70位律師解答

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  楊康

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  • 這種情況即使未簽勞動合同，也可以認定為存在事實勞動關系，可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定，可以委托律師代為申請
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    2023-05-08 10:02:52
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  楊亮

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  • 你好，這種情況可以算工傷，就算不能認定為工傷，老板也應該進行賠償，工傷認定需要申請，律師可以代為辦理。希望能夠幫到您。祝你們親戚早日康復。
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    2023-05-08 10:03:16
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• 

  陳華明

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  • 工傷認定的前提不是勞務關系，而是勞動關系，勞務關系的話，只能要求人身損害賠償。 可以在當?shù)匚新蓭熮k理勞動關系確認，以及工傷認定的。
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    2023-05-08 10:03:22
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• 

  王珍

  律師

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  • 你好，這個情況需要先勞動仲裁確認勞動關系，才能做工傷認定，如果被認為是勞務關系，則屬于提供勞務者受害糾紛，可以直接去法院起訴
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    2023-05-08 10:03:57
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  張曉龍

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，是不是工傷先看看他們之間是不是存在勞動的法律關系嗯？如果是存在，那么這個事肯定是可以更好工傷如果說不存在這個勞動的法律關系，原則上的是不認定是工傷的，當然特殊情況例外啊嗯，這個事說的比較概率也只能這么簡單的回答，再見。
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    2023-05-08 10:03:57
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• 

  謝瑛

  律師

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  • 根據(jù)你說的情況是可以認定工傷的認定工傷可以請求用人單位在員工發(fā)生事故起一個月內(nèi)申請，如果用人單位未申請員工本人及近親屬可以向工傷部門申請工傷認定，也可以委托律師代理，認定后可以申請理賠。
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    2023-05-08 10:04:23
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  黃一洪

  律師

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：我看看你的問題了，不是你說那個事情啊，目前根據(jù)你的描述，嗯，應該說啊，我看我看你這個應該是在工商啊，應該是然后你就說過程怎么辦理??？很簡單，其實你這個問題你可以在百度里面搜一下，也不用非得為什么？嗯，工商的辦理周期在百度里就可以搜，然后你要是需要是需要是辦理的話也沒問也可以啊，但是嗯，你先去申請鑒定啊，到工會部門你當?shù)氐墓膊块T那個電話，你可以在網(wǎng)上查。
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    2023-05-08 10:05:11
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• 

  謝福金

  律師

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你所說這種情況你上班時間休息，我也會放點那東西就是水水印工作受了傷害，這個是工商這個就可以放在那邊，什么東西申請了a公司應訂貨者？呃，這個尤其期貨獲得的家屬帶她去勞動局申請一個工商認定，唉，這也是可以的。
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    2023-05-08 10:05:38
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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    2023-05-08 10:05:46
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：工作的時間，工作的原因呀啊，還有那個工作的地點都符合啊，這些就是那個工商這次沒問題啊，你們那個邁出了癱瘓了鎖骨鍛煉，這都是構成你這種那算到八級吧，能弄夠20萬塊錢左右吧！
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    2023-05-08 10:06:03
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• 

  鄭磊

  律師

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  • 1、關于勞動關系，還需要其他證據(jù)補強（如工資發(fā)放記錄等） 2、可以申請工傷認定。暨向所在地社保局工傷認定辦公室進行申請。
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    2023-05-08 10:06:21
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  范明

  律師

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  • 51″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，作為朋友，你好，這肯定是工傷啊，已經(jīng)形成了勞動關系啊，這個并不是單純的勞務啊，當然這個勞務還是勞動的話，你目前提供的信息啊，應該還不是那么準確啊，比如說每個月工資怎么發(fā)的?。渴遣皇菑奈毅y行有留流水銀行流水上單位是不是著名的工資??？是不是單位的公賬發(fā)過來的??？以及所在單位的工作時間工作的要求是不是有這個考勤的要求啊？這個運輸這個參與這個餐具的車子是誰的啊，這個單位就是經(jīng)營什么樣的一個管理，大家也要你要進一步的描述清楚，來鑒定一下是勞務關系啊，因為勞務關系就不好的那種高尚勞動關系是可以認定工傷的啊我錯誤看你描述的話，勞動關系的概率更大一點啊好的，謝謝。
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    2023-05-08 10:08:00
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，這個需要根據(jù)傷者的年齡，平時在飯店干什么活，工作了多久等判斷是否存在勞動關系，需傷者先申請勞動仲裁確認勞動關系后再申請工傷認定。如果無法確認勞動關系，就不能認定工傷
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    2023-05-08 10:08:28
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• 

