39位律師解答

• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：使用七月那個固定期限，所以長不能超過六個月，你那個星期只能有一個你不能說充氣娃娃，然后會再來一個神奇，這是不合法的，然后給你調(diào)崗也是不符合規(guī)定的，你這種調(diào)崗應(yīng)該他承擔(dān)呃，違法測試的呃，違法分配的責(zé)任應(yīng)該雙倍工資賠償?。?
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    2024-09-26 08:46:52
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥1.31

  • 一、申請書當(dāng)事人應(yīng)按照仲裁委發(fā)放的申請書上的要求填寫，申請書用鋼筆或簽字筆書寫或打印，均需申請人本人簽名并落有日期。申請書除應(yīng)寫明申請人本人的情況外，還應(yīng)當(dāng)寫明被申請人的名稱及確切通信地址、聯(lián)系電話，明確的申請請求及申請請求所依據(jù)的事實(shí)和理由。二、身份證明申請人是勞動者的，攜帶本人有效身份證明原件；申請人是用人單位的，攜帶本單位登記證照副本、法定代表人（負(fù)責(zé)人）身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等材料。三、授權(quán)委托手續(xù)當(dāng)事人委托他人辦理勞動爭議仲裁事宜（包括遞交申請書、領(lǐng)取法律文書、提交證據(jù)材料、開庭、調(diào)解、查閱案卷材料等環(huán)節(jié)），均應(yīng)按照仲裁委的規(guī)定，在工作人員指引下提交，否則將承擔(dān)不利后果。仲裁委自接到申請書之日起五日（工作日）內(nèi)作出受理或不予受理的決定，并告知申請人。決定不予受理的，仲裁委向申請人送達(dá)《不予受理通知書》；決定受理的，當(dāng)事人應(yīng)依法履行以下程序：一、接收仲裁文書勞動爭議案件依法受理后，仲裁委將依法向雙方當(dāng)事人送達(dá)有關(guān)通知受理、舉證要求、出庭時間等方面內(nèi)容的仲裁文書。當(dāng)事人應(yīng)積極接收各類仲裁文書，以維護(hù)自身知情權(quán)。二、答辯被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十個工作日內(nèi)向仲裁委提交答辯書。被申請人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。三、管轄異議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出管轄異議。仲裁委經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)管轄異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委并書面通知當(dāng)事人；異議不成立的，將書面決定駁回。
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    5″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯嗯嗯。
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    2024-09-26 08:47:21
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，您這邊可以申請勞動仲裁來主張離職賠償金，根據(jù)勞動合同法明確規(guī)定，試用期也應(yīng)包括在正式合同（轉(zhuǎn)正合同）中，不能單獨(dú)進(jìn)行規(guī)定，否則視為未約定試用期。另外，單位沒有進(jìn)行考核直接說您不適合崗位，還應(yīng)認(rèn)定為違法辭退，可以主張每工作滿一年對應(yīng)兩個月工資賠償，不滿一年已滿半年按一年計。
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    2024-09-26 08:47:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    建議先收集好勞動合同、聊天記錄、發(fā)放工資流水、繳納社保記錄等作為有效證據(jù)，到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會填寫勞動仲裁申請書，必要時可以委托律師代理維權(quán)
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    2024-09-26 08:49:04
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• 

  鄧鋒

  律師

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你已經(jīng)過了三個月的試用期，目前已經(jīng)轉(zhuǎn)正公司如果沒有法定的理由與你解除勞動合同的話，他涉嫌違反勞動法，你有權(quán)申請勞動仲裁。
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    2024-09-26 08:48:10
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.依據(jù)勞動合同法第17條的規(guī)定，試用期包含在雙方勞動合同履行期里邊，只不過在勞動合同條款中雙方可以約定試用期。
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    2024-09-26 08:48:24
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果不具備勞動合同法第17條規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同包含的內(nèi)容，就無法確認(rèn)屬于正式勞動合同
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    2024-09-26 08:49:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    這種情況思維雙方?jīng)]有訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第82條規(guī)定給予未訂立勞動合同的雙倍工資差額。
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    2024-09-26 08:50:24
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  • 匿名 服務(wù)方：
    您說的第二個問題跟第一個問題主要是要看合同的內(nèi)容，如果只約定工作地點(diǎn)，沒有約定工作崗位工作職責(zé)。按照您的描述，用人單位只要在成都市行政管轄區(qū)域范圍內(nèi)都符合合同的約定。但是工作崗位，工作職責(zé)，沒有約定就無法確認(rèn)勞動者不符合錄用條件，無法對勞動者進(jìn)行試用期間考核評價，自然用人單位，單方對勞動者解勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動合同，按照勞動合同法46條，47條以及第87條的規(guī)定，可以向用人單位主張2n賠償金
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    2024-09-26 08:54:56
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• 

