56位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你好，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依法維權(quán)。如果你有學(xué)歷造假的話需要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。但是試用期的工資應(yīng)該支付給你。
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    2022-08-16 16:36:10
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• 

  張華北

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  • 62″
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    2022-08-16 16:36:13
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• 

  李曉軒

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  • 沒(méi)簽合同可以從入職第2個(gè)月起，要求公司支付未簽合同雙倍工資差額。其他就要不到了。讓調(diào)解員調(diào)解一下吧。
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    2022-08-16 16:36:48
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• 

  趙永利

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  • 你好，看了一下你的描述，未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該受到懲罰，可以要求雙倍工資，時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為入職期間減去一個(gè)月。
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    2022-08-16 16:36:56
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• 

  劉闖

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  • 84″
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    2022-08-16 16:37:21
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• 

  李國(guó)民

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  • 你好，這么作為朋友，如果你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可以獲得雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金，那么可以支付另外一倍的經(jīng)濟(jì)賠償金以及一個(gè)月的代通知金
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    2022-08-16 16:38:45
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• 

  張振

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  • 首先，你提供了虛假的信息入職該企業(yè)，存在欺騙手段騙取工作的事由，公司完全有理由解除你的勞動(dòng)關(guān)系！ 其次，想維護(hù)自己的更多的合法權(quán)益，可以申請(qǐng)仲裁，但是一有欺騙在線，二有疫情風(fēng)控在后，你自己很難做到！ 綜上，建議你委托專業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的律師代理
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    2022-08-16 16:39:09
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• 

  許家苗

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司拿學(xué)歷說(shuō)事啊，這就是個(gè)事，大家之前呢，沒(méi)有拿學(xué)歷這個(gè)試卷題，因?yàn)橐郧澳莻€(gè)原因啊，政府是有補(bǔ)貼的這種，因?yàn)橐郧暗膹?qiáng)心是允許的，但是呢，應(yīng)該保證基本的生活條件，現(xiàn)在有意義，這種材料我覺(jué)得還是正常吧，通過(guò)政策來(lái)爭(zhēng)取你的基本的補(bǔ)償過(guò)高也不可能。
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    2022-08-16 16:40:38
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• 

  黃振波

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  • 個(gè)人認(rèn)為，如果公司招聘的崗位說(shuō)明沒(méi)有將文化程度作為重點(diǎn)錄用條件，并且該文化程度與崗位勝任沒(méi)有必然的影響，員工在入職時(shí)填寫(xiě)履歷的文化程度為高中文化不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的如實(shí)告知用人單位的情形。
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    2022-08-16 16:40:41
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  • 匿名 服務(wù)方：
    因?yàn)閯趧?dòng)合同法第八條已經(jīng)明確用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明這是第一個(gè)問(wèn)題。第二個(gè)問(wèn)題，單位沒(méi)有按照法定的程序與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)關(guān)系，跟勞動(dòng)者未如實(shí)說(shuō)明文化程度，是兩個(gè)法律關(guān)系。這兩個(gè)法律關(guān)系，相比較而言，用人單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，侵害勞動(dòng)者的法益相對(duì)較大。勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委主張，依照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，要求用人單位支付雙倍工資差額，具事實(shí)和法律依據(jù)
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    2022-08-16 16:45:16
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  • 匿名 服務(wù)方：
    第三，勞動(dòng)者在2月14日入職，到了五月份才通知?jiǎng)趧?dòng)者能力不足，顯然，這種說(shuō)法是欠妥當(dāng)。雙方雖沒(méi)有明確約定試用期。但是如果根據(jù)公司用工條件與勞動(dòng)者簽訂一年以上三年以下的勞動(dòng)合同，最高不能超過(guò)兩個(gè)月試用期。如果在試用期單位通過(guò)考核確定勞動(dòng)者不符合錄用條件，那么，這種情況依法解除，勞動(dòng)關(guān)系就有法律依據(jù)了。
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    2022-08-16 16:50:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    從此綜上所述，用人單位存在未訂立勞動(dòng)合同和違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資差額以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金我們平常所說(shuō)的2N。這是勞動(dòng)合同法第82條，第46條，47條以及87條的規(guī)定
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    2022-08-16 16:51:52
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• 