  郭巖琨

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  • 您好，按正常是屬于工傷事故，您需先收集您與飯店構成勞動關系的材料，如工資發(fā)放、工作牌、社保繳交記錄、其他員工證明、打卡記錄等。您可先聯(lián)系當?shù)氐娜松缇止?，律師可以代辦。
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    2023-05-08 10:09:11
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• 

  陸暢言

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  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：首先你這個情況使你咨詢的情況是屬于工傷的，呃，是需要是手，即使由于工作外出時不小心掉在河里，導致鎖骨斷裂是受傷的一個直接的證據(jù)，或者是簡簡單單體現(xiàn)的是過程的證據(jù)，第二個是工商時，需要向勞動部門去申請工傷認定第三個是可以找律師代理代理的。
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    2023-05-08 10:09:14
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.如果你方主張勞動關系，應當簽勞動合同而非勞務合同。2.從你描述分析，應當認定為工傷。3.應當在1年之內(nèi)向設區(qū)的市人社局申請工傷認定。
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    2023-05-08 10:10:42
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  • 匿名 服務方：
    4.可委托律師代為申請。
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    2023-05-08 10:11:11
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• 

  張華北

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好朋友，那么你描述的這種情況啊，肯定是屬于工商的，但是因為雙方的沒有簽訂勞動合同，那么大單位呢，也就肯定沒有給他交社保，那么這種情況下啊，工商責任應當是由單位來承擔啊我不知道。
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    2023-05-08 10:11:35
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• 

  顏忠軍

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  • 您好！你反映的情況100%算工傷；先通過電話錄音證明你親戚與單位存在勞動關系，讓對方承認是外出拉餐具受的傷。然后向單位所在地的人社局申請工傷認定。工傷認定受傷職工本人申請即可，不用律師代理的。
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    2023-05-08 10:13:35
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• 

  張揚智

  律師

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這種情況屬于工傷，要收集發(fā)生工商事故的相關證據(jù)材料，飯店的工商登記信息存在勞動關系的相關證據(jù)，去人力資源社會保障局申請工傷認定，也可以委托律師代理便宜，要求這家飯店承擔工傷賠償責任。
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    2023-05-08 10:15:10
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• 

  崔兵

  律師

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  • 肯定算工傷的這種情況，除非他自己有過錯，必須全額的賠償，而且有相當?shù)膿p失，手續(xù)一兩句話是講不清楚的可以敘述，更詳細的情況來完全的幫助您
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    2023-05-08 10:18:47
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師，根據(jù)您的描述情況及以往案例，親戚是在老板安排外出拉餐具出的事故，符合工傷的認定條件。如果在深圳或者深圳附近的話，可以代理的。
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    2023-05-08 10:21:09
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• 

  丁輝

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)你所說的情況啊，初步可以認定為工傷，那可以認定為工傷可以處理的話，進行工傷認定程序。
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    2023-05-08 10:22:06
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  • 匿名 服務方：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，另外看一下也那個親戚多大年紀啊，多大年齡啊？
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    2023-05-08 10:22:29
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• 

  張駿

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  • 你好，像你說的這種情況除你方為了日后打官司需要搜集相關事實證據(jù)外，一般屬于雇傭勞務關系，如果事實證據(jù)能夠證明了是因提供勞務遭受人身損害，老板肯定要承擔賠償責任，具體比例要根據(jù)過錯大小，如果和老板協(xié)商不成那只能訴訟解決了，另外你方也可以向當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定試試，不過工傷的話要以勞動關系為前提的，所以前面說了被認定勞動關系的概率不大，估計大多是勞務雇傭關系。
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    2023-05-08 10:28:13
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• 

