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用人單位以員工隱瞞婚姻狀況為由而解除合同,是否能獲得法律支持?

時間:2020-10-10 來源:法律投稿
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《勞動合同法》第八條規(guī)定,用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。與勞動合同履行存在實質(zhì)性意義的事項,勞動者應該如實說明。但這條規(guī)定上看,勞動者的說明性義務屬于被動性義務,屬于勞動者個人隱私內(nèi)容無需說明。但與工作崗位具有實質(zhì)性相關的情況如就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況,競業(yè)限制、居民身份信息,學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、特殊崗位證書及是否受到相關處罰等,勞動者應作如實告知。

從法律規(guī)定可以看出,婚姻狀況、生育狀況與否不屬于和勞動合同直接相關的基本情況(特殊情況不論),屬于對女性勞動者的優(yōu)先保護,存在提供虛假婚姻信息的員工,用人單位不能以違反公司規(guī)章制度或虛假信息為由進行直接辭退,當然也需要具體情況具體對待。同時,不論勞動者出于何種動機,隱瞞生育狀況的做法屬于不誠信行為,不應該值得提倡。

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