23位律師解答

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  丁輝

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    19″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，如果沒有額，公司禮物和合法的解除和她的理由，你可以不主動寫上家去唄啊，可以要求我讓對方把這些辭職人家不會對你的補(bǔ)償可以最大化。
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    2023-03-23 17:27:55
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  陳華明

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    30″
    自動轉(zhuǎn)換：第一個根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果真的是協(xié)商一致進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么要給的是你的月工資的1.5倍，而不是2.5或者三啊，第二個就是說你錄音之后，對吧？如果后面公司反悔，以此為由說你曠工啊，說你干嘛不知路線的補(bǔ)償？這個是可以的啊，可以是可以是重要證據(jù)。
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    2023-03-23 17:28:11
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  李新宇

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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：讓我看一下你這種描述啊這個應(yīng)該是2.522點(diǎn)五個月的工資啊，兩個半月的工資。
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    2023-03-23 17:28:12
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• 

  陸暢言

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    18″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題，你這個情況最好是簽訂一個書面的協(xié)議，如果說是公司實(shí)在是不肯簽，那么你語音來作證時也可以，但是會惹來更多的麻煩。
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    2023-03-23 17:28:26
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• 

  李曉軒

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  ￥30

  • N+1補(bǔ)償是2.5個月的工資。不是三個月的工資。錄音可以作為證據(jù)，但是效率不是很足。最好有書面的證據(jù)。
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    2023-03-23 17:28:48
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• 

  孔繁越

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    34″
    自動轉(zhuǎn)換：你這種情況下屬于是2.5個月的2.5個月啊，2.5個月，再加上一啊，如果他恩是2.5啊，如果他要是提前啊通知你提前一個月通知你們，不用再給其她了，如果她麗麗解除，那你還可以再多要一個月就35個月明白了吧然后你錄下音來啊，這個人確實(shí)是你的主管，那就沒問題，你可以按照大家說的來做。
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    2023-03-23 17:29:17
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• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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    49″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)我國勞動法以及勞動合同法的立法規(guī)定，本案當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)按照三個月的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金，第二個問題就是錄音證據(jù)，他是視頻資料的證據(jù)種類，屬于法定證據(jù)種類之一，所以說這個證據(jù)即可以固定案件事實(shí)，也能夠起證明作用檔案可以嗯，對??！
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    2023-03-23 17:30:49
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• 

  王珍

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    20″
    自動轉(zhuǎn)換：您好像您所說的的情況，工作一年半不到那么正常來講，11.5個月工資加一個月的待通知金就是2.5啊，但這個也會隨著你的做滿一年半之后便變成三個月了，一個工資補(bǔ)償。
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    2023-03-23 17:31:00
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  • 匿名 服務(wù)方：
    22″
    自動轉(zhuǎn)換：至于你實(shí)際為工作，每天打卡，擔(dān)心對方以曠工為理由的話，那么你可以錄音啊，也是相當(dāng)于對方也變更了你們的勞動合同，你的工作內(nèi)容就是需要打卡，僅此而已，所以也不能直接以曠工為由去接觸勞動合同。
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    2023-03-23 17:32:37
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• 

  黃一洪

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    自動轉(zhuǎn)換：好累嗯，第一個問題是三個月，我覺得我個三個月，第二個問題嗯，當(dāng)然有你當(dāng)然錄音啊肯定啊，肯定可以啊但是我建議你多露一點(diǎn)，111條肯定不夠??！
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    2023-03-23 17:31:06
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• 

  張鳳啟

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    50″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)您介紹的情況，很顯然，您的三年勞動合同期沒滿，但是公司沒有正當(dāng)?shù)睦碛山獬膭趧雍贤?，因此屬于違法解除勞動合同，那么按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)賠償您雙倍工資，就是愛將您在公司工作的年限滿一年排排一個一個媽不滿一年按半年11年五個月，也就是按一年半的雙倍，也就是三年的時間，300元的三個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)來排查。
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    2023-03-23 17:31:17
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• 