  張超

  律師

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  • 飯店通常是個體戶，個體戶也應該與雇傭的職工簽訂勞動合同，繳納社保。先向社保部門申請工傷認定。因為沒有勞動合同，社保部門可能會要求你先去確認勞動關系，那就需要去勞動仲裁部門申請確認勞動關系。律師可以代理。
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    2023-05-08 10:28:24
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，這種情況下是可以認定工傷的，如果發(fā)生交通事故，本人存在過錯，可以減輕用工單位的責任，可以走工傷申請流程認定為工傷之后由工傷先行進行賠付，然后再向用人單位進行追償。
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    2023-05-08 10:29:31
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• 

  江潤凱

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：這個要看飯店還有沒有進行工商登記的？如果說這個飯店有，就是一個工商登記是企業(yè)的，那么它們之間是存在一個勞動關系的話呢那啊，他因為這個勞動任務勞動工作啊，導致受傷，這個是可以算是工傷的。
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    2023-05-08 10:30:05
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• 

  張佳偉

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  • 首先，遇到這樣的事情應當?shù)谝粫r間申報工傷，其次，根據(jù)我們國家工傷管理條例的相關規(guī)定:勞動者在受傷的一年之內(nèi)自行申報工傷，最后，可以找律師代理申報工傷的事宜。
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    2023-05-08 10:34:23
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• 

  劉銳

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  • 根據(jù)你敘述的情況，你親戚的情況是否屬于工傷，還需具體認定。但即使沒有簽訂勞動合同，而形成了事實的勞動關系。在工作時間或工作地點或因為履行單位的工作時造成的傷害就屬于工傷。交通事故的要求非主要責任的交通事故才能認定為工傷，所以要看你親戚是否有過錯，是主要責任，不是主要責任的就屬于工傷。
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    2023-05-08 10:37:04
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• 

  韓冰

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  • 朋友你所說的這種情況，你的親戚在拉餐具的途中摔入河溝受傷屬于工傷的情況。需要收集證明雙方之間存在勞動關系的證據(jù)，另外還要看你的親戚多大了。工商需要到工作地的人力和社會資源保障局申請。
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    2023-05-08 10:46:52
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• 

  何啟超

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  • 您好！可以代理。煒衡律師事務所在業(yè)界樹立了良好的口碑，并以卓越的業(yè)績頻獲國內(nèi)外贊譽。2003年度被評為“北京市司法行政系統(tǒng)先進集體”，連年被評為“北京市優(yōu)秀律師事務所”，2005年和2011年被中華全國律師協(xié)會授予“全國優(yōu)秀律師事務所”榮譽稱號，2012年被司法部評為全國律師行業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu)先進單位，2018年成功入選北京市商業(yè)服務業(yè)百強企業(yè)。此外，先后被世界最知名法律評級機構錢伯斯和《亞洲法律雜志》評為“中國優(yōu)秀律師事務所”和“2012 破產(chǎn)重組領域優(yōu)秀律師事務所”，獲微軟授予中國區(qū)“軟件知識產(chǎn)權保護杰出貢獻獎”。煒衡的多位專業(yè)律師也在多個法律領域身居要職各領風騷。
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    2023-05-08 10:47:28
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• 

  李新宇

  律師

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你好看一下你的這個描述啊，這個工傷認定呢？一般是在工作期間，工作崗位上啊，工作時間啊，發(fā)生的這個受傷情況啊，是能夠認定工傷的。
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    2023-05-08 11:25:25
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• 

  陳琪佳

  律師

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  • 只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。 不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的?？梢酝ㄟ^仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。
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    2023-05-08 11:28:08
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你這個是工商啊，就是工作期間受到了傷害啊，你可以找一個在當?shù)卣乙粋€律師來代理，你們做這個工商的這個認定。
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    2023-05-08 11:30:02
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• 

