64位律師解答

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  張華北

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：唉，你好朋友，肯定是雙倍工資的差額啊，不會這個賠償雙倍工資的啊，這是一個另外一個呢勞動糾紛的訴訟時效就是一年，如果說超過一年的話，你們作為公司一方呢，可以一年的訴訟時效作為抗辯啊，那么主張超過一年呢，不說支持啊，我不知道，我想想。
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    2024-01-18 19:45:19
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  丁輝

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：如果是一年半，沒有簽訂合同的話，然后是11個月12個月的雙倍工資的差額，他進行補償。
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    2024-01-18 19:45:26
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  張廣雷

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  • 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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    2024-01-18 19:45:47
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• 

  李曉軒

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  • 一部分過了時效了，有5個月沒過時效，你需要賠償5個月的工資。雙倍工資差額，實際上就是一倍工資。因為另一倍已經(jīng)正常支付了。
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    2024-01-18 19:46:04
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  陸治波

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  • 不簽合同就是雙倍工資，平臺嚴選專案律師一對一詳詢，專案專辦，量身定制解決方案，詳細解決方案一兩句話解答不完全，留個聯(lián)系方式深度咨詢 付費深度咨詢 （ 一三九 ， 一六六九 ， 三八零五 ）把 數(shù) 字 連 起 來就 是 聯(lián) 系 方 式 。
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    2024-01-18 19:46:15
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  張曉龍

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  • 49″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，是這樣的，你這個不沒有呢，給人家勞動合同確實從這個用工這個開始了，可以要求那雙倍的這個工資，這個對方要求確實是沒有問題，然后呢啊，你現(xiàn)在把實效性的問題應該是沒有啊，因為她是個連續(xù)性的事，而且呢你沒簽合同的話呢，人還是自認為呢，這個你們之間的已經(jīng)簽訂勞動活動，因為你到期沒給你錢，過了一年之后啊，超過一年之前一年之前那個思維，你們之間還是有勞動合同啊這怎么回事??？
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    2024-01-18 19:46:35
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  韓冰

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  • 最多需要賠償十一個月的雙倍工資。也就是在支付十一個月的工資就可以了。雙倍工資的仲裁時效是一年。入職第二年起算一整年為仲裁時效。
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    2024-01-18 19:46:38
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，您公司不需要對員工按照勞動合同法第82條給予雙倍工資差額的賠償。理由是：1.該員工自入職之日起第二個月滿一年截止，用人單位沒有跟員工訂立勞動合同，將視為雙方簽訂無固定期限勞動合同。2. 按照勞動爭議調(diào)解與仲裁法的規(guī)定。員工自知道或者應當知道自己權(quán)益被侵害之日起，需要在一年內(nèi)行使權(quán)利，該員工訴權(quán)已經(jīng)過了時效
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    2024-01-18 19:47:18
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  • 匿名 服務方：
    特別糾正：按勞動合同法第82條沒有依法與勞動者訂立勞動合同的賠償金，是勞動者在未定勞動合同期間的雙倍工資差額，如果當時已經(jīng)如期支付了勞動者每月的報酬，那么還，需要再支付沒有訂立勞動合同期間，每個月的勞動報酬作為賠償金
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    2024-01-18 19:49:18
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  • 匿名 服務方：
    用人單位可以援引以下法律依據(jù)作為答辯理由：最高法院與人社部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》（人社部發(fā)﹝2022﹞9號），對此進行了明確，意見第二十條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。存在前款情形，勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第二倍工資的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予支持。
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    2024-01-18 19:51:56
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  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：最高就是11個月，超過11月就是為有了和勞動合同了，你那個最長時間的雙倍工資就是11個月，你這個一年半呢，也是11個月，超過的是不賠的，就是為你們已經(jīng)有勞動合同，這個是兩個的工資，不是工資差額。
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    2024-01-18 19:47:24
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  陳華明

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  • 1.雙倍工資的時效是從第一年結(jié)束后開始，一年內(nèi)提出，如果你從入職到現(xiàn)在是一年半的時間，那么，還在時效內(nèi)。 2.雙倍工資的賠償是從第2個月到第12個月，也就是一共11個月的工資。
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    2024-01-18 19:47:28
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  賀曉飛

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  • 你好，是雙倍工資差額，只需要付一年的雙倍工資就可以，一年以后的不需要支付。勞動合同不麻煩，一定要提前簽訂。
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    2024-01-18 19:50:45
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  楊亮

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  • 你好，這種可以不用賠償雙倍工資得，相關(guān)法律規(guī)定，超過一年得沒有簽訂勞動合同得，可以作為無固定期限勞動合同對待，具體可以詳聊。有需要得可以點頭像，服務。希望能夠幫到你。
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    2024-01-18 19:50:47
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  顏忠軍