  郭淑嬌

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    兩個半月工資。
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    14″
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    2023-03-23 17:31:20
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• 

  夏虹

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    1.協(xié)商補(bǔ)償?shù)腘＋1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2.5個月。2.他讓你打卡3個月，但可以不上班的要求，可以錄音錄像留存證據(jù)，這樣，他再以曠工為由解除你不合法。
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    2023-03-23 17:34:04
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  孫杭林 贊 投訴

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    你說的情況，公司協(xié)商解除，可以要求支付?1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，不同意離職即可。每天早晚打卡不上班涉嫌考勤作弊，是對方設(shè)的圈套。
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    2023-03-23 17:36:57
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  • 樓主：
    1.如果用方案二，能夠讓公司以書面的形式留下證據(jù)，說明讓我只打卡，不用來上班嗎？如果 2.如果用方案2，我天天去正常上班，呆在公司，這樣是否還會有問題？
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    2023-03-23 17:46:35
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• 

  許家苗

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    27″
    自動轉(zhuǎn)換：為重就可以防著他變化，他只有沖動了，經(jīng)營了這樣實(shí)現(xiàn)學(xué)生每場人家一直是不對的，你是一年05個月這樣子啊，不到六個月的話就是賠償一個月哎呀，賠償可以長不到一年的話啊，不到一年的話就是算一年，因?yàn)槭侨齻€月的錢。
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    2023-03-23 17:38:57
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• 

  吳煒

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    你這個不到一年半的話！N加一就是二點(diǎn)五個月，沒有三個月，這個打卡的事情最好留下證據(jù)，以防止他到時說你虛假打卡
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    2023-03-23 17:39:30
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• 

  張華北

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    32″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，1+1的話是2.5個月啊，因?yàn)槟悴粷M半年，那么錄音的話，當(dāng)然是可以作為正確使用啊，那么看你想證明的目的啊，勞動糾紛類的案件呢？一般使用中，這個舉證責(zé)任導(dǎo)致啊，那么如果說主張違法是對啊，一般是需要用人單位來進(jìn)行證明?。?
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    2023-03-23 17:42:05
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• 

  周鈺淇

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    可以勞動仲裁爭取。勞動仲裁在中國是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。提交書面申請時需要按實(shí)際情況準(zhǔn)備好申請材料
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    2023-03-23 17:54:13
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• 

  崔兵

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    這就是典型的陷阱呢，如果你直接違反公司政策和制度的話，他甚至可以，如果期間未得到公司實(shí)際的，工位曠工沒有解雇，一旦你被公司開除違反制度，那你就是追悔莫及，不可，上當(dāng)
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    2023-03-23 19:06:57
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• 

  馮蘋

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    最好有證據(jù)證明公司讓你這么做的，要讓你離職，肯定要賠償?shù)?，你的要求和想法很合理，保留好憑證，不行就勞動仲裁！
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    2023-03-23 22:33:05
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• 

  臧家參

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    1.協(xié)商賠償 n+1，是2.5個月還是說3個月的錢，打卡后就1年六個月以上，是3個月， 2.它讓我每天早晚打卡，讓我打3個月。變相給你3個月工資，充抵解除合同補(bǔ)償金？可以用錄音作證據(jù)
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    2023-03-24 08:27:55
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• 

  王群英

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    你好，小心被公司給套路了，不用上班，只是打卡，這種策略看似向著你，其實(shí)是有很多坑的。在工資發(fā)放這方面肯定不是原來的工資標(biāo)準(zhǔn)，只是基本生活費(fèi)。你說的曠工的情況也不是不可能，最好不要同意，要求繼續(xù)履行。
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    2023-03-24 15:41:25
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• 

  羅超

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    勞動合同呢？ 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2023-03-27 10:22:15
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• 

  朱康樂

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    您好，如果是合法解除那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個半月工資；如果是違法解除賠償金是三個月工資。公司給您說的方法是不可取的，因?yàn)楹芸赡軙徽J(rèn)定為為曠工或者違反公司的規(guī)章制度，把過錯推向您本人。
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    2023-03-27 12:28:57
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