  魏海峰

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  • 你好，有沒有工資發(fā)放記錄、考勤記錄、工作服、工作牌等證明雙方之間形成事實勞動關系的證據(jù)？工傷認定的程序，需要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請，認定勞動關系存在，申請勞動能力鑒定評級，然后計算工傷賠償金額，協(xié)商賠償或者起訴。
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    2023-05-08 11:32:16
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• 

  楊坤

  律師

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  • 178″
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    2023-05-08 11:33:11
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• 

  朱欣正

  律師

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  • 1，你親戚多少歲，超過年齡了的話，也不一定能申報工傷， 2，可以先報警，確認下受傷的事實。 3，可以找同事寫證明。
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    2023-05-08 11:39:47
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• 

  畢姚勝

  律師

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  • 按照你的這個描述一般情況下就是昆山工傷的話是要提供這個工資流水呀，或者相關的證據(jù)材料都是可以的。需要去勞動局申請工傷認定，在一年內(nèi)辦理。
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    2023-05-08 11:42:39
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這個情況，完全屬于工傷。但是一定要注意收集和留存好相關證據(jù)證明是在工作的期間所遭受的傷害，必要時及時報警，由警方對事實進行確認。如果自己對相關的法律知識和訴訟程序不太熟悉，建議委托專業(yè)律師提供法律幫助，更有利于全面維護自身合法權益。
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    2023-05-08 11:47:47
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.關于是否屬于勞動關系的問題。只要飯店通過工商注冊有用工資質(zhì)，您親戚應該與飯店之間是勞動關系，不是勞務關系。2.關于工傷認定的問題。只要能夠證明雙方存在勞動關系，并且所受的傷害是在工作時間，因為工作原因?qū)е碌?，要認定工傷并不困難。3.關于工傷認定程序的問題。般情況下，在勞動者受傷的一個月以內(nèi)，用人單位都要主動向勞動保障部門申請工傷認定，如果用人單位屆時沒有申請工傷認定，勞動者可以憑上述的證據(jù)向當?shù)氐娜松绮块T申請工傷認定。申請工傷認定的時效一般為一年
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    2023-05-08 11:49:07
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• 

  李小苑

  律師

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  • 39″
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    2023-05-08 11:54:10
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  • 李小苑 服務方：
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：你的整個賠付過程是可以委托律師來幫助您辦理的啊，但是呢，您甜甜需要在您周圍啊，把您的材料拿上去找律師這邊呢，幫助您啊建立委托資金委托啊進委托關系，以后呢，由他們這邊來幫助你去跑所有的程序。
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    2023-05-08 11:54:37
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• 

  李鑫

  律師

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  • 51″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好，根據(jù)你的描述啊，那這個肯定是在工作期間受傷啊，那肯定是算工傷的，哦，那么還是否還需要收集其他證據(jù)了算了，工商啊，那肯定還需要其他證據(jù)來證明你光有一個錄音，是不是你還有比如說工資了?。抗べY轉(zhuǎn)賬記錄了，這是工資條了工牌了，對吧？這些作為你們存在勞動關系的證論據(jù)，因為你沒有簽書面的勞動合同，對吧？那你如果說單位認可存在勞動關系，這還好些，如果不認可的話，那你還得去申請勞動仲裁確認了勞動關系啊，律師可以代理7%可以代理辦的啊希望到了道理。
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    2023-05-08 12:01:27
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• 

  吳煒

  律師

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  • 這個看你的描述應該算得上是工傷了，接下來你就要去申請工傷鑒定，鑒定下來以后根據(jù)你的傷情鑒定結果去獲得相應的賠償
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    2023-05-08 13:07:05
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  趙煒