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  • 您好！賠償兩倍工資的差額；雙倍工資的仲裁時效計算的起點，法律上沒有統(tǒng)一的規(guī)定，有些地方把未訂立合同視為侵權(quán)行為，從侵權(quán)行為結(jié)束時開始計算時效，有些地方認為從應當簽訂書面勞動合同的次月起應當開始計算時效。
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    2024-01-18 19:51:03
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 需要賠償二倍工資差額，其中工資已經(jīng)支付，不需要再行支付。二倍工資差額從第二個月計算至第十二個月。時效是一年，后半年的二倍工資還在時效期內(nèi)。
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    2024-01-18 19:52:34
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  李琨瑜

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  • 1. 時效問題：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 2.事實：這個不簽合同是公司不和員工簽還是員工自己不簽？ 3. 計算問題：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資從建立勞動關(guān)系滿一個月后的次日起開始起算，最長期限不超過十一個月。
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    2024-01-18 19:52:41
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  畢姚勝

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  • 按照你的描述，這個需要賠償一年，因為沒超過一年的這個時效，最長需要賠償11個月的雙倍工資，就是從第2個月開始，他每個月發(fā)多少再給他補這么多就行了。
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    2024-01-18 19:53:54
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• 

  郭慧

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  • 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定； 向勞動者每月支付兩倍的工資“二倍的工資”，包含了勞動者實際已經(jīng)領(lǐng)取過的工資。所以，“二倍工資”實際是指用人單位另外再給勞動者補償“一倍”的工資。
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    2024-01-18 19:53:55
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  劉西堯

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  • 1、應該是賠償十一個月兩倍工資的差額部分； 2、仲裁時效的話，看員工是否還在職。如果在職，參加工作的第二年就未簽訂勞動合同事項提出勞動仲裁，沒有超出時效，不影響金額計算。
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    2024-01-18 19:53:56
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  崔常山

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  • 未簽訂勞動合同的雙倍工資，訴訟時效是一年。超過一年視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，你可以以該規(guī)定進行答辯。另外，最多支付十一個月的工資補償。
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    2024-01-18 19:55:55
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  趙宴敏

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個一年半是離職之后一年半還是從什么時候算起的？這個是主要的一個問題，嗯，再就是它是要求兩倍工資差額就是再賠一個月的工資就可以了。
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    2024-01-18 20:00:25
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• 

  馬偉

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  • 入職超過一個月未簽訂勞動合同，需要支付二倍工資差額，該請求適用時效。按照你的敘述，是需要支付后面的。同時需要尋找一些非因單位的原因才未簽訂勞動合同，如有該證據(jù)，可能可以不用支付二倍工資差額。
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    2024-01-18 20:01:36
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  黃一洪

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，什么意見，具體你在哪個城市??？哪個省市啊？因為牽扯到標準的問題啊，工資標準啊，各省市不一樣。
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    2024-01-18 20:03:54
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• 

  夏虹

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  • 1.當然是雙倍工資差額，2.員工的此項主張，受一年仲裁時效限制，超過一年的部分，不會得到支持，也就是說公司應當支付7個月差額。
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    2024-01-18 20:10:31
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  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，那么自知道或應當知道權(quán)益受損之一年內(nèi)提出，所以您這種情況已經(jīng)是部分超過訴訟時效了，至于雙倍工資是補足另外未支付的1倍工資，并不是說再另外額外支付雙倍工資，最長是從第2個月開始不超過11個月。
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    2024-01-18 20:11:12
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• 

  謝福金

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像您所說，這種情況勞動仲裁的時效是一年的，所以一年半的情況下只是網(wǎng)前面數(shù)億年，那就是只要丞丞他半年的那個工資雙倍工資的差額就行了，就等于他從第七個月開始到12個月，這個六個月之間的工資再發(fā)給她發(fā)一次就可以了。
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    2024-01-18 20:15:28
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• 

  賀圭胤

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯。
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    2024-01-18 20:15:39
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• 

  李新宇

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  • 13″
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    2024-01-18 20:16:50
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• 

  郭淑嬌

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  • 最長十一個月的雙倍工資。
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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：啊，今天他們有機會的時候，前面幾次一旦打不上去，至少找一下監(jiān)控制度，不要輕易地把球成丟掉，因為他們也知道在這樣的賽道中很深自己的空。
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    2024-01-18 20:17:53
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定:單位需要在員工入職后的一個月后與其簽訂勞動合同，如果沒有簽署的勞動者可以在一年之內(nèi)主張雙倍工資差額。
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    2024-01-18 20:20:11
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  • 匿名 服務方：
    法律是這樣規(guī)定的，但是各個地方計算雙倍工資差額的方式不同，有的計算方式計算的結(jié)果就是半年的雙倍工資差額，有的則沒有。
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    2024-01-18 20:22:07
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• 

