47位律師解答

• 

  李鑫

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，目前沒有打算辭職的話，建議了，還是在等待，等待，嗯，如果說你要是通過法律途徑要求發(fā)工資，那你可能在這個單位可能就待會下去了，那就得理解了啊，希望能幫到你。
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    2024-04-13 15:17:11
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• 

  鄭晅

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  • 那首選耐心等待方案。 我是鄭晅律師，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師。
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    2024-04-13 15:18:21
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  • 匿名 服務(wù)方：
    停發(fā)工資造成的損失當(dāng)然是可以主張的，但很難設(shè)想延遲發(fā)放會造成較大的損失。
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    2024-04-14 11:32:01
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好， 用人單位的理由是違法的，拖欠工資違反勞動法和勞動合同法相關(guān)規(guī)定，除非員工同意，否則可以申請勞動仲裁或向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，來索要被拖欠工資。采取上述方式索要工資，不一定必須以與單位解除勞動關(guān)系為前提。
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    2024-04-13 15:18:27
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• 

  李倚帆

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  • 那就得看你們這個企業(yè)經(jīng)營狀況怎么樣了，如果經(jīng)營狀況不好，趕緊找下家以拖欠工資為由拿N，如果經(jīng)營狀況不錯，那就等吧，沒離職你用不了法律手段。
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    2024-04-13 15:18:28
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• 

  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 第一雙方構(gòu)成勞動合同法律關(guān)系。第二法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月發(fā)放。第三拖欠工資屬于違反勞動合同法的情形。第四可以向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴處理。第五也可以申請仲裁前置處理，支付拖欠的勞動報酬。
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    2024-04-13 15:19:05
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• 

  楊亮

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  • 你好，你所說的情況在建筑類行業(yè)比較普遍，如果沒有打算辭職得話，可以耐心等待，看下單位實(shí)力，應(yīng)該不會欠工資。
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    2024-04-13 15:19:18
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• 

  丁輝

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：像這種情況，如果你不想辭職的話啊，那么只能耐心等啊，另外一條途徑就是激起了我們總裁。
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    2024-04-13 15:19:37
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• 

  李曉軒

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  • 你要不想辭職，那就只能耐心等著，沒有辦法。你要不想干了，可以以單位為及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁要求解除勞動關(guān)系，要求支付拖欠工資，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2024-04-13 15:20:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不能
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    2024-04-13 21:09:56
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• 

  王寶珊

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  • 您好，該單位拖欠員工工資，可以向?qū)俚貏趧有姓块T投訴來主張，如果申請勞動仲裁主張工資，還可以要求解除勞動關(guān)系的同時主張離職補(bǔ)償金
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    2024-04-13 15:20:04
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果你沒有離職打算的話，建議你耐心地等一等，如果想離職的話，那你可以申請勞動仲裁索要工資。
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    2024-04-13 15:21:32
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• 

  趙宴敏

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：你把人事那個人事說的話，你得有證據(jù)，嗯，再一個你可以給人事打個電話錄音，那就是有證據(jù)了嗯，再就是如果如果還是到今年六七月份還是沒有支付工資的話，那你們可以申請勞動仲裁。
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    2024-04-13 15:22:39
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，這種情況下可以向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴反映，或者我們可以向仲裁委提起勞動仲裁。
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    2024-04-13 15:23:10
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• 

  陳華明

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：公司延期方法，那在這種情況下的話，是可以直接向勞動局局一個舉報投訴的啊，那就是說是這個經(jīng)營舉報投訴不意味著你們這個解除關(guān)聯(lián)關(guān)系啊，這個是沒任何問題的，就像你公司所在地區(qū)的呃，勞動保障監(jiān)督勞動網(wǎng)上加拿大隊直接向他投訴就行。
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    2024-04-13 15:24:23
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• 

  李新宇

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好看了前一個這種描述啊，像這種情況呢，您可以向當(dāng)?shù)亓税?，老公大人大隊啊，這反映啊，解不了的話，可以走這個勞動太。
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    2024-04-13 15:24:24
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以將協(xié)商過程的證據(jù)保留向勞動仲裁部門申請仲裁或者向法院起訴。
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    2024-04-13 15:26:27
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• 

  黃一洪

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：那這個問題的話，我覺得你就是像你們在你們當(dāng)?shù)氐哪莻€勞動仲裁委，或者是那個勞動經(jīng)濟(jì)大隊直接你跟他去說一下，行，你沒必要在網(wǎng)上發(fā)了，你在網(wǎng)上發(fā)還得花錢，嗯，你這個跟他說的話你找你們當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊，然后一般一周啊左右的解決的有啊，一般就解決了不用不用在那個單獨(dú)的那個不對。
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    2024-04-13 15:26:40
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這種情況你目前沒有辭職的打算，那你可以向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴后面如果要辭職，但是拖欠的工資已經(jīng)全部發(fā)放到位，那就不能另外要求賠償了。
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    2024-04-13 15:28:40
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• 