  律師

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  • 根據(jù)您的情況描述，按照司法實踐的規(guī)定，如果說要認定工傷的話，有一個重要的前提就是你的親戚與這家飯店之間有勞動關系，如果沒有勞動關系是不能認定工傷的，所以現(xiàn)在最根本的是要取得證據(jù)來認定他們之間有勞動關系就可以。然后可以向統(tǒng)籌地的勞動工傷部門去申請認定工傷，一旦認定下來是工傷，那么后續(xù)就走工傷的賠償程序。反之，如果不存在勞動關系是勞務關系的話，可以向法院提起訴訟，也就是人身損害賠償訴訟，因為你的親戚是雇員，飯店是雇主，雇主應該對雇員在工作期間的人身損害承擔賠償責任，除非有特殊情況，所以希望你能清楚這些。
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    2023-05-08 13:07:19
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  楊力

  律師

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好，你家這個換電腦?。坑羞@個個體工商戶，這個營業(yè)執(zhí)照的話是可以這個這個親切是可以這個到這個當?shù)氐膭趧涌偛梦瘑T會啊，勞動那個工商部門和工商部門先到工廠部門好很好聽，這個工廠認定認定工廠過之后啊，下一步可以進行一個啊，這個工廠里配合工廠的一個非常好，就是可以申請勞動仲裁不回去。
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    2023-05-08 13:09:10
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  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，如果雙方不是勞動關系，而是勞務關系，那就可以申請人身損害賠償，可以直接去法院進行起訴解決。
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    2023-05-08 13:12:55
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況。屬于工傷。可以去勞動局申報工傷。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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    2023-05-08 13:15:16
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  宋成海

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  • 這種情況屬于工傷，工作期間工作原因受傷的，屬于工傷。及時到社保局申請工傷認定書工傷程序。需要賠償醫(yī)療費，護理費，住院伙食補助費，誤工費，康復費，營養(yǎng)費，交通費等。
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    2023-05-08 13:16:33
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  郭軍營

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • ·首先保存好工資條、工資發(fā)放簽收條等證據(jù) ·其次在醫(yī)生的囑咐下安心治療 ·最后在規(guī)定的時間內(nèi)向當?shù)厣绫Ｐ姓C構進行工傷鑒定 根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工沒有簽訂合同并不影響工傷認定，只要能夠證明員工與用人單位間存在勞動關系，職工的權益就能得到保障。當社保行政機構進行工傷認定時，若企業(yè)拒不提供相關勞動信息，或個人也難以提供相關信息，社保行政機構有權對企業(yè)與職工間的用工關系進行調(diào)查、核實，再作出工傷認定的結果。
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    2023-05-08 13:20:43
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 你好，如果是勞動關系的話，是屬于工傷的，首先確定勞動關系，然后工傷認定，然后要求賠償，建議委托律師代理
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    2023-05-08 13:38:33
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• 

  姚振華

  律師

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  • 1.屬于工傷 2.飯店應當在30日內(nèi)申請認定工傷 3.飯店不給認定，本人及親屬可以在一年內(nèi)申請認定 4.若飯店沒有繳納工傷保險，所有的費用由飯店承擔
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    2023-05-08 13:38:48
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• 

  陳舒婷

  律師

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  • 雖然沒有簽訂勞動合同，但是你親戚在老板手下工作是一種雇傭關系，你親戚在工作的過程中受傷，可以向老板主張賠償
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    2023-05-08 13:54:11
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  何勇

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  • 61″
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    2023-05-08 14:04:34
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  劉坤寧

  律師

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  • 1工傷以存在勞動關系為前提，這種情況下先勞動仲裁確認存在勞動關系 2.如果不能確認存在勞動關系，走人損渠道獲得賠償
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    2023-05-08 14:05:11
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：哎，您好，根據(jù)您陳述的情況，這個實際就是一個勞動關系，而不是勞務關系，所以您應該走去當?shù)氐娜松缇值墓J定科進行工傷認定，然后等傷好出院再進行勞動能力的等級確定，根據(jù)勞動能力的等級結合祝愿的時間以及本人的工資收入來確定賠償金額?。?
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    2023-05-08 14:09:57
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• 

