胖啊，這個是正常行為嗯，如果說比如說你曠工23天，這20天工資不給你還要額外的扣你5000塊錢啊，只要你這個曾承載崗的情況下啊，那他這個需要看他們的每次都如果有，還要經過這個職工代表大會同意等等一些的程序才是這個才是是一個對你們發(fā)生效力的一個一個人員工作員工作守則的吧啊，否則來說呢，你可以到這個是你勞動仲裁。
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    2022-07-20 09:33:46
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• 

  張佳偉

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    首先，根據(jù)我們國家勞動法的相關規(guī)定：如果員工曠工的天數(shù)達到單位勞動規(guī)章制度的曠工天數(shù)就可以解除勞動關系，其次，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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    2022-07-20 09:37:54
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• 

  張鳳啟

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    43″
    自動轉換：這種情況廠里的說法肯定是違法的，因為廠里放假，員工進行工作，這是合法的，另外，這個員工的這個工作實際沒有跟廠里造成損失，也就是說廠里沒有證據(jù)證明自己的損失，當然，在法律上就說不過去，所以這種情況作為我們員工一方應該保留證據(jù)，然后向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。
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    2022-07-20 09:41:20
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• 

  梁保軍

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  • 答謝
    您好，就您描述的情況，單位的做法是違法的，既然單位沒有活干，那就不會影響單位的正常生產活動，因此沒有理由做出這樣的處理。建議收集證據(jù)到勞動部門尋求幫助，維護您的合法權益。
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    2022-07-20 10:19:35
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• 

  張華北

  律師

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  ￥10

  • 119″
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    2022-07-20 10:22:29
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  • 匿名 服務方：
    77″
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    2022-07-20 10:23:55
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  • 樓主：
    打過電話了，但他們說很忙要過幾天再處理，但我又怕時間長了出問題，怕廠里整出一些莫須有的損失證明，剛開始讓廠里打出證據(jù)，領導就是一句因為導致廠里訂單停產，要扣5000，后面就我一個人繼續(xù)辭職，另外兩個人的又不扣了。就怕廠里弄出來證明我也不知道是真的假的。
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    2022-07-20 11:54:52
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  • 匿名 服務方：
    50″
    自動轉換：呃，看到您的問題的朋友，這個沒關系的啊，即使市場里邊兒出了一個證明啊，這個如果說沒有客觀的證據(jù)能夠證明對方啊，因為您的這個啊，曠工啊，確實造成這個廠里面損失了啊，那么法院也不會認可的，法院也不會認可的，比如說他需要的證據(jù)啊，比如說商場里邊并沒有關于曠工的相關的處理規(guī)定等等等等，如果說真的是起訴啊，或者仲裁這個就不是說啊，對方怎么說？然后怎么樣了？要看舉出來的證據(jù)是否具有啊，這個關聯(lián)性，合法性以及真實性啊，所以不用擔心啊，不用擔心啊不行。
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    2022-07-20 12:01:05
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  • 匿名 服務方：
    37″
    自動轉換：嗯，您這邊呢？其實呢，是可以隨時啊，采取維權的方法進行維權的，包括像而當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴舉報啊，包括啊，這個向當?shù)氐闹俨梦瘑T會提起勞動仲仲裁啊都可以的啊，如果說提起仲裁這邊呢？可以啊，為您啊，帶寫相應的仲裁申請書啊都可以的啊，那么歡迎您啊，這個啊，進行啊，補充提問啊那么也是希望能對您能夠啊有所幫助啊，謝謝。
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    2022-07-20 12:26:54
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  • 樓主：
    像這種5，6月份工資都還沒發(fā)的可以申請仲裁公司拖欠工資，要求公司發(fā)放工資嗎？還能要求對方賠償經濟補償金嗎？
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    2022-07-20 18:08:48
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  • 匿名 服務方：
    22″
    自動轉換：而申請仲裁要求發(fā)放拖欠的工資是可以的啊，這就是經濟補償金，經濟軟件這一塊，因為四年主動提出離職的，一般情況下是是不知時間的啊，那么除了勞動者主動提提出離職以外，其他導致的任何情況下的勞動合同終止都會支持經營的狀況。
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    2022-07-20 18:09:40
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• 

  王偉政

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    依照你所描述的這種情況，工廠扣5000元的工資顯然是不符合法律規(guī)定的。如果沒有另外造成其他損失，只能按照實際礦工的天數(shù)和工資標準進行扣發(fā)，而不應當多于這個金額。協(xié)商處理不成，你可以及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構投訴，必要時也可以申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決。
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    2022-07-20 10:30:22
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• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    27″
    自動轉換：無論是在哪一種情況下？廠里都不能扣除職工的工資，應當及時按時的方法，否則就構成違法，即使在本案當中，當事人去外做臨時工，也不得扣除工資，嗯，不會。
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    2022-07-20 10:32:34
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• 