  張曉龍

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，根據(jù)你描述的情況那一塊兒，目前你沒有知識打算，也只能是那些你等待，如果是說呢，你要辭職，這個到時候可以構(gòu)成你這個合理的解除勞動關(guān)系的合法理由要求呢？對方給以相應(yīng)的這個啊補(bǔ)償啊，這些個事，但是目前在司法時間共同當(dāng)中說，因?yàn)樗Ｔ谀銕讉€月的工資要求說給點(diǎn)利息這個事兒嗯嗯，主張吧，但是我建議不用，實(shí)際上他也不大是吧，現(xiàn)在的存款的利率比較低啊，就這么個情況，再見。
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    2024-04-13 15:39:49
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• 

  李夢輝

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  • 你好，目前勞動法和勞動合同法沒有規(guī)定可以所以停發(fā)工資期間損失的規(guī)定，單位拖欠工資理由辭職可以要求索賠，如果不考慮辭職，只能等了。
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    2024-04-13 15:46:58
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，如果沒有辭職方面的打算，那就按照公司說的，繼續(xù)再等等。如果想去別的公司上班，那就申請勞動仲裁爭取早點(diǎn)拿到應(yīng)得的報酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
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    2024-04-13 15:47:45
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• 

  畢姚勝

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  • 這個一般很難，這個沒有相關(guān)的證據(jù)，這個可能在實(shí)踐中大家有困難，如果您現(xiàn)在正在以為發(fā)工資還有希望要去陪她，等工資發(fā)了再去維權(quán)就有難度了。
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    2024-04-13 15:49:34
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• 

  許家苗

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  • 79″
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    2024-04-13 15:50:00
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• 

  蘇斌

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  • 如果現(xiàn)在沒有辭職的打算，因?yàn)榻ㄖ惼髽I(yè)均不景氣，拖欠工資也是常事，只有耐心等待，如果要辭職走人的話，但拖欠工資已全部發(fā)放，一般來說，被迫離職的話，不成立，即使沒有發(fā)放工資，你這種情況，也不屬于被迫離職的情形，但是你可以要求辭職，所謂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就不好說了
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    2024-04-13 15:51:20
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• 

  張佳偉

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  • 你可以申請勞動仲裁，首先，根據(jù)我們國家勞動合同法第三十條的規(guī)定，單位沒有按時支付勞動報酬的你可以申請勞動，發(fā)被迫離職通知書給對方，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2024-04-13 16:28:21
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  • 匿名 服務(wù)方：
    無論如何拖欠工人工資肯定是不行的。
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    2024-04-13 16:28:49
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• 

  呂海

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  • 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條之規(guī)定，結(jié)合您介紹的基本情況來看，前述用人單位未按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，顯已違法；對此，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睢?/div>

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    2024-04-13 16:34:26

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• 

  吳述松

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  • 如果你沒有辭職，且工資已經(jīng)發(fā)放到位。那么離之職前你是沒有權(quán)利主張損失的。也沒有明確的法律規(guī)定，如果未來辭職的話可以向相關(guān)部門投訴公司延遲發(fā)放工資。
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    2024-04-13 16:36:35
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• 

  張超

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  • 你要保障自己的權(quán)利，肯定會存在與公司鬧僵的可能。保障的方式，可以去勞動監(jiān)察投訴，可以去申請勞動仲裁。追索損失，一方面可能有仲裁期限，另一方面，你不好舉證損失，最多就是銀行利息。
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    2024-04-13 16:43:16
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• 

  謝福金

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像次次和這種情況可以答問題協(xié)商解決，或者這個是勞動機(jī)械勞動中重要的要求，額，支付工資??！
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    2024-04-13 16:46:55
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• 

  楊茜

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  • 如果單位拖欠工資，你可以考慮以下方式來保障自己的權(quán)益： 1. 與單位進(jìn)行溝通：向單位的管理層或相關(guān)部門表達(dá)你對工資拖欠的關(guān)注，并要求他們給出明確的解決方案和時間表。 2. 保留相關(guān)證據(jù)：保留與工資拖欠相關(guān)的所有文件、通信記錄等證據(jù)，例如工資單、郵件、聊天記錄等。 3. 了解勞動法律法規(guī)：了解你所在地區(qū)的勞動法律法規(guī)，確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。 4. 關(guān)注單位動態(tài)：了解單位的財務(wù)狀況和經(jīng)營情況，以便評估局勢。 如果未來要辭職且拖欠的工資已發(fā)放，你仍然可以追索停發(fā)工資期間帶來的損失，但需要有相關(guān)材料證明。這些材料可能包括： 5. 工資發(fā)放記錄：證明拖欠工資的時間段。 6. 工作相關(guān)的證據(jù)：例如工作安排、工作成果等，以證明你在停發(fā)工資期間仍然在為單位工作。 7. 通信記錄：與單位之間關(guān)于工資拖欠的溝通記錄。 如果你決定向有關(guān)部門投訴或訴訟，這些證據(jù)將對你的主張起到重要的支持作用。同時，建議在采取任何行動之前，先咨詢專業(yè)的勞動法律師，以獲取具體的法律建議和指導(dǎo)。
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    2024-04-13 16:58:05
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• 