  崔兵

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  • 這種學(xué)歷就是對(duì)方故意挑毛病，一般的工作跟這個(gè)高中沒(méi)有太大的關(guān)系，工作勝任，不勝任不能單靠學(xué)歷現(xiàn)任，很多所謂的混的洋文憑博士水平都不怎么樣，所以要堅(jiān)決的斗爭(zhēng)，關(guān)鍵是正確的方法和策略。
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    2022-08-16 16:40:57
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• 

  范明

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  • 36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)學(xué)歷和這個(gè)事情是沒(méi)有關(guān)系的，因?yàn)槟銓?shí)際從事的勞動(dòng)，那么從事的勞動(dòng)之后也約定了這個(gè)工作的報(bào)酬啊，就應(yīng)當(dāng)按照約定的，這是第一個(gè)方面，第二個(gè)方面，因?yàn)橐黄鹨獪p輕，那么這個(gè)詞是不是公司所有人都相信對(duì)吧?。克腥硕?jí)A性，根據(jù)公司的制度不太當(dāng)然是合法的啊，那就要看這個(gè)公司堿性的制度究竟是什么啊，所以說(shuō)這個(gè)你可以進(jìn)一步的向公司詢問(wèn)啊，固定相關(guān)的證據(jù)，然后第三點(diǎn)，不行的話可以投訴到123333勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)好的，謝謝謝。
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    2022-08-16 16:43:27
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：在試用期內(nèi)單位也不能隨意解除合同合同，你和單位已經(jīng)建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，單位辭退你你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金，賠償金額是根據(jù)你的實(shí)際工作年限確定的。
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    2022-08-16 16:43:39
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• 

  李鑫

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  • 81″
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    2022-08-16 16:46:45
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說(shuō)的情況，對(duì)方已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，解除的理由以當(dāng)時(shí)告知的為準(zhǔn)?，F(xiàn)在更改解除理由，不能被采信。公司解除理由明顯違法，需支付賠償金。
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    2022-08-16 16:47:52
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• 

  畢姚勝

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  • 這個(gè)看如果當(dāng)時(shí)招聘的時(shí)候設(shè)置了這個(gè)學(xué)歷條件，如果你提供的虛假的這個(gè)學(xué)歷進(jìn)行入職的話，原則上有不少判例都是不支持的，因?yàn)槟闾峁┑奶摷俚倪@些學(xué)歷憑證
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    2022-08-16 16:48:42
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• 

  王寶珊

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  • 您好，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)主張權(quán)利，仲裁請(qǐng)求首先要求支付未發(fā)放工資；第二要求發(fā)放未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)雙倍工資補(bǔ)償；第三，請(qǐng)求違法辭退對(duì)應(yīng)離職賠償金
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    2022-08-16 16:50:36
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• 

  夏虹

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  • 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，你的試用期最長(zhǎng)1個(gè)月。單位通知你的時(shí)候，試用期已經(jīng)過(guò)了，那么單位以這個(gè)理由解除你，就屬于違法解除了。
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    2022-08-16 16:52:42
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  • 夏虹 服務(wù)方：
    你可以主張2個(gè)月的雙倍工資16000元，還可以主張2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)16000元。
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    2022-08-16 16:54:56
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• 

  楊亮

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  • 你好，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定以欺詐、脅迫得手段或者趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思得情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同得無(wú)效，所以就算你們簽了合同，用工單位可能會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)合同無(wú)效。但目前據(jù)你所述，你們之間應(yīng)該是沒(méi)有簽署合同得，但你們已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，可以要求給付勞動(dòng)所得，另外單位需要拿出不符合工作崗位能力得證據(jù)，所以你還可以爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)賠償金、要求補(bǔ)繳社?；蛘呱绫p失賠償。希望能夠早日解決。
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    2022-08-16 16:54:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    補(bǔ)充下，如果有加班得話，還可以要求加班費(fèi)。
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    2022-08-16 16:55:54
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• 