  黃一洪

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  • 46″
    自動轉(zhuǎn)換：我們這個部門嗯，不管你老公啊，我把你們當(dāng)我不會玩這個網(wǎng)絡(luò)我們看到這個，不管你干嘛？哎呀，給你的合同給你發(fā)一下。
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    2024-09-26 08:48:39
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• 

  楊康

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  • 如果是在合同中既約定了試用期，也同時約定了試用期后轉(zhuǎn)正的內(nèi)容，這種情況，無需再簽訂正式的勞動合同。用人單位單方變更工作地點(diǎn)，如果勞動者拒絕，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2024-09-26 08:48:49
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• 

  李倚帆

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  • 試用期過了就該簽轉(zhuǎn)正合同，否則約定無效都算正式合同，還有你去沒去外地？去的話幾個月？你這事還沒外派之前說還好，外派之后幾個月對你就不太有利了。
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    2024-09-26 08:49:09
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• 

  譚業(yè)帥

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你的話這種情況可以上那個惡工作所帶的動排位，知道不去心情勞動牌嘛，因?yàn)槿绻莻€賠償或者不成。
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    2024-09-26 08:50:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你的這種情況，哈哈，你的話找律師具體看一下，因?yàn)槟莻€你這樣看，有些東西問你你也會不同學(xué)問的嗎？不小心被紀(jì)念的話，早就去具體信息看一下。
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    2024-09-26 13:47:29
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• 

  張鳳啟

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，現(xiàn)在問題是a公司跟一下要求解雇的合同，說明公司已承認(rèn)你為正式合同，那么您在公司工作沒有滿半年，如果被解除勞動合同可以要求本人半個月工資的賠償嗯。
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    2024-09-26 08:50:49
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• 

  邵偉林

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  • 你好，公司要解除勞動關(guān)系的，理由是什么？如果你本身沒有過錯的，公司單方解除的屬于違法辭退，需要給賠償金的，建議先要求公司出書面的辭退通知
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    2024-09-26 08:54:04
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• 

  陸暢言

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問題，你這個情況又有四個區(qū)又有試用期，呃，這個明顯是違反勞動合同法試用期，試用期是多試用試用，只能使用一次，所以后面的試用期簽的合同視為勞動合同，沒有任何的理由，跟你解除合同的方法解除勞動合同，應(yīng)該按照勞動合同法勞動法的規(guī)定與雙倍已經(jīng)已經(jīng)傷心的賠償金的賠償。
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    2024-09-26 08:55:33
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  • 匿名 服務(wù)方：
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：對于你的補(bǔ)充說明里面說是你住在外面，你合同中的工作地點(diǎn)是在成都，那么是沒有說清楚的是在外面算什么的話，是你這個情況應(yīng)該是要預(yù)示差旅補(bǔ)貼的。
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    2024-09-26 08:56:07
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這種情況，那你要準(zhǔn)備勞動仲裁申請書，公司的工商登記信息，相關(guān)的合同公司轉(zhuǎn)賬流水，當(dāng)考勤紀(jì)律了，公司辭退你的證據(jù)材料等等，向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司賠償。
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    2024-09-26 08:55:37
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• 

  王雪楠

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  • 你好，注意收集在公司工作的所有資料，以及公司辭退的所有記錄，包括書面通知和微信記錄。之后可以先到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報相關(guān)問題，同時去申請勞動仲裁。 可以梳理一下您的訴求，比如違法解除勞動合同應(yīng)支付賠償金，補(bǔ)繳社保公積金，試崗期間欠發(fā)工資等。
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    2024-09-26 08:57:15
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• 

  崔兵

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  • 這種情況都可以收集各種證據(jù)要求全面的補(bǔ)償，而且所有的合同的情況的地點(diǎn)。不能夠直接的變更，否則會嚴(yán)重侵犯你的權(quán)益。堅決斗
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    2024-09-26 09:03:02
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• 

  陳舒婷

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：超過7000沒有簽訂書面的勞動合同可以請求賠償工資的雙倍插入。
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    2024-09-26 09:04:07
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：像這種情況是可以申請勞動仲裁，可以揭下來那種菜。
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    2024-09-26 09:07:37
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• 

  張駿

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  • 拿到公司單方和你解除勞動合同的證據(jù)，你可以申請勞動仲裁主張公司違法解除勞動合同，要求經(jīng)濟(jì)賠償金，干滿一年兩個月工資，不滿半年的可以要求一個月工資。
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    2024-09-26 09:08:56
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• 