  梁文彥

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  • 如果與員工解除勞動關(guān)系一年后員工才提出就是過了時效。是兩倍工資。建議按照法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同，既是保護單位，也是保障勞動者合法權(quán)益。
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    2024-01-18 20:22:00
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• 

  劉凱

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  • 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，如果員工未與公司簽訂勞動合同一年半，員工可以向勞動局提出要求公司支付雙倍工資的申請。 具體來說，如果員工在一年半的時間里，公司未與其簽訂勞動合同，那么公司應當支付給員工的工資為原本工資的兩倍。這個兩倍工資的計算方式是按照實際的工資發(fā)放情況來計算的，也就是按照每月實際發(fā)放的工資乘以2來計算。 至于時效性方面，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。因此，如果員工在一年半后才提出申請，那么只能要求用人單位支付一年半前的雙倍工資。同時，如果員工在一年內(nèi)未提出申請，那么就會失去仲裁和訴訟的權(quán)利。
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    2024-01-18 20:22:08
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• 

  陸暢言

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題，兩倍的工資是指企業(yè)跟員工額，員工錄用以后是在一年內(nèi)是未簽訂勞動合同，那么是需要支付鴻茅藥酒是兩倍工資的，新年新氣象總今天甲方買甲方。
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    2024-01-18 20:25:18
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• 

  鄭晅

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  • 你好。 賠11個月的差額。 真是暈死。 一定要5o個字。 我手機丨56585Ⅰ789O，可以找我咨詢。
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    2024-01-18 20:33:00
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果員工在你這里工作一年半沒有過時效的。需要賠償兩倍工資的差額。要看你說的一年半起始時間是什么時候？
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    2024-01-18 20:35:51
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• 

  呂海

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  • ① 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，在前述情況下，你司應依法向勞動者支付二倍工資的差額。 ② 關(guān)于仲裁時效問題，提示你方先確認仲裁時效的起算時間，再確定應否向勞動者支付前述工資差額。
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    2024-01-18 20:35:59
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• 

  李琳

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  • 我是李琳律師，根據(jù)您的描述情況及以往案例，未與員工簽訂勞動合同時，公司賠償雙倍工資差額，最多10個月。祝您生意興隆，財源廣進！
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    2024-01-18 20:37:50
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• 

  歐陽紅

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  • 1、陪第2個月至第12個月（共11個月）的雙倍工資。 2、時效為1年：從用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的次日開始計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受這一時效期間的限制。
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    2024-01-18 20:40:11
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• 

  劉銳

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  • 不是的，公司需要賠償勞動者11個月的二倍工資差額。只要沒有跟勞動者解除合同，時效是不受影響的，只要在離職后一年內(nèi)提出就不過訴訟時效。
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    2024-01-18 20:41:26
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• 

  何東華

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  • 您好！您如果是公司股東，經(jīng)營公司，建議您請個律師顧問，對方可以主張是4個月的工資就是4個月的雙倍工資差額。
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    2024-01-18 20:55:45
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，你公司與員工未簽勞動合同糾紛是有時效性的，一般是一年，已過時效部分的雙倍工資一般是不會得到支持。
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    2024-01-18 21:00:06
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• 

  何勇

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  • 62″
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    2024-01-18 21:07:05
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• 

  楊康

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  • 未簽勞動合同雙倍工資有仲裁時效，從入職后滿一年開始計算，每超過一個月，計算時長扣減一個月，以當月到手實際工資為標準
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    2024-01-18 21:11:09
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• 

  陳舒婷

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  • 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效一年期間的限制。
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    2024-01-18 21:18:52
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• 

  宋成海

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  • 沒有簽訂勞動合同，從第二個月起，需要支付雙倍工資。因為以前已經(jīng)支付一個月的工資了，所以后期就是雙倍工資的差額，時效侵權(quán)之日起一年
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    2024-01-18 21:21:48
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• 

  李夢輝

  律師

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  • 你好，雙倍工資的時效是一年，這個一年，以前是有爭議，有些是從雙倍工資的最后一個月起算，現(xiàn)在是分段計算，按月分段計算。
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    2024-01-18 21:24:27
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，按照相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位自建立勞動關(guān)系，如果不與員工訂立書面勞動合同，第2個月起就應當支付雙倍工資。一般最多支付11個月的雙倍工資.根據(jù)時效的規(guī)定，要在11個月期滿之后，一年之內(nèi)提出仲裁申請
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    2024-01-18 21:34:55
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• 

  張超

  律師

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  • 還有四個月（2023年1月至4月）沒有超過勞動仲裁時效，需要支付雙倍工資。也就是需要再支付四個月的工資。
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    2024-01-18 22:01:51
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  • 樓主：
    有這個規(guī)定嗎？
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    2024-01-18 22:03:22
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• 

  王珍

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  • 116″
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    2024-01-18 22:10:05
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• 