  呂海

  律師

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  • ① 首先，對您親屬在工作中不幸受傷表示慰問！祝早日康復！ ② 從您介紹的基本情況來看，如果你方能夠舉證證明你方與對方存在事實勞動關系，則你方所受人身損害可認定為工傷。 ③ 因你方未與對方訂立勞動合同，故提示你方務必收集證據(jù)證明你方與對方間存在勞動關系，必要時需申請勞動爭議仲裁。此類證據(jù)包括但不限于工資流水記錄、上下班打卡記錄、微信溝通記錄、工作服或者其他工作必需的工具以及其他能夠證明你方勞動方式的證據(jù)等。 ④ 工傷認定的程序是：持勞動合同或者其他能夠證明勞動關系的材料、醫(yī)療診斷材料、身份證明材料到當?shù)厝松绮块T相關科室提出申請，領取“認定工傷受理通知書”；此后，等待“認定工傷通知書”或者其他通知即可。 ⑤ 如經(jīng)濟條件允許，可以委托律師代理前述事宜。
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    2023-05-08 14:10:41
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• 

  錢金婷

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  • 1-向社保部門提工傷認定申請，提交工傷認定申請書、存在事實勞動關系證明、醫(yī)療診斷記錄復印件。 2-單純鎖骨骨折，無論有無內(nèi)固定，只要對肩關節(jié)活動影響很小，原則上不評傷殘，有些鎖骨外1/3骨折，受內(nèi)固定累及關節(jié)，法醫(yī)學檢查確有存在關節(jié)功能受限，估計不超過十級。
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    2023-05-08 14:31:01
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• 

  周鈺淇

  律師

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  • 可以爭取認定工傷。我國工傷事故賠償中所指稱的工傷事故采用的是廣義。遭遇工傷事故的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼。
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    2023-05-08 15:11:00
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• 

  邵偉林

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  • 你好，可以向工作地的勞動局或者行政服務中心申請工傷認定，需要提供證明勞動關系的材料（沒有勞動合同的，需要通過勞動仲裁確認勞動關系）和工作中受傷的證據(jù)
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    2023-05-08 15:18:43
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• 

  邱寶良

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  • 應該是交通事故造成鎖骨斷裂。是的話可能涉及侵權問題，這種情況下非自己主要以上責任才可以定工傷，單方事故希望不大。
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    2023-05-08 15:32:39
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• 

  王寶珊

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  • 你好，對于這種情況，建議先讓該員工向當勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，再申請工傷認定，證據(jù)不足不支持存在勞動關系就無法認定工傷
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    2023-05-08 15:33:30
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• 

  李國民

  律師

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，你好，那么這種情況下是屬于工商的建議，你可以先申請工傷認定，認定完畢之后再做湯湯成績鑒定啊，這種情況下就可以獲得最大的收益。
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    2023-05-08 15:39:03
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你描述的情況，是屬于工傷的情形的。但前提是確認勞動關系（但需要其他證據(jù)證實），之后向社保局申請進行工傷鑒定。
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    2023-05-08 15:59:24
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• 

  陸治波

  律師

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  • 答謝
    算工傷，有人證物證都可以，平臺優(yōu)選推薦： 專案律師，一對一咨詢，量身定制解決方案。 提供：法律咨詢、信息查詢、案件代理、文書代寫 可代理案件：股權、合同糾紛、債權債務、交通事故、勞動工傷、房產(chǎn)、婚姻家事、遺產(chǎn)繼承、知識產(chǎn)權、工程、醫(yī)療糾紛 需深度咨詢：點頭像撥打電話，或者加微信詳詢（付費咨詢）
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    2023-05-09 01:01:31
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• 

  朱康樂

  律師

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    您好，首先您要確認到底是勞動關系還是勞務關系，只有勞動關系才能構成工傷，如果是勞務關系就是雇傭適用的人身損害賠償。其次，如果申請工傷認定需要去當?shù)氐膭趧优c社會保障局，按照要求提供資料，看對方是否受理。三、如果勞動與社會保障局以材料不符合要求不予受理，您們就需要先去申請勞動仲裁來確認存在勞動關系，然后拿著仲裁裁決或者判決書再去申請工傷認定。四、工傷認定以后還需要做一個勞動能力等級鑒定來確定工傷等級和陪護標準，最后才是根據(jù)工傷等級和陪護標準來計算賠償?shù)捻椖亢蜆藴省?/div>

