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20位律師解答

• 

  李新宇

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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好啊，像這種情的話呢，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2023-08-10 23:58:11
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• 

  李鑫

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    29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，你好，根據(jù)你的描述，既然勞動(dòng)合同里面明確了固定工資是12000，那么他無(wú)故的扣扣或者是把這個(gè)工資進(jìn)行之間那肯定是違法，這個(gè)合同的約定以及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定的，這種情況也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲，而且還可以要求支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌。Ｍ軒偷侥恪?
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    2023-08-10 23:58:32
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• 

  任宇飛

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    可以到勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以向勞動(dòng)行政部門投訴，責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其支付賠償金。
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    2023-08-10 23:59:16
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    84″
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    2023-08-10 23:59:38
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  • 樓主：
    我的合同關(guān)于薪資待遇是這樣描述的，也沒有具體說(shuō)是在那個(gè)固定工資內(nèi)或者工資外，這樣仲裁能被支持嗎
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    • 
    2023-08-11 00:07:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2023-08-11 00:11:34
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• 

  王偉政

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    對(duì)于你所講的這種情況，績(jī)效工資也是公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，。如果用人單位沒有按時(shí)走，而發(fā)放也是近3員工合法勞動(dòng)權(quán)益的行為。協(xié)商處理不成，可及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并依次為利用解除勞動(dòng)合同。這種情況勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)一般是予以支持的。
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    2023-08-11 00:01:41
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• 

  鄭磊

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    根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，快速離職只要?jiǎng)趧?dòng)者提出離職后滿3天即可離職。所有手續(xù)均可后補(bǔ)。關(guān)于克扣的工資可通過(guò)勞動(dòng)仲裁追回。
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    2023-08-11 00:04:07
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• 

  王寶珊

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    您好 如果您這邊想要快速與單位解除勞動(dòng)關(guān)系 那么您這邊需要以單位扣發(fā)你工資 向?qū)俚貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴 或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以調(diào)解解除
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    2023-08-11 00:04:29
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• 

  郭淑嬌

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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧。
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    13″
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    2023-08-11 00:05:49
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• 

  秦惠芳

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    你好，如果老板沒有按照合同約定發(fā)放工資的話，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。辭職的話建議還是提前30天書面通知。
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    2023-08-11 00:08:32
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• 

  黃一洪

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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：應(yīng)該可以的。
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    2023-08-11 00:11:58
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這個(gè)情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后可以把錢要回來(lái)，離職的話提前說(shuō)一聲，直接走就行了，嗯，這個(gè)可以，我們說(shuō)了不算，不用擔(dān)心。
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    2023-08-11 00:14:32
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• 

  韓冰

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    可以的，公司的做法是不合理的?？梢砸岳习迦我饪丝酃べY為由提交被迫離職的申請(qǐng)，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)發(fā)工資。
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    2023-08-11 00:26:50
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• 

  侯鐵男

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  ￥35

  • 你好，1.你是否還在試用期？試用期的話提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 2.有證據(jù)證明勞動(dòng)合同簽的與你們之間約定不符，或者1000元績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不符合法定條件，這個(gè)扣除也是違法的，有仲裁回來(lái)的可能性，主要是看你的證據(jù)情況。
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    2023-08-11 00:28:33
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• 

  鄧鋒

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    在績(jī)效考核過(guò)程中，還得達(dá)到以下條件，否則就有克扣工資的嫌疑。 針對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，必須要經(jīng)過(guò)員工本人簽字確認(rèn)； 如果員工不簽字或提出異議，那么公司必須要有相關(guān)的證據(jù)予以證明。沒有證據(jù)證明的，視為無(wú)效； 績(jī)效工資的扣減，要和績(jī)效考核制度對(duì)應(yīng)得上。
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    2023-08-11 00:41:04
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• 

  陳舒婷

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    如果合同明確約定是有績(jī)效獎(jiǎng)金，并且約定了績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式，作為勞動(dòng)者是可以要求公司支付績(jī)效工資的。通過(guò)勞動(dòng)仲裁那么可以從五險(xiǎn)一金以及社保的繳費(fèi)基數(shù)等各方面考慮是否符合法律規(guī)定
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    2023-08-11 00:42:18
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• 

  周鈺淇

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    可以仲裁的。申請(qǐng)人提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，應(yīng)該親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委的立案接待窗口，向工作人員說(shuō)明并攜帶有關(guān)材料申請(qǐng)立案。 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁立案應(yīng)當(dāng)攜帶的材料： 1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式四份，仲裁委留存三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書用鋼筆或者簽字筆書寫或復(fù)印，均需申請(qǐng)人本人簽名并寫上日期。
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    2023-08-11 01:01:39
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• 

  何勇

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    89″
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    2023-08-11 01:03:16
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• 

  張佳偉

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    可以主張補(bǔ)足，首先，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定你有權(quán)要回單位未足額發(fā)放的工資，其次，你也可以以此要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如果放棄主動(dòng)離職的操作），最后，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定:單位不讓你走屬于違法行為，你可以提前三十天向單位提交辭職報(bào)告并交接好工作三十日后就可以離職了。
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    2023-08-11 01:05:58
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• 

  張華北

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    2023-08-11 02:23:05
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• 

  崔兵

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    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)以及法律總顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)，以及重大復(fù)雜疑難法律問(wèn)題處理經(jīng)驗(yàn)，來(lái)看您可以向我敘述詳細(xì)情況。整體總體上達(dá)到最優(yōu)的效果
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    2023-08-11 07:08:24
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