  王群英

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  • 你好，你是提交了高中畢業(yè)證，還是只是在填表的時(shí)候填了高中。如果沒(méi)有提交虛假的畢業(yè)證，這種情況問(wèn)題不大，不涉及學(xué)歷作假。否則涉嫌作假。但是這個(gè)也不一定會(huì)影響你的工資。
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    2022-08-16 16:56:40
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• 

  陳娜

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  • 這個(gè)需要看但是在入職時(shí)公司對(duì)學(xué)歷這一方面是否有相關(guān)規(guī)定，有沒(méi)有進(jìn)行相關(guān)告知。可以先申請(qǐng)仲裁，提交相關(guān)證據(jù)然仲裁委進(jìn)行裁決。
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    2022-08-16 17:02:22
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• 

  崔常山

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  • 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，以單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由提出要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。勞動(dòng)仲裁會(huì)支持你的。
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    2022-08-16 17:22:08
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• 

  于守洵

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  • 這種情況可以按試用期結(jié)算工資，并且請(qǐng)求支付未簽訂勞動(dòng)合同的賠償以及社保，先仲裁，不行再向法院起訴，這種情況學(xué)歷不符合要求公司確實(shí)可以解除合同，您也是有責(zé)任的
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    2022-08-16 17:24:23
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• 

  劉楊

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  • 以欺詐脅迫的手段或者乘人之危訂立的合同，公司有權(quán)確認(rèn)合同是無(wú)效的。但是這邊也有一個(gè)問(wèn)題，就是公司一直沒(méi)簽合同，所以合同效力也無(wú)從談起，同時(shí)你也沒(méi)有盡到對(duì)公司的告知義務(wù)，所以雙方都有過(guò)錯(cuò)，先看看能不能把合同的事情搞清楚，爭(zhēng)取無(wú)合同期間雙倍賠償。
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    2022-08-16 17:29:39
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• 

  陳華明

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  • 1.如果入職的時(shí)候沒(méi)有明確要求提供相應(yīng)的學(xué)歷證明，也無(wú)法證明學(xué)歷是工作必備的條件，沒(méi)有學(xué)歷會(huì)給職位產(chǎn)生損失，那么，學(xué)歷的問(wèn)題基本上影響不大。 2.可以主張未簽合同的雙倍工資，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金（如果沒(méi)有提供具體不符合要求的證據(jù)），如果有，可以主張加班費(fèi)以及年休假工資。
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    2022-08-16 17:30:52
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先要看公司的招聘人員條件是否對(duì)學(xué)歷方面有明確說(shuō)明，否則的話，一般情況下是不能因此而辭退的，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求違法辭退賠償
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    2022-08-16 17:31:56
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問(wèn)題描述，雖然你沒(méi)有高中畢業(yè)，但是你學(xué)到高中的學(xué)歷，這個(gè)呢是作為一個(gè)影響你拿到工資的一個(gè)條件，那么公司以其他理由進(jìn)行辭退的，按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，需要對(duì)其進(jìn)行一個(gè)違法解除勞動(dòng)合同的賠償，所以說(shuō)建議你還是聘請(qǐng)律師進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
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    2022-08-16 17:33:44
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• 

  王煒華

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  • 疫情之前就入職就沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就存在單位的過(guò)錯(cuò)，可以主張雙倍工資并且相應(yīng)的補(bǔ)償金。具體的話可以下單咨詢。
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    2022-08-16 17:34:35
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• 