  張佳偉

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  • 首先，過了試用期繼續(xù)工作的就是通過了試用期轉(zhuǎn)正了，其次，工作地點(diǎn)的變更需要和勞動者協(xié)商一致才可以，最后，可以申請勞動仲裁。
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    2024-09-26 09:12:24
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• 

  楊亮

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  • 你好，方便的話可以把合同拍照下，按照法律規(guī)定，你們已經(jīng)簽署過合同的話。后續(xù)沒有繼續(xù)簽署轉(zhuǎn)正合同，你們依舊按照合同履行各自義務(wù)著的話，那么，就默認(rèn)你們簽訂了勞動合同?，F(xiàn)在你需要保留證據(jù)，準(zhǔn)備仲裁。
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    2024-09-26 09:12:34
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• 

  李曉軒

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  • 那要看公司以什么理由跟你解除勞動合同。如果是違法解除，那你可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金，工作每滿一年賠償兩個月工資。不滿半年的賠償一個月工資。因?yàn)槟愎ぷ鳑]滿半年，所以可以要到一個月工資的賠償。如果公司有其他理由，比如你不符合崗位要求，那么需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是半個月工資。至于你說的，沒有書面通知讓你干的工作跟合同上不一樣，因?yàn)槟阋郧皼]有提出過異議，所以對于這一點(diǎn)來說不能再要求任何賠償。
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    2024-09-26 09:19:38
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果工資沒差別，轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)正無所謂。
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    2024-09-26 10:04:16
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• 

  張華北

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  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友，那么根據(jù)你描述的情況呢？首先說是啊，一個是這個，關(guān)于信息啊，是否是合理是否違法的問題，這個要看你這個合同的期限啊，多多長那么試用期是幾個月啊，這個都需要在勞動合同上進(jìn)行明確啊，那么第二個問題啊，就是即使試用期啊，是符合勞動法規(guī)定，那么在試用期內(nèi)啊這個辭退勞動者也是需要經(jīng)過一定的程序呢啊具體呢可以啊，點(diǎn)擊頭像詳細(xì)的啊溝通啊這個這邊呢是專業(yè)做勞動糾紛的方面的這個啊案子??？
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    2024-09-26 09:27:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：那么，根據(jù)你目前描述的情況啊，個人認(rèn)為啊，這個能夠爭取到賠償?shù)南Ｍ€是比較大的啊，具體呢，可以和我詳細(xì)的進(jìn)行啊溝通啊嗯。
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    2024-09-26 09:27:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    34″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，你好朋友，那么根據(jù)你描述的情況呢？這個一年的勞動合同啊，這個星期啊，寫了三個月，這個肯定是違反勞動合同法的啊，那么公司存在違法約定試用期的情形，那么比目前的已經(jīng)是正式的職工啊，已經(jīng)是正式職工，那么公司辭退你了，就不能以試用期不符合錄用條件來為理由來辭退啊，因此呢，如果辭退肯定是屬于違法辭退你可以要求相應(yīng)的定義，不讓啊，一起賠償金啊具體呢，可以詳細(xì)溝通。
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    2024-09-26 09:51:48
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• 

  李鑫

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  • 121″
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    2024-09-26 09:33:44
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉志凱律師，根據(jù)你的描述等于說你們簽訂過一個試用期合同，但是轉(zhuǎn)正后。沒有簽轉(zhuǎn)正合同，試用期合同最好是跟律師看一下，您可以拍照或者弄成這個文檔。發(fā)給律師看一下，看看試用期合同上的內(nèi)容都。有哪些，這個比較重要 通常的勞動爭議領(lǐng)域，勞動者這邊維權(quán)的幾個項(xiàng)目一般包括主張拖欠的工資主張加班費(fèi)以及離職情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，再有就是是否繳納社保，如果沒有繳納社保社保的維權(quán)。再有就是如果沒有簽訂勞動合同，涉及到一個自入職第2個月起的雙倍工資問題，其他的就是采暖補(bǔ)助，防守降溫，以及年休假問題 需要律師了解整體案情，看過相關(guān)證據(jù)材料之后整體來把握 我是劉志凱律師，電話：13102121801 可以電話聯(lián)系本律師，也可以通過電話添加本律師的微信聯(lián)系
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    2024-09-26 09:51:13
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• 

  韓冰

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  • 這份合同的內(nèi)容屬于正式的勞動合同，就看7月轉(zhuǎn)正后的工資待遇是否按照正式員工的薪資發(fā)放。公司調(diào)整崗位未與員工協(xié)商一致的話 員工拒絕離職可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2024-09-26 10:08:24
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• 

  鄭晅

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  • 根據(jù)你所述情況看，你是有權(quán)單方解除勞動合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 建議收集相關(guān)證據(jù)，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 我是鄭晅律師，也是地市級勞動仲裁委員會委員。
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    2024-09-26 10:11:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    我微信號是15658517890
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    2024-09-26 10:11:53
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況。公司違法辭退你，可以申請勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者支付一個月工資作為賠償金。
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    2024-09-26 10:28:03
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• 