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    2023-05-09 09:25:31

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• 

  曹占山

  律師

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  • 答謝
    律師可以代理工傷類糾紛，包括勞動關系認定、工傷申報、傷殘鑒定、工傷理賠。認定工傷首先是雙方主體適格，具體地講如果我方達到退休年齡、對方是個體工商戶或者根本沒有注冊，那就只能按照勞務用工來認定，也就沒有辦法申報工傷。如果是此種情況，我們只能按照提供勞務者受害的案由維護自身權益。
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    2023-05-09 11:05:51
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• 

  常彥奎

  律師

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  • 答謝
    在工作期間受到傷害，是可以認定工傷的，但前提是與飯店存在勞動關系，所以要收集證明和飯店存在勞動關系的證據(jù)。向飯店所在地勞動工傷認定部門申請工傷認定。
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    2023-05-09 15:19:36
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• 

  劉志龍

  律師

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  • 答謝
    你這個人首先要確認勞動關系，要做一個勞動仲裁的申請。首先要確認這個飯店有沒有注冊個體工商戶或者公司？如果沒有注冊的話，那你這個還真走不了，有注冊的話，那接下來你要申請申請勞動仲裁，需要確認勞動關系，那提供那個工資流水啊，平時像有沒有那個在微信上面安排工作的記錄啊？有沒有考勤？有沒有打卡呀？然后有沒有廠牌??？這些東西都結合起來就可以去去作為證據(jù)啊，去申請仲裁確認勞動關系，然后要注意時間呢，就是從醫(yī)院出院以后啊，要去那個提提交工傷認定的申請，這個時候呃，勞動關系還沒有確認呢，下來的話也沒關系，你先提交資料那個他會，給你一個補充材料的通知，有了這個通知以后呢，等確認勞動關系的仲裁裁決書下來以后呢，你就可以再去遞交，因為這個認定工傷的話，要從事故發(fā)生起，一年內(nèi)要去申請認定的，所以這個事情千萬不能忘記。當然是可以請律師去處理的
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    2023-05-09 21:46:09
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    有傷殘。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答，維護你的合法權利，告知你如何具體操作，謝謝。我們處理過類似的案件?？梢越o你進一步解答。
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    2023-05-10 09:39:41
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• 

  郭曉宇

  律師

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  • 答謝
    你好，工傷認定一般以勞動關系為前提。如果是勞務關系，用工主體與你親戚，根據(jù)各自過錯承擔賠償責任，賠償范圍按照法律規(guī)定為限。首先應先固定勞務關系的相關證據(jù)，然后如果對方不予協(xié)商賠償，可起訴處理。
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    2023-05-10 16:07:15
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• 

  陳希蓓

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)您所描述的情況，可以考慮將您的親戚的事故申請為工傷。在申請工傷認定時需要提供一些相關的證據(jù)材料，比如就醫(yī)記錄、病假單、工作單位記錄、事故調(diào)查記錄等。錄音證明可以被用作相關證據(jù)之一，但您最好再收集其他證據(jù)以支持您的主張。 工傷認定的程序因不同地區(qū)而異，但通常必須依法進行且時間非常關鍵。如果認為這是一起工傷事故， 建議您立即向該地區(qū)的人力資源和社會保障局或勞動保障監(jiān)察機構咨詢。 請注意，如果您的親戚所在的飯店沒有為他們參加工傷保險，或應該參加但未參加，那么他們可能無法申請工傷認定。此時，您可以考慮用民事訴訟的方式進行索賠。可以選擇不僅要求雇主賠償因事故造成的經(jīng)濟損失，甚至也可以請求為情感上的痛苦，人身損害賠償?shù)取? 總之，在這種情況下，建議您及時咨詢合適的律師或?qū)I(yè)人士，以獲得更具體和實踐的建議，并幫助申請相關的工傷認定或索賠。
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    2023-05-11 14:57:51
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