  黃一洪

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    36″
    自動轉換：看到你的問題了，就是你說的一個廠里那個要求跟以前那個當然不合理的不在廠里，那個要求不合理的，而且非常非常非常的不合理啊，非常的玻璃啊，所以說呢，我的建議就是說你現(xiàn)在可以到你們當?shù)氐?，我跟你說的，現(xiàn)在你可以做的方法了，可以直接解決這個問題，你也不需要在花錢再玩兒了，你到你們當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會直接填填表進行要求，叫勞動干預，要要求這個勞動監(jiān)察大隊進行干預就行了嗯嗯，你們當?shù)氐膭趧泳值碾娫捄偷刂?，你可以在百度里面查到?
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    2022-07-20 10:33:23
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• 

  鄒春

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  • 答謝
    你好，克扣工資的問題，可以要求單位拿出單位規(guī)章制度及勞動合同中有相關規(guī)定的條款。另外單位不發(fā)工資可以申請勞動仲裁。
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    2022-07-20 10:37:42
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• 

  孟念臣

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  • 答謝
    公司直接扣款的行為是違法的，更何況沒有合理的理由。根據(jù)勞動法規(guī)定，你離職也應當提前一個月提出，該交接工作的要交接。如果因你的過錯給單位造成損失的話，單位可以扣款，但也不能超過月工資的百分之三十。你不服單位行為可以提起勞動仲裁維護自身權益。
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    2022-07-20 10:38:49
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• 

  孔繁越

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  • 答謝
    68″
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    2022-07-20 10:39:32
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• 

  秦惠芳

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    你好，首先用人單位的做法是違法的，如果沒有證據(jù)證明造成損失，是不能隨便扣錢的，即使辭職，也不需要用人單位的同意，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁，要求發(fā)放工資
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    2022-07-20 10:47:12
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• 

  陸暢言

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    11″
    自動轉換：看來你咨詢的問題，你這個情況是向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察，大家都去投訴，呃，勞動監(jiān)察大隊投訴要自己去的。
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    2022-07-20 10:48:02
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• 

  趙宴敏

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    34″
    自動轉換：沒開張的話，這個就不生效，廠里的這個通知應該是以場為單位來發(fā)這個通知應該是蓋公章的，現(xiàn)在你這個情況啊，因為五六月份的工資都沒給你，你可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁，把這個錢要回來，然后至于曠工的事情你也的確是礦工有可能還會扣你的錢，但是我覺得你可以通過勞動仲裁來解決。
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    2022-07-20 10:51:46
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• 

  趙靜

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    你好，扣工資是不符合法律規(guī)定的，除非有證據(jù)證明造成公司的損失或者符合合同關于違約的規(guī)定，否則，不能要求賠償。你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，公司未足額支付工資，勞動監(jiān)察大隊會了解情況，組織調解，對公司的違法行為進行處罰。
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    2022-07-20 10:57:17
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• 

  李曉軒

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    扣工資是不合法的，你可以去工廠注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求工廠支付工資。也可以先去勞動局勞動監(jiān)察大隊投訴。
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    2022-07-20 11:04:43
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• 

  楊坤

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  • 180″
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    2022-07-20 11:04:51
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  • 匿名 服務方：
    87″
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    2022-07-20 11:06:58
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• 

  楊力

  律師

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    33″
    自動轉換：啊你好，跟你這個陳述啊，廠里的扣著無情空間是沒有法律依據(jù)的，那些是違反勞動法律的，那這種情況下，就是說你弟可以考慮向勞動檢查的呀進行一個投訴舉報啊，如果說能解決而打起來才好的話就去不了啊，勞動力大大的，可能會建議你向勞動者一周他們會去申請勞動仲裁啊，到時候你可以提起勞動仲裁。
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    2022-07-20 11:09:18
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• 

  王珍

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  • 答謝
    23″
    自動轉換：你好像這種情況后5000肯定是不合理的，那么你現(xiàn)在其實不需要跟公司的人多達，如果他們要扣你錢，咱們正常去勞動監(jiān)察大隊投訴，他們拖欠工資不發(fā)就可以可以了啊，曠工的天數(shù)可以不發(fā)工資，但是不能扣已經工作過的這個工資。
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    2022-07-20 11:14:43
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    公司做法不合規(guī)定，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償，也可以從工資里扣除，但每月扣除不得超過20%，如果扣除完的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，按最低工資支付。
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    2022-07-20 11:30:02
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• 

  丁輝

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    11″
    自動轉換：啊，公司這種情況扣工資，如果沒有合理的理由，那么肯定是不合法的。
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    2022-07-20 11:35:59
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• 

  王煒華

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  • 答謝
    拖欠，老板拖欠工資的話，要盡早在一年的時效內起訴，要求返還一下你的工資么大家如果遇到老板不發(fā)工資，勞動者可以投訴到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，還可以向當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨谩＝o私人老板打工不給工資，直接去勞動部門投訴即可，然后勞動部門會幫你索要工資的。盡量收集證據(jù)，通話錄音，工作服，工作牌，微信聊天截圖，合同，等……這個情況很惡劣，直接去勞動局申請勞動仲裁，如果你和老板沒有簽勞動合同可以拿到雙倍工資和25%補償金。 ? ? ? ? ?
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    2022-07-20 11:37:40
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• 