  姜夢軍

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  • 1,是的，有1年時效限制，只能主張2023年1-5月左右的雙倍工資。 2，雙倍工資，公司正常已經(jīng)支付了1倍，再另補1倍即可。
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    2024-01-18 22:11:23
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• 

  鄧鋒

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  • ?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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    2024-01-18 22:16:09
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• 

  吳煒

  律師

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  • 這個事情全國各地的口徑不一樣，按照上海的口徑，他這個已經(jīng)有幾個月已經(jīng)過了時效了，只能主張第二個月算起一年后的
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    2024-01-18 22:35:43
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• 

  張揚智

  律師

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這種情況對方申請勞動仲裁是存在仲裁時效的，這種情況你最多只需要賠償對方六個月的工資。
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    2024-01-18 22:52:14
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 71″
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    2024-01-18 23:33:06
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• 

  任宇飛

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  • 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。存在前款情形，勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第二倍工資的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予支持。
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    2024-01-18 23:36:24
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• 

  馬冬梅

  律師

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  • 您好！根據(jù)《勞動合同法》第十條?建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條第一款?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說，2022年5月開始工作，未簽訂書面勞動合同，用人單位應該從2022年6月至2023年5月向員工支付11個月的雙倍工資（非工資差額）。 關(guān)于時效問題，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動報酬適用特殊仲裁時效規(guī)定，應從勞動關(guān)系終止之日起計算一年時間。但二倍工資在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，不同于勞動報酬，不能適用特殊仲裁時效規(guī)定，應從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，即勞動合同補簽之日或視為成立無固定勞動合同期限之日（勞動關(guān)系滿一年的次日）。題述咨詢中，公司自用工之日起滿一年未與員工簽訂書面勞動合同，仲裁時效應從2023年5月（入職次日）起計算，所以未過仲裁時效。
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    2024-01-18 23:57:45
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• 

  王寶珊

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  • 您好，1.雙倍工資是未支付工資的差額，并不另行計算雙倍工資。2.申請勞動仲裁主張雙倍工資是具有一年的仲裁時效的
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    2024-01-18 23:58:06
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，按照司法實踐的規(guī)定，一，所謂的時效這里是分別指勞動仲裁的時效和法院訴訟的時效這兩種，二，那么所謂勞動仲裁的時效按現(xiàn)在的《勞動爭議仲裁調(diào)解法》的規(guī)定，一般是指發(fā)生勞動糾紛以后的一年之內(nèi)的時效，三，那么法院訴訟的時效是指勞動仲裁以后，如果雙方或者其中一方對這個勞動仲裁有異議的話，那么向法院提出訴訟解決的這個時效，一般的情況下就是按現(xiàn)在《民事訴訟法》的時效來提出，除非有特殊情況。
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    2024-01-19 00:07:14
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• 

  馮碩

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  • 如果用人單位與勞動者之間建立了勞動關(guān)系但尚未簽訂書面勞動合同，用人單位應該在用工之日起的一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照法律規(guī)定向勞動者支付雙倍工資。
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    2024-01-19 00:52:02
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗合法對疑難工作情況處理經(jīng)驗以及法律總顧問的經(jīng)驗。這種情況可以采取技術(shù)性的處理，解決你現(xiàn)實的問題。也要有變通的辦法和能力
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    2024-01-19 08:25:59
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• 

  巫皇杰

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  • 答謝
    你好，需要支付雙倍工資差額的，過了一年時效的不予支持的，關(guān)于時效的計算可能各省司法實踐存在不一樣的觀點。
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    2024-01-19 10:19:21
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• 

  呂捷

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  • 答謝
    雙倍工資差額是從入職開始第2個月起算，可以計算的總月份是11個月，現(xiàn)在已經(jīng)超過了一年半，那么要相應的扣減。
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    2024-01-19 21:22:00
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• 

  劉雅琴

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  • 答謝
    您好，未簽訂書面勞動合同可以主張的為雙倍工資差額，你公司員工入職時間為2022年5月，雙倍工資計算期間為2022年6月到2023年5月（共計11個月），但是雙倍工資的主張有一年的時效限制，其在2024年1月提起訴訟（仲裁），可以主張的為2024年1月倒推回去一年之內(nèi)的差額，即2023年1月到2023年5月期間的雙倍工資差額。
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    2024-01-21 10:38:12
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• 

  李小苑

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  • 答謝
    63″
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    2024-01-22 01:31:33
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• 

  蘇斌

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  • 答謝
    你可以提出仲裁時效的抗辯，但是如何計算？有兩種理解，一種是，從一年以后，開始起算一年的仲裁時效，也就是你這種情況，沒有過仲裁時效，應當付11個月的，雙倍工資差額，另一種理解是，按月計算，這時候就差五個月了，所以你應付五個月的雙倍工資差額
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    2024-01-23 22:06:26
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