  王雪楠

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  • 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果在您發(fā)出因欠發(fā)工資解除勞動合同的通知之前，單位已經(jīng)補(bǔ)發(fā)了工資，那么就不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件了。如果發(fā)出通知后，單位才補(bǔ)發(fā)工資，那么您仍然有權(quán)利要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 停發(fā)工資期間的損失，不知道具體指哪些方面，如果是社保也停了，那有權(quán)利要求單位補(bǔ)繳。
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    2024-04-13 17:02:18
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• 

  夏虹

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  • 1.你所提的問題實(shí)際上涉及如何把握維權(quán)度的問題，2.既然不想離職，不建議投訴或申請仲裁。3.補(bǔ)發(fā)工資時，不會彌補(bǔ)損失。4.依照法律規(guī)定，單位應(yīng)按月發(fā)放工資。
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    2024-04-13 17:18:52
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• 

  楊力

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：檔位只用拖欠工資這種情況啊，可以向這個大家所在地，這個勞動中勞動那個最大的累啊，實(shí)際這個反映這個事情好，如果你們也是不能總參的話，你們就會單位，然后這個支架方法來說，你以后補(bǔ)償資質(zhì)，所以說這個投訴也是一個工好，這個很好的選擇我知道。
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    2024-04-13 17:22:03
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• 

  黃振波

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  • 如果你沒有辭職打算，只能是向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映用人單位拖欠勞動報酬的違法現(xiàn)象，勞動監(jiān)察部門會依法向用人單位發(fā)出責(zé)令支付糾正通知，如果用人單位依然在規(guī)定期限內(nèi)，沒有如期支付勞動報酬，屆時可以向用人單位主張拖欠勞動報酬的百分之50到100%的賠償
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    2024-04-13 17:23:46
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• 

  楊康

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  • 這種情況如果用人單位有明確的拖欠工資的相關(guān)文件，或者有書面證據(jù)能夠證明用人單位拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2024-04-13 18:00:27
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• 

  崔常山

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  • 以單位拖欠工資為由提出離職，然后要求單位支付補(bǔ)償金，工作一年支付一個月工資。單位如果不給支付，可以申請勞動仲裁維權(quán)。
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    2024-04-13 18:01:20
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• 

  鄭磊

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  • 如果你現(xiàn)在不以該理由主張，后期（補(bǔ)發(fā)后）再主張會存在問題。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，停發(fā)損失不屬于勞動糾紛范疇，可通過民事訴訟主張。
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    2024-04-13 18:11:26
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• 

  陸暢言

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  • 51″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題是從今年兩個圖形工資到現(xiàn)在沒法上使用，這個時刻也是可以像使單位公司所在地的勞動監(jiān)察大隊去投訴的，不存在是單位工資總額超支，這個無數(shù)法，所以你說的未來是辭職拖欠的工資全部發(fā)放到位，是否可以追溯停發(fā)工資期間帶來的損失，只要你投訴過來是可以追追訪石頭投訴投訴過程可以要求是賠償損失，國家規(guī)定的未發(fā)工資的25%不知道。
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    2024-04-13 18:34:07
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況。可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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    2024-04-13 19:33:13
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• 

  南曉峰

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  • 拖欠工資可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，如果辭職時結(jié)清了工資，根據(jù)法律規(guī)定，不支持拖欠工資期間的利息等損失。
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    2024-04-13 20:26:56
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• 

  郭軍營

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  • 根據(jù)表述，對停發(fā)工資日以后的損失，應(yīng)按勞動者被停發(fā)工資前12個月的平均工資確定。如果還有其他咨詢，歡迎詳詢。
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    2024-04-13 20:32:25
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• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2024-04-13 20:33:10
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• 

  何勇

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    2024-04-13 20:34:48
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對于你所講的這種情形，如果的確因?yàn)橛萌藛挝粵]有按時足額的支付工資或其他勞動報酬，對于造成的損失，完全可以向其進(jìn)行追索。但從離職后，要在仲裁時效內(nèi)申請仲裁
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    2024-04-13 20:41:11
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果因單位不按時開工資導(dǎo)致原告辭職的話，可以向單位要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為一年一個月的方式計算。
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    2024-04-13 20:58:24
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• 

  張華北

  律師

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  • 答謝
    可以詳細(xì)溝通。
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    2024-04-14 07:42:39
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    必須足額發(fā)放，延期發(fā)放的話，可以勞動仲裁或者采取其他強(qiáng)制手段。關(guān)鍵這里是多少錢？在哪里？具體的地方具體情況是不一樣，可以向我詳細(xì)說明
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    2024-04-15 08:23:29
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• 

  李小苑

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  • 答謝
    你好，一般情況下來說，單位的工資應(yīng)該按時發(fā)放，如果存在遲延發(fā)放的問題，它是違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的，這種情況下如果要離職的話，是可以被迫解除勞動合同的理由，向單位主張違法解除勞動合同的雙倍賠償。但是如果你現(xiàn)在沒有辭職的打算的話，那公司按時的把這個工資及時的補(bǔ)償?shù)轿涣说脑捘?，是不涉及到這期間的賠償問題的
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    2024-04-17 00:57:53
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