  任宇飛

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  • 42″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好看到你的描述了，像你這種情況，首先單位應(yīng)該給你發(fā)放你的實(shí)際工作的工資，其實(shí)你可以要求額兩倍的黑糖，因?yàn)閱挝徽衅感畔](méi)有要求相應(yīng)的學(xué)歷，其實(shí)沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同。
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    2022-08-16 17:34:55
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• 

  呂海

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  • ① 從您介紹的基本情況來(lái)看，雖你方存在學(xué)歷造假的情形，但仍可爭(zhēng)取獲得相關(guān)賠償。 ② 你方可要求公司出具其解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)，即證明你方現(xiàn)有能力不符合公司要求的相關(guān)證據(jù)。如果該公司無(wú)法提供前述證據(jù)，則其解除與你方訂立的勞動(dòng)合同于法無(wú)據(jù)。據(jù)此，你方可主張對(duì)方支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
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    2022-08-16 17:37:29
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• 

  胡春景

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  • 53″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，首先這個(gè)用人單位沒(méi)有錢收費(fèi)員們合同，這肯定是不對(duì)的，嗯，不管是在試用期內(nèi)還是在轉(zhuǎn)正期內(nèi)都用到簽訂一個(gè)書(shū)面勞動(dòng)合同，嗯，還有這個(gè)試用期的約定應(yīng)該在書(shū)面勞動(dòng)合同后，在這個(gè)勞動(dòng)合同里面有明確的約定，試用期間才行，那么你那么第二個(gè)問(wèn)題，你的學(xué)歷造假確定，如果是不真實(shí)的，那么你確實(shí)是這個(gè)履歷方面是有問(wèn)題的，您您也通知存在過(guò)錯(cuò)，同時(shí)存在過(guò)錯(cuò)，現(xiàn)在單位把把你要求你離離職或者是強(qiáng)制辭退，可以提前一個(gè)月可以給你多給你一個(gè)月的嗯工資進(jìn)行辭退，如果是在試試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭退。
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    2022-08-16 17:42:54
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• 

  陳光文

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，你好，這種情況的話，用人單位單方面辭退你啊是要給你支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)然，你這個(gè)學(xué)歷當(dāng)時(shí)沒(méi)有呃，提供相關(guān)的這個(gè)證件，然后存在虛假隱瞞的情況的話，公司這邊他可以按照規(guī)規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
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    2022-08-16 18:01:24
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• 

  吳煒

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  • 這個(gè)學(xué)歷有問(wèn)題對(duì)你不是很有利，但是你可以看看有沒(méi)有收到公司的規(guī)章制度對(duì)這個(gè)有什么約定，沒(méi)有的話還是可以爭(zhēng)取一下
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    2022-08-16 18:03:02
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• 

  魏海峰

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  • 103″
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    2022-08-16 18:07:38
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• 

  李小苑

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  • 80″
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    2022-08-16 18:13:17
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  陸暢言

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看來(lái)你咨詢問(wèn)題，你這個(gè)情況，其他的都是問(wèn)題不大你的事學(xué)歷對(duì)公司抓住把柄是有點(diǎn)難度，但是對(duì)你有利的沒(méi)簽合同也比較支付雙倍工資，所以你那個(gè)雙倍工資已經(jīng)超過(guò)你的賠償了，你一句到三萬(wàn)。
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    2022-08-16 18:17:36
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  陳鳳翔

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  • 無(wú)法賠償。 您可以要求用人單位賠償， 也可以要求履行合同。 但是，您這里可能會(huì)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 所以可以和對(duì)方協(xié)商。
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    2022-08-16 18:17:39
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• 

  張超

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  • 勞動(dòng)案件通常爭(zhēng)議較大。你可以抓住兩個(gè)點(diǎn)，第一，不符合公司要求，應(yīng)該由單位舉證。第二，學(xué)歷不是公司解除合同的理由。能打住公司違法解除合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金。未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，是無(wú)論如何也應(yīng)該給的。
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    2022-08-16 18:45:14
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• 