  崔兵

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  • 不一定合理，曠工是不對的，但是要看什么理由，而且這個情況要有規(guī)定的規(guī)章制度，還是需要明示等等，法律的手續(xù)不可隨意的，可以堅決斗爭。
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    2022-07-20 11:38:13
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• 

  畢姚勝

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    按你的描述，這個廠里的做法是不合法的，如果不給你如實發(fā)放工資，也可以直接去申請勞動仲裁維權。提供相關的證據(jù)證明你工資的金額，這個就可以仲裁處理。
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    2022-07-20 11:39:22
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• 

  王群英

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  • 答謝
    你好，根據(jù)你的描述和你提供的文件，你出去做臨時工沒有請假是不對的，公司可以辭退你。但是不需要扣錢，公司沒有損失，如果扣工資的話，你可以提起勞動仲裁，或者向勞動行政部門投訴。
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    2022-07-20 11:41:03
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• 

  陳琪佳

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  • 勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴；當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果用人單位不按時支付足額的勞動報酬、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同，不支付經濟補償金的，可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金。
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    2022-07-20 11:45:11
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• 

  李國民

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  • 答謝
    啊，你好，那么這種情況下扣你5000塊錢肯定是不合法也不合理的建議你撥打12333投訴或直接進行勞動仲裁也可以維護你的合法權利，你勝訴的可能性是很大的
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    2022-07-20 12:05:06
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    如果對方克扣工資，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。對方需要提供證據(jù)證明對方的損失，否則難以得到支持。
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    2022-07-20 12:21:09
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• 

  胡春景

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  • 56″
    自動轉換：您好，首先在勞動關系存續(xù)期間，你和公司之間的勞動關系畢竟是沒有解除，在勞動關系存續(xù)期間，您如果是請假或者是干別的工作，確實應該是像應該嗯履行相關的手續(xù)請假手續(xù)啊，請假手續(xù)或者是休假手續(xù)，在沒有履行任何手續(xù)的情況下，確實存在這種曠工的嗯，事實存在，這種曠工的行為，那么但針對您這種曠工的行為，那么要看單位的處罰是否合理，是否合情合理，嗯，如果是處罰過重應，可以向這個勞動監(jiān)察委或勞動監(jiān)察大隊進行投訴和舉報啊，我認為應該是處罰過重啊，您可以向勞動監(jiān)察委進行投訴舉報。
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    2022-07-20 12:24:22
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• 

  趙嚴

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    你好，根據(jù)你的問題描述，廠里面克扣你的工資，需要有明確的文件或者是有明確的依據(jù)，如果公司還說其辭，那么扣除你的工資，是不合理的，你可以通過仲裁的方式要求，公司辦理離職手續(xù)，并支付你的勞動報酬。
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    2022-07-20 12:24:44
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• 

  樓紅鋒

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    如果公司扣的是你實際在工廠里上班時應得的勞動報酬，那么是不合法的，您可以通過申請勞動爭議仲裁主張權利。
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    2022-07-20 12:35:55
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• 

  吳煒

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    這個如果是無故克扣肯定是不合法的，如果工廠覺得你們給公司造成了損失這個是需要舉證證明的，不能說扣多少就多少
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    2022-07-20 12:40:22
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• 

  黃美溪

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    你好，公司的做法是不合理的，你這邊可以申請勞動仲裁，5000元也是不用扣的，有需要的話可以委托本律師。
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    2022-07-20 12:40:43
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• 

  任宇飛

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    如果因勞動者曠工造成用人單位經濟損失的，單位可從勞動者的工資中進行扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。但單位需要證明員工給單位造成經濟損失。
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    2022-07-20 12:51:56
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• 

  趙永利

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    你好，看了一下你的描述，單位克扣工資，用人單位未按時發(fā)放工資的都是違法行為，可以向單位所在地勞動局投訴舉報。
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    2022-07-20 12:53:44
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• 

  謝福金

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    14″
    自動轉換：你好，小林所說，這種習慣公司這樣扣款是不合理也是不合法的，你可向勞動局申請勞動產，要求他支付您的工資，這個都是可以的。
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    2022-07-20 12:59:09
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• 

  崔常山

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    把單位領導說的話錄音，然后申請勞動仲裁維權，要求單位支付拖欠你的工資。如果單位沒有繳納社保，或者沒有簽訂勞動合同，可以要求支付補償金。
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    2022-07-20 13:14:01
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• 

  羅超

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    肯定不合理@ 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答，維護你的合法權利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2022-07-20 15:55:39
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• 

  周鈺淇

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    可以仲裁。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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    2022-07-20 16:03:06
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