好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)的商家,哪里只是簡(jiǎn)單的經(jīng)營(yíng)不規(guī)范?
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特殊時(shí)期政府要求穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,鼓勵(lì)單位和員工協(xié)商來共度難關(guān)。事假是應(yīng)由員工提出,單位來批準(zhǔn),說起
養(yǎng)老保險(xiǎn),全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn),是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限,或因年老喪失勞動(dòng)能...
1、基本工資 基本工資即保障職工基本生活需要的工資,也稱為標(biāo)準(zhǔn)工資。員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞
懷孕女職工是受《勞動(dòng)法》保護(hù)的,若單位違法辭退懷孕女職工,應(yīng)支付職工賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同法第四十七條及八十七條規(guī)定支付。但如果員工...
首先為大家解答下績(jī)效工資是不是提成的這個(gè)問題提成的根據(jù)只是單一的指標(biāo),如合同額或回收貨款等,績(jī)效考核的根據(jù)是多項(xiàng)指標(biāo),具體和你工作的企業(yè)管理...
一般來說勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固...
近年來,有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事故越來越多。雖然男性是家庭的支柱,但女性專業(yè)人士似乎肩負(fù)著與男性同樣的責(zé)任。不久
勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?用人單位必須和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎?勞動(dòng)合同快要到期了,如單位有跟員工續(xù)簽的想法,就要提前準(zhǔn)備好時(shí)間與員...
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