  黃一洪

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  • 53″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我看到你的提問(wèn)了，首先我認(rèn)為你是可以爭(zhēng)取非常還能啊那個(gè)另外呢，我我找找我想提醒你一個(gè)重要的問(wèn)題，這是你沒(méi)有問(wèn)到的，但是我要提醒你一下，你今天已經(jīng)提交了仲裁申請(qǐng)了，那你就應(yīng)該直接找到仲裁人員，按法律規(guī)定，仲裁人員就仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)該只是接待你，它那個(gè)調(diào)節(jié)人員接待你是不對(duì)的，因?yàn)槟阒芷诰呀?jīng)提交的那個(gè)仲裁申請(qǐng)了，相當(dāng)于你相當(dāng)于你去打官司，那么這時(shí)候就是說(shuō)你看你看，你同意不同意，不同意不同意，不同意的話，你直接要求中三元給你接待啊，這是由法律的，所以就是說(shuō)呢，我建議你下一步這樣去做，之所以你現(xiàn)在還有這么多問(wèn)題，就是因?yàn)榘。?
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    2022-08-16 18:53:25
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  • 匿名 服務(wù)方：
    52″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我跟你講，這時(shí)候你現(xiàn)在還有那么多問(wèn)題，就是因?yàn)槟銢](méi)有繞開(kāi)調(diào)解人員，你按照我剛才跟你說(shuō)的做，你就跟他們說(shuō)，你說(shuō)你說(shuō)你說(shuō)你說(shuō)你說(shuō)你不調(diào)就這樣，他們下一部分人工作其他的條件，其他的仲裁員給你接待啊，按這個(gè)方法，另外呢，我認(rèn)為你也沒(méi)有必要再花錢在網(wǎng)上把這些人員目前沒(méi)有一位仲裁員都是法的人都有的是律師，所以說(shuō)呢，他也完全可以給你舉僅僅解決，而且他也而且早期的跟他們接觸，他可以可以可以向你這邊傾斜一下，沒(méi)有必要在花錢在額外花錢在網(wǎng)上問(wèn)問(wèn)，沒(méi)有必要啊，這個(gè)另外我再重申一遍，我認(rèn)為你還是可以得到一些賠償?shù)陌?，但是我沒(méi)有親眼見(jiàn)到你的證據(jù)，所以說(shuō)現(xiàn)在沒(méi)法跟你說(shuō)，你說(shuō)你多少多少啊，我的建議是這樣的，你要還有別的問(wèn)題的話可以給我私信。
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    2022-08-16 18:54:29
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• 

  宋成海

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  • 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解，調(diào)解申請(qǐng)，到期未調(diào)結(jié)的，視為調(diào)解不成，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守。
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    2022-08-16 19:14:01
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：廣告。
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    2022-08-16 19:27:59
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)你所述情況及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你可主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償金（第一個(gè)月按6400計(jì)算，后兩個(gè)月按10000計(jì)算）、違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金10000元。
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    2022-08-16 20:01:29
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• 

  賈增橋

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  • 你好，雖然你在入職的時(shí)候?qū)W歷上有隱瞞，但是呢，公司對(duì)你的辭退，到底是因?yàn)槟隳囊稽c(diǎn)不符合要求呢？公司提出你的學(xué)歷造假是在之后。雖然你說(shuō)的不是太清楚，但是我認(rèn)為應(yīng)該是可以獲得賠償?shù)?/div>

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    2022-08-16 20:21:18

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• 

  趙宴敏

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：學(xué)歷跟經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩碼事兒，他說(shuō)你的學(xué)歷有有問(wèn)題的話，那他應(yīng)該入職的時(shí)候就不招聘你啊，跟跟現(xiàn)在要離職了，他說(shuō)這個(gè)也還有什么意義呢？嗯，你們你現(xiàn)在是工作了不到半年就給你半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)錢是可以要的。
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    2022-08-16 20:28:40
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  • 匿名 服務(wù)方：
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有未簽勞動(dòng)合同的兩倍工資差額就是你12月份入職，三月份均媛跟你簽合同沒(méi)簽合同的話，從三月份到五月份到五月月份這個(gè)工資還還還還應(yīng)該補(bǔ)償給你。
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    2022-08-16 20:29:06
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問(wèn)題，首先你這個(gè)情況，如果這些公司決定不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
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    2022-08-16 20:39:01
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• 

