好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位以員工隱瞞婚姻狀況為由而解除合同,是否能獲得法律支持?
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某銀行員工唐某向本報來電咨詢,稱她與某銀行已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,現(xiàn)用人單位負責人口頭告知她,將
文章來源:《法商研究》2017年第3期 摘要:勞動爭議一裁終局制度旨在防止用人單位濫用訴權導致
我們知道這次疫情對我們的生活以及工作產(chǎn)生了巨大的影響,對于企業(yè)而言其影響也很大尤其是中小企業(yè)疫情期間由于沒有營收,導致資金緊張,無法給員工發(fā)...
根據(jù)滬人社綜發(fā)(2016)29號第二十三條規(guī)定:企業(yè)解除勞動者的勞動合同,引起勞動爭議,勞動人事爭議仲裁
女職工孕期可以解除勞動合同情形有哪些?違法解除勞動合同的法律后果是什么?對于女性而言,上班合同期間懷孕是常有的事情。按照我國勞動合同法及其相...
女職工“三期”指的其實就是孕期、產(chǎn)期、哺乳期,但很多女性對于“三期”的休假、工資發(fā)放、勞動合同的履行及解
什么情況下用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?經(jīng)濟補償怎么算?知識帖快收好!(圖源網(wǎng)絡侵刪)根據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用...
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》、《關于進一步規(guī)范建筑施工企業(yè)工資支付行為的通知》等規(guī)定,建筑業(yè)企業(yè)必須依法按
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