  畢姚勝

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  • 按照你的描述，你還可以直接去上班，然后該工作工作如果涉及到勞動爭議的話，固定相關(guān)的證據(jù)，可以提出勞動仲裁要求支付賠償金。
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    2024-09-26 10:38:37
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如公司存在未及時足額開工資，未交社會保險的情況，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司擅自改變工作條件，減少薪資待遇，也可要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2024-09-26 10:40:04
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• 

  李國民

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好這位朋友，那么這種情況下你可以退提出勞動仲裁按要求直接支付二個月的經(jīng)濟(jì)賠償金啊，并給你出具相應(yīng)的解除勞動合同通知書。
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    2024-09-26 10:55:55
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• 

  李新宇

  律師

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，試用期嗯，咋退的話呢？也需要支付補(bǔ)償就不補(bǔ)償?shù)脑挘瑧?yīng)該是按照額不足不足六個月的補(bǔ)償半個月啊，超過六個月補(bǔ)助一年是補(bǔ)償一個月的工資。
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    2024-09-26 12:25:12
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，已經(jīng)與用人單位構(gòu)成勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)依照簽訂的書面勞動合同的約定履行各項(xiàng)條款。如果與你解除勞動合同，要按照勞動合同法規(guī)定的程序依法解除，否則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果與其協(xié)商處理不成，可及時向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請裁決。如果自己對相關(guān)的法律知識和仲裁以及訴訟支持不熟悉，建議及時委托專業(yè)律師提供法律幫助，以便更好的全面維護(hù)自身合法權(quán)益。
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    2024-09-26 12:39:56
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• 

  呂海

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  • 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，結(jié)合您介紹的基本情況來看，對方雖未與你方訂立轉(zhuǎn)正后的勞動合同，但你方與其已建立勞動關(guān)系。因此，如果對方提出解除勞動合同，應(yīng)依法向你方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2024-09-26 12:41:44
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.勞動合同約定工作地點(diǎn)與實(shí)際地點(diǎn)不一致的，且已經(jīng)實(shí)際履行時間超過30日的，視為變更了勞動合同。2.重復(fù)約定試用期或僅約定試用期的，該約定無效。
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    2024-09-26 13:03:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    3.試用期內(nèi)也需解除理由具有正當(dāng)性合法性。
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    2024-09-26 13:04:31
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• 

  趙嚴(yán)

  律師

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  • 好，根據(jù)你的問題描述，按照正常的我動的入職是有一定的試用期限的，在試用期限內(nèi)入職的時候沒有給你轉(zhuǎn)正，那么是承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，所以說是雖然正式合同與試用期的合同一樣，但是它并不代表你是屬于正式員工。
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    2024-09-26 13:32:55
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• 

  崔常山

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  • 應(yīng)該馬上申請勞動仲裁，理由就是單位沒有簽訂勞動合同，要求雙倍工資賠償，第二，以單位違法解除勞動關(guān)系要求支付雙倍工資賠償。
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    2024-09-26 13:55:31
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• 

  蘇斌

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  • 說要給你，解除合同，你需要有證據(jù)證明是單位說要給你解除合同，這樣的話，你才有可能，要求單位支付你違法解除合同賠償金，如果確實(shí)因?yàn)榉ǘㄔ?，單位屬于合法解除勞動合同的話，你不能要求單位給你賠償金，至于，說你調(diào)崗，如你所述情況，以這些理由要求單位賠償你，或者你要求解除合同，恐怕很難得到支持
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    2024-09-26 14:10:00
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• 

  王寶珊

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  • 您好，您公司行為違法，可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴來要求支付離職補(bǔ)償金或賠償金，建議先收集證據(jù)
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    2024-09-26 14:33:23
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• 

  尹宗凱

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  • 答謝
    僅有適用期的合同，試用期無效力，該試用期視為勞動合同期限。 請看法律規(guī)定： 【中華人民共和國勞動合同法(2012修正)】 第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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    2024-09-26 15:39:50
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  • 尹宗凱 服務(wù)方：
    看剛才那個條文的最后一款。
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    2024-09-26 15:40:19
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  • 尹宗凱 服務(wù)方：
    如果單位在勞動合同期內(nèi)單方解除勞動合同，應(yīng)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果合同到期單位不續(xù)簽或降低待遇造成你不續(xù)簽，你都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2024-09-26 15:44:24
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  • 尹宗凱 服務(wù)方：
    詳見勞動合同法第46條、第47條。
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    2024-09-26 15:44:57
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