  何勇

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  • 98″
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    2022-08-16 21:25:22
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• 

  謝福金

  律師

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像您所說(shuō)這種情況啊，屬于公司任何事，特殊當(dāng)中的文化社團(tuán)是否要求公司支付一個(gè)雙倍的經(jīng)濟(jì)呃，賠償金的。
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    2022-08-16 21:40:21
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• 

  郭國(guó)林

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  • 根據(jù)你的案情描述，盡管沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但目前已經(jīng)形成了事實(shí)的勞動(dòng)合同關(guān)系，公司不可以無(wú)故辭退，否則你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償以及雙倍工資。
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    2022-08-16 22:00:13
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好，就您描述的情況，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付從第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資，另外，試用期是需要正常支付工資的，至于學(xué)歷問(wèn)題，如果招聘時(shí)沒(méi)有明確的要求，那對(duì)方是不會(huì)贏的。
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    2022-08-16 22:01:06
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• 

  楊力

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，這個(gè)情況啊，可以要求公司啊，支付拖欠的工資，以及這個(gè)社保。
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    2022-08-16 22:24:39
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，既然你們沒(méi)有簽書(shū)面的勞動(dòng)合同，那也嗯不存在試用期，也就沒(méi)有所謂的錄用條件，而現(xiàn)在公司以這個(gè)理由要解除你們勞動(dòng)關(guān)系的話，那你可以把這些情況向勞動(dòng)仲裁中心反映，并提交相應(yīng)證據(jù)，讓他們?nèi)ソ鉀Q。
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    2022-08-16 22:27:58
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• 

  張鳳啟

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  • 34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)問(wèn)題要看當(dāng)初公司解除你合同的一個(gè)理由，因?yàn)楫?dāng)時(shí)有一個(gè)解除勞動(dòng)合同的通知嘛，看這個(gè)通知的理由是什么？如果是因?yàn)楫愋缘脑颍且膊灰欢ㄕf(shuō)得過(guò)去，以為異形是全國(guó)系列現(xiàn)象，要符合公司不能正常經(jīng)營(yíng)，或者是嚴(yán)重虧損，裁員才可以媽媽。
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    2022-08-16 22:33:29
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• 

  郝倫

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  • 答謝
    如果公司對(duì)于新入職人員有學(xué)歷要求，提供虛假的材料應(yīng)聘，公司可以以此為由解除合同，并不予支付補(bǔ)償，但是若是在入職后公司知情并繼續(xù)用工，則可以主張補(bǔ)償或賠償
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    2022-08-17 08:12:52
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• 

  羅超

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  • 答謝
    能賠償。 我們處理過(guò)類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2022-08-17 14:17:48
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• 

  穆仁菊

  律師

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  • 答謝
    可以考慮要求支付違法解除經(jīng)濟(jì)賠償金和未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。當(dāng)然提供虛假學(xué)歷可能會(huì)影響你的索賠，但是不影響你實(shí)際提供勞動(dòng)所應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。如有需要可以私聊。
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    2022-08-17 14:40:49
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• 

  范英魁

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  • 答謝
    員工和公司都需要秉承誠(chéng)信原則。因員工提供虛假證明，違反了誠(chéng)信原則，公司以該理由辭退，合法。但已經(jīng)工作過(guò)的時(shí)間可以要求支付相關(guān)的報(bào)酬。
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    2022-08-17 17:42:27
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• 

  周鈺淇

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  • 答謝
    這個(gè)情況可以仲裁的。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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    2022-08-17 21:54:58
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